2020应届生入职率不足13%，央视报道欧科云链聚焦新兴职业人才缺口

疫情影响下，全球经济放缓，就业环境严峻，求职难、保薪难，已经成为不争的事实。然而，作为新基建的区块链行业却逆势迎来新风口，人社部近日发布的9个新职业中，区块链就占有2席，区块链头部企业求贤若渴，今年上半年仍在扩招。

求职者如何把握住新机遇？这份区块链人才指南送给你。

2020年就业形势严峻，应届生入职比例不足13%

放眼全球，国际劳工组织发布的《疫情对劳动力市场影响报告》显示，约2.32亿家批发和零售企业、1.11亿家旅游业企业、5100万家酒店领域企业和4200万家其他企业的经营活动举步维艰，存在倒闭风险。

该组织5月初指出，全球至少16亿非正式劳动者面临由新冠疫情引发的生计问题，约占全球20亿非正式工作总人口的80%，接近全球33亿劳动总人口的一半。

聚焦我国就业市场，2020届毕业生也面临着异常严峻的环境。近年来由于高校扩招，在校大学生人数急剧上升。据教育部数据，2020年高校应届毕业生人数高达874万人，较之2019年增加了近40万人，与2018年相比增加54万人。

数据：2023年1月份比特币矿工收入环比增长50%至2300万美元:1月30日消息，比特币矿工在 2023 年 1 月赚取的收入较上月增长约 50%，达到约 2300 万美元。上个月，比特币挖矿收入约为 1500 万美元，这与不断上涨的能源成本一起，鼓励 BTC 矿工兑现其挖矿和持有的资产。与此同时，近日比特币算力突破300EH/s，创历史新高。[2023/1/30 11:36:43]

然而，近日学慧网发布的《2020年应届毕业生就业情况调查报告》显示，2020年应届毕业生找到工作的人数仅占总数的33%，其中正式入职的比例不足13%。直至7月，仍有超多半毕业生处于刚刚开始找工作或者已经投递多份简历但是没有得到面试机会的状态。

多重因素促成了这一境况，一方面是经济发展放缓，那些处于“生存边缘”的企业对于新增人才的需求骤减；另一方面则是产业结构调整下，招聘企业与求职者之间的匹配效率问题始终有待解决。

交易员预计美联储2022年12月前将加息两次:美国联邦基金利率期货显示，美联储在2022年7月加息的可能性为90%。交易员预计美联储2022年12月前将加息两次。（金十）[2021/11/4 6:30:35]

人社部新增2项区块链职业，央视记者实地到访欧科云链

因此，对于求职者来说，当下选择和努力都很重要，应当关注新技术、新发展、新结构下的求职新机遇。

各行业吸纳人才速度放缓之际，区块链行业却出现了较大的人才需求。根据IDC发布的《全球半年度区块链支出指南》，我国的区块链注册企业数量持续增加。从2015年时的2156家，到2018年激增为24279架，2019年稳步增长至36224家。尤其是2019年10月24日，总书记在中央集体学习时将区块链定位为国家战略层面的核心技术后，区块链相关企业数量在两个月内新增3000余家，这使得区块链行业对于人才愈发渴求。

更重要的是，区块链行业亦得到了政府的认可和支持。今年“两会”中，政府工作报告特别提到了“六稳”、“六保”的工作着力点，其中“稳就业”一直是关乎国计民生的大政方针。今年7月6日，人社部积极响应“六稳”、“六保”的要求，发布了包括“区块链应用操作员”与“区块链工程技术人员”在内的9个新职业。

彭博分析师：比特币和黄金是2020年最有可能升值的资产:彭博分析师Mike McGlone发推称，根据Bloomberg Intelligence的数据，比特币和黄金是2020年最有可能升值的资产，这要归功于央行前所未有的宽松政策。这两种资产都经历了重大波动。在我们看来，比特币处于一个区间内较长的交易期，最终将突破历史高点。[2020/5/9]

7月28日，CCTV-4《中国新闻》栏目围绕新增设的两个区块链职业进行深入报道。央视记者实地到访欧科云链集团，结合新兴职业如何吸纳就业等话题，与欧科云链区块链工程师及人力资源总监展开深入交流。

声音 | Messari首席执行官：以太坊2.0的PoS转型至少到2021年才能实现:据Cointelegraph消息，加密研究公司Messari首席执行官Ryan Selkis表示，以太坊2.0的权益证明（PoS）转型至少到2021年才能实现。Ryan Selkis认为，PoS系统未被证明有效，以太坊PoS过渡将花费更多的时间，最终不会在2021年底之前完成。[2019/5/11]

欧科云链人力资源总监郑婷表示：“区块链自去年上升为国家战略后，在今年4月又入围新基建，整个行业近两年发展迅速，但人才缺口巨大。欧科云链今年上半年引入各类区块链人才近300名，较去年同期增长30%，其中包括近百名通过校招吸纳的应届毕业生。”

