竟然把赚钱的家伙按斤甩卖？矿工的钱是大风刮来的吗？

在上一期的减半介绍文中

大星给新来的同学抛出了知识点

比特币减半造成影响最大的一群人

可能就是矿工了

对于个体矿工来说

减半意味着

首先，区块奖励减少了

其次，封印区块的题目变得更难了

矿工们需要更专业

也就是算力更牛x的矿机才能解开

矿机由挖矿芯片、散热片和风扇组成

其中芯片是矿机最核心的零件

芯片的性能越强大

矿机的竞争力也越强大

相应地，价格也就越高

再加上矿机本身运转极其耗电

日常运作中矿工需要承担

高昂的电费、维护费等等

挖矿的成本就这样越来越高

通常情况下

根据“物以稀为贵”的原则

一件商品越难得到

它的身价就会越高

美股三大指数均涨逾2%，周线涨幅约5%:金色财经报道，美股低开高走，三大指数均涨逾2%。道指涨2.47%，本周累涨4.89%，为连续第三周上涨；标普500指数涨2.37%，本周累涨4.74%；纳指涨2.31%，本周累涨5.22%。其中，标普500指数和纳指均创6月以来最大单周涨幅。[2022/10/22 16:35:01]

但是比特币不一样啊

暴涨暴跌什么的对于比特币来说

洒洒水啦

这时如果比特币价格不幸跌破挖矿成本价

矿工们只能硬着头皮坚持这赔本的买卖

而如果这种糟糕的局势持续过久

高昂的成本费则会让很多个体矿工们

被迫选择关机退场

前期的投资可能就这么付诸东流

为了尽可能地回本

很多矿工会低价出售显卡等挖矿装备

甚至出现矿机按斤甩卖的现象

赚钱的家伙就这么贱卖了

也实在是生活所迫啊

百度上搜索矿机按斤甩卖，每一条回答都是一抹辛酸泪

面对挖矿巨大利润

和个人渺小力量之间的悬殊对比

加入矿池成为了更多个体矿工的选择

矿池就是把零散的个人算力合并起来

大家一起集体挖矿

数字资产平台Bakkt任命Chip Goodroe为首席会计官:金色财经报道，数字资产平台Bakkt Holdings,Inc.(NYSE:BKKT)今天宣布ChipGoodroe被任命为其首席会计官。Goodroe将向Bakkt的首席财务官Karen Alexander汇报，并将领导会计职能，包括SEC和监管报告。Goodroe在多家公共会计师事务所拥有超过14年的经验。他最近的职务包括在Grant Thornton LLP担任高级经理，负责公共和私营实体的审计和会计咨询业务。（businesswire）[2022/9/13 13:26:10]

既然矿池运作，挖到的是集体劳动的成果

那么如何分配就会成为最受关注的问题

目前矿池的主要分配模式有三种

PPLNS模式

全称PayPerLastNShares

share在这里是衡量矿池里

每个人工作量的单位

想要参与矿池分配

至少要出1share的工作量

用大星听得懂的话说

PLNS就是根据每个人贡献的占比

来分配区块中的货币

这种模式虽然乍一听非常公平

但缺点也很明显

由于矿池每一天挖出来的结果是不一定的

有时候大家齐心协力一天就可以挖到很多

大家分到的也就多

而有时候大家工作一整天

仍然颗粒无收

这时每个人都分不到利润

举个栗子

大星、中星和小星每天的工作就是

FTX旗下基金LedgerPrime将向家族办公室过渡，并计划向外部投资者退款:9月12日消息，据Seeking Alpha看到的一封投资者信记录，加密对冲基金LedgerPrime正计划向家族办公室过渡，期间将返还资本给外部投资者，目前该计划正等待批准。此前报道，FTX于去年收购了LedgerPrime母公司Ledger Holdings，Ledger Holdings旗下拥有加密期货平台LedgerX。

据Seeking Alpha称，管理着3亿至4亿美元资产的LedgerPrime将继续独立运营，但只会代表Alameda Research进行投资。（CoinDesk）[2022/9/13 13:25:04]

一起去搬一个10kg盒子

这个盒子里有什么他们不知道

DAY1

他们一起搬回了一个盒子

打开发现是——

竟然是大星最爱的草莓蛋糕

于是根据他们搬盒子付出的力气不同

在上交公司1kg蛋糕作为组织费后

受Solana漏洞攻击损失的SOL Token数量已超4万枚:金色财经报道，据 Dune Analytics 数据显示，受Solana漏洞攻击损失的SOL Token数量已超4万枚，截至目前为 41,878 枚，按照当前价格计算已超 160 万美元。[2022/8/4 12:02:27]

大星获得了4.5kg蛋糕

中星获得3.6kg蛋糕，小星只获得0.9kg

DAY2

大中小星组合又去搬盒子

而今天的盒子里装的竟然是——

是的，今天的盒子里是10kg的石头

于是，今天大家就分不到蛋糕

而石头也没什么用

所以大中小星组合今天没有收入

这就是PPLNS模式下收益的不稳定性

除了不稳定性

PPLNS模式还存在收益滞后性

比如，大星加入了一个新的

PPLNS搬盒子工厂?

