找到平衡点：筹集和建设加密项目的公平条款

最近，我脑子里一直有个想法，是时候把它说出来了。在Web3和加密货币的世界里，筹集和建立一个项目的公平方式是什么？即“公平加薪”。做好心理准备，因为这是一个有争议的话题。让我们开始吧！

1.问题及其重要性

在快节奏的加密世界中，为双方筹集资金建立良好的条款至关重要。这些“公平条款”经常引起争论，有几个关键点需要考虑：

a)贪婪条款：这种方法涉及筹集大量资金并积极解锁代币。虽然我个人从这些条款中受益，但这可能不是激励项目长期成功的最公平的方式。

b)公平发行：在另一端，有公平发行，项目背后的团队没有收到代币。但如果没有经济激励，他们还会继续致力于项目的成功吗？

c)沟通障碍：当一个项目的团队反应迟钝，然后告诉我们他们失败了，用光了所有的资金，这是令人沮丧的。这种情况让投资者感到受到伤害和背叛。

OpenAI的CEO回应马斯克：暂停AI研发的公开信缺少技术细节:金色财经报道，OpenAI的CEO Sam Altman回应：马斯克等人呼吁将AI研发工作暂停六个月的公开信缺乏“技术细节”。我也认为，需要提高AI的安全指导意见。但公开信并非正确的解决之道。

此前消息，马斯克带头签署了一封呼吁暂停人工智能开发6个月的公开信。[2023/4/15 14:05:06]

加密生态系统充斥着基础设施项目。为了促进创新，我们应该鼓励更多的去中心化应用程序(dApps)和实验。

当匿名朋友(或“anonfrens”)试图为他们的项目筹集资金时，至关重要的是要在投资者和项目团队之间取得平衡。

2.公平加薪的主要原则

以下是争取公平筹资和项目建设时需要考虑的一些原则：

(1)社区优先，内部人士在后

桥水基金创始人：硅谷银行倒闭迹象将在风险投资领域产生连锁反应:金色财经报道，桥水基金创始人Ray Dalio在社交媒体上表示，硅谷银行的倒闭标志着“煤矿里的金丝雀”时刻，将在整个金融世界引发严重反响。达利欧认为，此次银行业动荡是短期债务周期中泡沫破裂阶段的一个非常典型的事件。他还称，这种周期大约持续七年，在当前阶段，通货膨胀和信贷增长放缓会催化债务收缩，并为之蔓延，直到美联储恢复宽松的货币政策。

达利欧说，鉴于美联储将来可能会继续加息，预计更多的“多米诺骨牌”将会倒下。根据达利欧的理解，这家银行倒闭是“煤矿里的金丝雀”的早期迹象，它将在风险投资领域产生连锁反应，甚至远远超出风险投资领域。[2023/3/15 13:04:48]

避免内部人员过早解锁，以确保项目的长期利益。

例子：TheGraph和dYdX在第一年就遵循了这一原则。没有适当的激励，项目团队可能会失去继续工作的动力。

推特前1000名广告主中超一半停止投放广告:金色财经报道，根据一家数字营销分析公司的数据，在美国社交媒体巨头推特公司去年9月份时排名前1000位的广告商中，有一半以上在今年1月份的前几周已停止在该平台上投放广告。截至1月份，排名前1000的品牌中约有625家撤回了广告投入，其中包括可口可乐、联合利华、富国银行和默克等。数据显示，受此影响，从去年10月到今年1月25日，推特的广告月收入暴跌了60%以上，从约1.27亿美元降至大约4800万美元。（央视财经）[2023/2/12 12:01:47]

