人才争夺战持续升级 加密公司放出数百个职位争夺顶尖人才

彭博社今日发表的一篇文章指出，蓬勃发展的加密货币公司正在努力寻找合适的候选人来填补数百个职位，对数字货币和其他资产的狂热让他们与全球一些最大的金融机构展开了竞争。

尽管5月份出现暴跌，但加密货币的总市值在过去一年里增长了400%，达到约1.4万亿美元，高盛、纽约梅隆银行和星展集团等传统金融公司开始提供相关服务和交易。与此同时，芝加哥商品交易所等公司正在扩大加密衍生品产品的供应，所有这些都有助于这一资产类别走向成熟。

文章指出，这使得需要数十或数百名新员工来扩展业务的加密公司的候选人越来越少。

星火爱心正式启动区块链公益人才能力认证培训计划:7月9日，星火爱心互助平台宣布正式启动区块链公益人才能力认证培训计划，该计划由工业和信息化部人才交流中心作为认证机构，上海玛娜数据科技发展基金会提供公益支持，旨在培养具有区块链和公益两方面思维的复合型人才，引领中国科技公益发展。

星火爱心介绍，该计划是公益慈善行业首个全方位系统化标准化的“区块链公益人才能力认证培训”，将有效开拓区块链在公益慈善行业的应用思路，推动公益慈善行业发展，赋能公益人在运营、项目管理等方面全新的思维视角，从而推动行业整体发展。星火爱心表示，参与该计划可以拥有四大权益，包括工业和信息化部人才交流中心权威认证证书；只针对公益人发放的基础课程免费名额；专家研发、技术支持、资源对接等权威支持；为学习完基础课程的学员提供工业和信息化部人才交流中心进阶课程及考试费用公益补贴，并为优秀学员提供限时限额免费名额。[2021/7/9 0:39:08]

据领英招聘门户网站显示，全球最大的加密货币交易所Binance正在发布广告，在全球招聘约370个职位。总部位于纽约的Gemini计划到12月将其新加坡员工人数从30人增加到50人。总部位于香港的Crypto.com拥有900多名员工，其职位页面上有200多个职位空缺。

观点：15项政策加码区块链人才建设，人才难题还需企业一起破:浙江大学区块链研究中心常务副主任蔡亮表示，今年地方政府和央企也落地了很多区块链的应用场景，对于区块链研究型人才、底层开发人才、应用复合型人才的需求明显上涨。但是目前合格的存量区块链人才仅占需求量的不到10%。另据国际权威咨询机构Gartner预测，中国区块链人才缺口将达75万以上。

不仅企业在抢人，全国各地也在落实区块链发展举措，加速人才争夺。据统计，仅从2019年10月24日后至今，国内从教育部等部委，到各省市，共出台了15项区块链人才相关的政策，从科研补贴到住房补贴，海南、泉州、成都等地更是开出了百万元的人才扶持计划，全国各地都在“筑巢引凤”。

据不完全统计，截至目前全国约有35所高校开设区块链课程或专业，仅占全国近3000所院校数量的1%左右。远水解不了近渴，当下市场现存的迫切需求或许只能靠企业来助力促进产学研结合。在人才培养上，标准问题十分重要，这样就能确保区块链人才与社会需求相匹配，也能在源头上避免产生人才泡沫。区块链的大潮伴着政策的强力支持奔涌而来，区块链人才站上潮头，未来，填补几十万的人才空缺，企业的参与为人才发展搭上云梯，帮助区块链更多更快的产业落地。（PANews）[2020/7/31]

Binance首席执行官赵长鹏在电子邮件中表示：“我们正在积极招聘。我们看到该行业每年呈指数级增长，我们需要扩大我们的团队以应对这一局面。”

动态 | 上海、香港等城市纷纷出台多项优惠政策吸引区块链人才:据国际金融报报道，近日，上海、香港等城市纷纷出台多项优惠政策吸引区块链人才。其中，上海杨浦区对区块链技术核心高层次人才给予最高不超过10万元的租房补贴，补贴最长期限可达3年，这意味着在房租政策方面，将提供最高不超过30万元的补贴；与此同时，香港也在最新的优秀人才入境计划（QMAS）名单上增补了区块链人才，在申请移民香港时，这些专业型人才有资格获得最高加分30分。业内专家分析认为，目前，对于区块链技术促进行业的发展已经形成了正面的共识，从企业到政府对区块链技术的引进都持积极的欢迎态度。上海和香港作为国际金融中心，对此类新型金融科技人才更是翘首以盼。[2018/9/1]

招聘机构CryptoRecruit的创始人NeilDundon表示，对于潜在候选人来说，在过去9个月里，人们对加密工作的兴趣增加了大约5到10倍。他说，一个职位发布可以吸引数百名求职者。

然而找到有相关经验的候选人可能很困难，这意味着一些公司正在降低期望或改变工作标准。

Dundon说：“就工作经验而言，现在一到两年就足够了。目前技能短缺非常严重，以至于公司正在广泛撒网。”

Gemini的亚太区负责人JeremyNg和Crypto.com的人才招聘总监TomLau都认为经验是一项重大挑战。

JeremyNg说：“如果你想找到一个具有深厚加密知识的人，那可不是件容易的事。”

Ng表示，Gemini正在考虑在未来12个月内扩展到香港和澳大利亚等市场，并提供包括无限假期和利润分享计划在内的福利，以吸引全球人才。

Ng和赵长鹏喜欢具有银行和金融科技专业知识的候选人，因为这些技能可以转移到新职位上。

赵长鹏说：“开发人员和客户支持是我们组织中规模较大的两个团队，从招聘的角度来看，对他们的需求通常是最高的。幸运的是，这些技能与大型互联网公司使用的技能相同。我们看到人们对互联网公司和其他加密项目非常感兴趣。”

加密数据公司CoinGecko.com的联合创始人兼首席运营官BobbyOng最近在推特上表示，在马来西亚找到合适的员工变得越来越难。他说，该公司进行了内部调整，现在提供了一些可以在全球任何地方完全远程工作的职位。

Dundon说，一些薪酬方案包括代币成分，如果在招聘过程中代币价格暴跌，交易可能需要重新谈判。

Lau表示：“我们正在与投资银行或大型科技公司等公司竞争，因此我们必须支付平价或溢价。这将使市场更加火爆。”

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