MakerDAO正投票决定将HVBank的RWA-009作为新抵押品类型:7月5日消息，据官方推特，MakerDAO正投票决定在Maker协议中添加RWA-009，这是一项由Huntingdon Valley Bank（HVBank）提出的1亿DAI债务上限参与工具，作为新抵押品类型。若投票通过，这将是美国银行首次将抵押品整合在DeFi生态系统中。

据介绍，Huntingdon Valley Bank是一家成立于1871年的宾夕法尼亚特许银行，它正在寻求1亿DAI债务上限参与机制，以支持现有业务的增长和新业务的发展。

经查看，该提案目前有57.55%的支持率，42.45%的投票表示反对。投票将于北京时间7月8日0:00结束。(makerdao.com）[2022/7/5 1:51:17]

上述就是PPLNS模式下

收益的滞后性——

加入时机不对

就只能干等下一轮才能实现利益最大化

所以说在PPLNS模式下

永恒的财富密码就是

接下来我们来看PPS模式

全称PayPerShare

为每一个share支付报酬

也就是说，PPS模式下

系统会估算矿池平均每天的收益

以及你的工作量占比

根据比例，矿池即刻支付你

每天的固定收益

在这种模式下

矿池为你的share买单

你出了多少力

就一定能拿到对应的报酬

仍然以大中小星组合为例

于是根据大中小星的力气比

它们每天都会获得

3kg、2kg、0.5kg的蛋糕

可能会有数字小天才发现

和之前的蛋糕比

这里分到的蛋糕都变少了

这是因为老板为大中小星承担了

搬回来的盒子里可能是石头的风险

所以，大中小星要给老板交纳

更多的组织费和手续费

这样才能维持老板的资金链

不会因为偶尔的大石头而出问题

回到矿池分配问题上

对比PPLNS模式中

即使出了share也有挖不到矿

导致分不到钱的风险

PPS模式将这种风险

从矿工身上转移到了矿池的运营者身上

这样看来，PPS模式对矿工尤其友好

而对于矿池运营方来说风险较大

这时，为了平衡运营方

PPS模式会要求矿工给矿池运营方

交纳更高比例的手续费

以比特币矿池为例

三种模式下手续费收取比例一般为

PPLNS：1%-1.5%

RPOP：1%左右

PPS：4%或更高

最后一种要介绍的模式就是PROP?

即单词proportional的简写

为四六级同学奉上知识点

这种分配方式和PPLNS很像

同样是按照矿工们的share比例分配

不同之处在于，PROP模式下

矿池发现区块后向全网络广播

经过120次确认产生真正区块后

再将比特币按比例分配给矿工

还是回到大中小星组合

大家齐心协力搬回盒子后打开

对比PPLNS

PROP矿工收益的滞后性更长

但是长远来看

两种模式的收益是一样的

且由于PROP是确认为真正区块后再分红

矿池运营方的风险相对比PPLNS低

所以在前文提到的手续费中

PROP模式也略比PPLNS低

以上就是矿池主流的三种分配模式

可以说是各有各的优缺点

矿工在选择时

也会根据自己的需求多维度地评判

介绍完这些，大星想说

挖矿在圈外人眼里

可能有着各种神奇的标签

但其实绝大多数的矿工们

还是拒绝就这样被标签化的

他们可能只是这个行业里

平平无奇的电脑小天才

当然，也可能是这个行业里

最有江湖气息的一群人。

本期我们聊了比特币减半影响最大的一个群体——矿工，以及目前矿工们的工作模式。那么面对减半带来的超高热度，我们普通人现在也能加入挖矿大队吗？需要准备些什么？矿机那么贵，更迭又快，新手买矿机哪哪都是坑怎么办？关注链大星，下一期我们就来聊聊平平无奇的我也想加入矿工大队，还有希望吗~?

注：本文为区块链大星说公众号原创内容，转载需标明出处。

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