浅谈2020年中国区块链人才发展：供需“错位”仍在继续，薪资结构趋向合理

本文数据来源：互链脉搏、猎聘、天眼查

本文内容参考：2020年中国区块链人才发展研究报告

"1024讲话"后，我国区块链产业的“脱虚向实”步伐也逐渐加快，区块链领域中对于专业人才的需求也是越来越大，业内新一轮的“区块链人才争夺战”也在国内各大城市中接连上演，这也就导致了区块链人才领域中的供需不平衡现象愈发加剧。

在需求端市场，尽管区块链相关岗位的求职者正在快速增加，但是真正符合招聘企业岗位需求的专业性人才却是少之又少。高端专业人才的严重缺乏也在极大程度上制约着整个行业的发展；而在供应端市场，“大量从业人员盲目跟风，专业技术薄弱，实用复合型人才供给短缺”等现象层出不穷，极大地延缓了区块链产业脱虚向实的步伐。

为此，本文将从区块链人才需求现状、供给端情况、薪酬待遇以及发展趋势四个维度浅谈2020年中国区块链人才板块的发展状况，以帮助各位小伙伴形成更为清晰的认知。

01??人才需求现状

根据市场研究机构IDC发布的《全球半年度区块链支出指南》最新报告显示，我国区块链市场支出规模预计将于2023年达到20亿美元；而在预测期内，区块链支出也将以迅雷之势快速增长，预计增长率为65.7%。此外到2022年，全球区块链市场规模有望达到139.9亿美元。

MaskNetwork获得DWF Labs的500万美元战略投资:金色财经报道，Web3全球数字资产管理公司DWF Labs日前宣布通过购买价值5百万美金的MASK通证的形式，对Mask Network进行了战略投资，双方也将同时展开合作。投资将用于对去中心化社交网络和Mask Network生态系统的长期建设和支持，使Web3更易于使用。[2023/1/19 11:21:36]

在区块链企业数量方面，我国的区块链注册企业数量持续增加。从2015年时的2156家，到2018年激增为24279架，此后在2019年更是达到36224家，这也就导致区块链人才匮乏现象的加剧。

币安将停止支持Magic代币于以太坊网络的充值、提现业务:1月4日，据官方公告，币安宣布，由于MAGIC团队已将其日常运营业务完全迁移至Arbitrum One网络，因此，币安已停止支持Magic（MAGIC）于以太坊网络的充值业务，并将于2023年01月05日10:00（东八区时间）停止支持Magic（MAGIC）于以太坊网络的提现业务。[2023/1/4 9:52:24]

而从区块链相关岗位的企业招聘规模上来看，中小型企业仍是现阶段区块链人才招聘市场中的主力军，千人以上的大型企业招聘需求相较于往年也均有上涨。不过值得注意的是，2019年区块链招聘企业多为互联网、游戏以及软件行业，其次才是金融和其他领域，这也与2018年基本一致。

Bnk To The Future终止与SALT Blockchain的收购意向书:金色财经报道，在线投资平台 Bnk To The Future宣布其先前达成的与SALT Blockchain, Inc. (SALT)的非约束性收购意向书已终止，原因是Salt Lending在FTX的敞口以及Bnk To The Future的失败尽职调查，因此拟达成的交易将不会进行。声明称，Bnk To The Future不受Salt和FTX的影响，因为Bnk To The Future与SALT或FTX没有直接或间接的联系，所有客户资金都是完全隔离和未投资的。

此前报道，Bnk To The Future 9月份同意以未公开的金额购买Salt Lending，以便让用户能够借入其持有的加密货币，该交易取决于签署最终协议并获得监管批准。[2022/11/16 13:10:09]

纵观全球范围内的2019年区块链招聘需求，我们能够明显地看出行业发展态势对其的影响：比如在“Facebook正式推出Libra”与“1024讲话”之后，区块链人才招聘需求的上涨趋势就极为明显。

Kim Dotcom：加密货币成为主流需要“大崩盘”:金色财经报道，互联网企业家 Kim Dotcom 表示，“大崩盘”将有助于将加密货币主流化为日常交易媒介，而不是助长投机行为。但他也敦促他的 86 万推特粉丝购买比特币，主要是因为他认为美元将变得一文不值，经济将崩溃。Dotcom 的最新建议是让人们将加密货币用作日常货币。加密货币是未来，没有什么能阻止这场革命。不要HODL，尝试每天都使用加密货币。（beincrypto）[2022/8/22 12:39:15]

02??区块链人才供应端与薪资情况

根据猎聘平台的统计数据显示，2019年中区块链行业与互联网之间的人才互流十分活跃，其中流入流出最多的就是区块链与互联网、游戏、软件等行业，占比高达70%。此外，根据区块链人才岗位的其他数据显示，区块链从业者男女比例为6:1,主要集中在25-35岁之间；本科以上学历占比超过九成，六成以上的岗位人才工作经验超过5年。

Crypto.com 将交易费用降低 80%:金色财经消息，Crypto.com 发布公告称，已将现货和衍生品市场的交易费用降低最高 80%，现货和衍生品市场的最高交易费用目前分别从 0.075% 和 0.034% 开始。另外，Crypto.com 还对 CRO 质押者减免部分交易费用。[2022/8/18 12:34:34]

从区块链人才的存量与增量市场来看，存量人才毕业院校TOP10均为985或者211院校，占比34%；全国33所高校已开设的区块链相关课程，进而推动中国区块链人次的规范化与体系化。

在区块链行业的人才需求端，一线城市的区块链人才需求量占比最大，新一线城市的区块链人才需求也在快速增长。当然，区块链技术类人才仍为需求首位，运营培训类人才需求也略有增加，区块链招聘岗位正在向非技术类岗位蔓延。

在薪酬方面，2018-2019年区块链应聘者最大期望薪资区别均为50-100万，近半年从业者年薪多处于20-40万之间，其中技术类岗位平均年薪多在33-52万之间，深圳、北京、杭州三地位居区块链平均薪资城市前三甲。

03??中国区块链人才发展趋势

根据上述区块链人才的相关数据我们可以得出，当前的中国区块链人才发展趋势主要呈现出以下三个特点：

第一点，人才供需“错位”仍在继续。现阶段的区块链人才供需存在着明显的“错位”现象，求职者专业技能薄弱、实用复合型人才缺口巨大、区块链人才扎堆北上深杭等一线城市、二三线城市人才需求难以满足等问题，都是造成这一现象的主要因素；

第二点，行业回归理性，薪资结构趋向合理。随着整个区块链产业发展回归理性，市场需求端对于区块链人才的需求也更加清晰，行业薪酬结构趋向合理；

第三点，区块链人才培养走向规范化。随着今年年初“区块链工程”本科专业获得教育部批准，越来越多的高校开始申请区块链相关专业，区块链行业的人才培养也逐渐走向规范化。

经过近10年的发展，区块链产业的形态已经发生了天翻地覆的变化，与之相应的区块链行业人才构成也逐渐走向多元化与复杂化。不难预见，在此后一段较长的时间内，由高校、培训机构、行业组织共同构建的多层次区块链人才培训体系将成为主流，推动区块链人才队伍的不断发展壮大！

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