(2)以里程碑为基础，允许失败

通过明确定义项目是否应该继续来避免“僵尸项目”和RUG。

筹集的资金应放在多签名钱包中，并根据需要来根据里程碑解锁。

如果一个项目没有达到一个里程碑，就让它失败吧。

爆料Ava Labs恶性竞争的Crypto Leaks公开律所AVAX代币分配条款:8月29日消息，爆料Ava Labs恶意竞争的媒体Crypto Leaks针对Ava Labs的创始人Emin Gün Sirer发表的关于“怎么会有人相信像Cryptoleaks上的阴谋论胡说八道这样荒谬的事情”的指责，公开一张美国律师事务所Roche Freedman内部AVAX代币分配的条款，其中爆料人Kyle Roche分配占比28%，创始合伙人Jason Cyrulnik分配占比25%。

研究员Fantman在该推特下进一步爆料，Roche Freedman在去年2月份将创始合伙人Jason Cyrulnik赶出了公司，并保留了他的AVAX股份，而Cyrulnik本人声称公司正试图窃取他在2.5亿美元加密货币资产中的份额。

此前报道，Crypto Leaks爆料Ava Labs向美国律师事务所Roche Freedman输送利益，让其针对币安、SolanaLabs和Dfinity等竞争对手发起恶意诉讼。随后Emin Gün Sirer回应没有对竞争对手进行恶意攻击。[2022/8/29 12:55:35]

负责任的团队在没有成功的情况下会面临更少的压力。不负责任的团队将需要退还剩余的资金。(3)拥抱投机，而不是反对投机

目前的趋势侧重于实用性优先，并尽可能推迟代币发行。

这种方法可能会导致项目错过时间敏感的机会，难以启动。尽早发行代币以：

通过猜测引起注意。邀请积极的参与和贡献，形成一个强大的社区，特别是在估值较低的时候。提供激励来引导项目比特币是这一原则的最佳例子

*这些原则主要适用于dApp团队，因为与基础设施项目相比，他们需要的资源更少且更容易被采用。

3.公平加薪的例子

以下是我和我的匿名朋友都认为公平且愿意接受/投资的假设情境：

(1)简单数学

每年10万美元现金+每个职位每年10万美元代币(1年悬崖，3年行权；为顶尖人才提供了足够的激励)

5人(dApp团队)

100万美元作为启动资金

开始时：1000万美元估值(10%+15%预定；预留75%作其他用途)到第一年年底：估值2000万美元，需要通过场外销售筹集100万美元

注：主要针对dApp团队，基础设施项目可能需要10倍的资源，游戏项目需要5倍，大众市场项目需要5倍的资源。

(2)执行细节

加薪前

白名单可用于授予代币分配

如果加薪成功，团队需要明确Q1目标和所需支持

加薪之后

多签名国库：现金和代币。

治理的选择：

?货币治理vs.非货币治理(例如，产品决策)

一开始，核心团队应该在非货币性治理决策(如产品决策)中拥有更多的投票代币对于停止项目和退款等货币决策，仅计算非团队代币。?提案门槛：约占总数的1%(即初始代币销售的1/10)

没有流动性可以提供，唯一的出路就是共同成长和贡献。

第一个月内85%的回购价格。

季度计划里程碑&解锁现金和代币(如果开始授予)。

如果计划稍后在主要交易所进行IDO，可以在种子轮(例如BAYC,GAL)期间发行NFT。

通过OHM债券模型贴现场外交易。

*与币安IEO等重大焦点事件不一致。

(3)场景

(4)出路

确定继续的阈值，如果返还大量资金(例如，>50%，停止并返回所有资金)。

如果项目未能筹集到第二轮资金，就认为它失败了。

4.结论：前进之路：鼓励有趣的项目和有机增长

在Web3和加密货币的世界里，在投资者保护和项目团队激励之间取得平衡至关重要。通过遵循本文中讨论的原则和示例条款，我们可以促进更有趣的项目的发展。这种方法比只关注基础设施项目的大规模融资和抱怨内幕利润更可取。

通过确保筹集资金和建立成功项目的公平条款，我们可以鼓励公开讨论和持续合作，这是维持一个充满活力和创新的加密生态系统的关键。

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