这也助推了区块链行业的平均薪酬，区块链工程师收入普遍高于传统互联网行业。数据显示，2018-2019年区块链应聘者最大期望薪资区别均为50-100万，近半年从业者年薪多处于20-40万之间，其中技术类岗位平均年薪多在33-52万之间，深圳、北京、杭州三地位居区块链平均薪资城市前三甲。

金色财经现场报道 华为区块链高级产品经理刘再耀：2024年市场整体空间达到607亿美金:金色财经现场报道，在2018大数据产业峰会上，华为区块链高级产品经理刘再耀表示，区块链到2024年市场整体空间达到607亿美金，目前区块链产品和服务市场总规模超过7亿美元。[2018/4/19]

尽管全国已有33所高校开设区块链相关课程，推动区块链人才培养的规范化与体系化，但行业需求与人才供给仍出现不匹配的情况。据国际权威咨询机构Gartner预测，随着区块链技术的发展，中国区块链人才缺口将达75万以上。

供需错位的主要原因是区块链作为一项新技术，相应人才需要复合型知识结构，以及较快的学习能力。“从产业实践的经验看，出色的区块链技术人才不仅要有扎实的信息技术基础，还要足够了解密码学、共识算法、超级账本、智能合约等区块链的专业知识，人才体系建设的标准化有利于解决区块链产业发展对高质量专门人才的需求。”成都市政协委员、欧科云链控股有限公司执行总裁任煜男表示。

区块链企业在行动，欧科云链启动人才“鲲鹏计划”

由于技术较新，历史沉淀少，区块链人才在现阶段依然凤毛麟角。根据硅谷洞察发布的《2019全球区块链产业应用与人才培养白皮书》，国内区块链行业人才培养的现状体现在：

1．政策方面：缺乏人才培养政策。上海、香港、杭州、重庆、贵阳等当地政府纷纷出台数字经济区块链产业“抢人”政策，但相关明确的人才培养政策却处于空白状态；

2.人才标准方面：目前仅有个别机构推出区块链人才认证，行业缺乏统一标准；

3.人才培养时间方面：因为区块链行业还是一个新兴事物，行业人才的培养时长和入行难度均比互联网行业要高。

在这样的背景下，更需要以欧科云链为代表的区块链领军企业行动起来。欧科云链集团是全球领先的区块链产业集团，亦是中国本土成立时间最早的区块链企业之一，2013年成立以来一直致力于区块链技术的研发与商用，现已发展成为全球化的大型区块链技术与服务提供商，旗下现有多个业界知名的品牌实体及一家香港主板上市公司欧科云链控股。

欧科云链集团于5月底在业内率先宣布启动区块链人才“鲲鹏计划”，包括“人才扩容、人才培养、人才挖掘”三大举措。该集团求贤若渴，计划用3年左右时间在实战中培养超1000名区块链领域的精英人才，同时设立专项资金，持续强化与高等院校、科研机构等方面合作，通过丰厚的奖励机制，邀请各界人士广泛推荐人才。

欧科云链对于人才培养的决心，并没有停留在纸面上，而是已经与政府、高校在产、学、研各领域达成了多项合作。

产业方面，欧科云链注重政府合作，直击产业落地需求。去年12月，欧科云链集团与三亚签署战略合作协议并宣布布局海南。今年5月17日，欧科云链集团携手海南省区块链协会发布“个十百千万”计划，宣布未来三年将在海南全力打造“数个”区块链底层技术平台、组织举办“十场”高水平区块链国际论坛、协助引进“百家”区块链企业落地海南、大力推动“千项”区块链创新应用在海南落地、广泛连接“万名”区块链人才参与海南区块链产业发展。

学业方面，欧科云链始终与高校链接，从源头上把握人才。6月21日，在数字岛与清华大学技术创新发展中心、清华x-lab联合主办的“2020高校区块链技术创新云论坛”上，欧科云链集团副总裁胡超曾表示，“人才是区块链产业落地的第一要素。”接下来欧科云链集团将和数字岛一起，主动和高校等教育界进行沟通，从具体的项目开始，携手推动人才培养。

此外，欧科区块链商学院也致力于区块链技术人才培养，区块链技术研究，区块链平台构建及运营管理。欧科区块链学院将区块链分布式技术与各个行业应用连接作为主攻方向，不仅深耕于区块链技术的基础性研究，更聚焦区块链理论和实践的结合。

2020年，欧科云链全面发力，利用集团在区块链行业深耕多年的经验，以及其全产业链的布局优势，搭建起产业与学界对话的桥梁，助力区块链人才标准制定，加速区块链人才生态建设，促进产业应用加速落地，为新基建建设添砖加瓦。

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