Crypto Parrot：区块链就业趋势有所转变

CryptoParrot发布了加密和区块链工作的比例。

市场、人力资源和管理的需求显著增加。

软件和硬件开发的角色减少了近三分之一。

对于在区块链和加密货币领域寻找新工作的人来说，2021年可能是最好的一年。

CryptoParrot(加密货币交易模拟提供商)最近发布的研究显示，在所有行业领域，涉及加密货币或区块链的工作在上市板块的份额增加了一倍多，增长了118%。

SpaceX将把首颗加密卫星“Crypto1”送上太空:5月25日消息，SpaceX将于美国当地时间26日在佛罗里达州把Cryptosat公司开发的首颗加密卫星发射到近地轨道。据悉，这颗加密卫星名为“Crypto1”，是一个咖啡杯大小的模块，在太空中，它将提供一个物理上无法访问且防篡改的平台，可以从该平台启动区块链和分类帐应用程序。Cryptosat联合创始人Yan Michalevsky表示，这种类型的平台是第一个世界之外的信任根（在加密系统中始终可以信任的来源）且不依赖于其他公司的其他卫星。Yan Michalevsky补充称，该模块最令人兴奋的应用之一是建立零知识证明协议，他表示这些协议常用于在去中心化自治组织(DAO)中进行投票等用途，能在不暴露个人选票的情况下做出决策。（Cointelegraph）[2022/5/25 3:40:10]

该数据涵盖了2020年7月16日至2021年7月16日期间。

CryptoQuant CEO：机构可能正在积累比特币:5月16日消息，加密市场下跌为寻求长期收益的投资者提供了切入点。根据CryptoQuant首席执行官Ki Young Ju的说法，机构投资者现在正在通过做市商购买比特币。Ki Young Ju研究了过去一周主要交易所的BTC走势，得出了他的结论。链上分析显示，5月7日至10日，使用Gemini的做市商向币安发送了约8.4万枚比特币，创下历史新高。他补充说，抛售压力主要来自Coinbase，因为他们从币安获得了最大的比特币流入。Coinbase上的BTC/USD现货交易量创下年度新高，而Coinbase溢价触及三年来的低点-3%。他的结论是，做市商上周已经向交易所发送了价值约25亿美元的比特币，并补充说：不确定他们是否完成了抛售，但由于Coinbase消化了大部分抛压，机构很有可能是在积累BTC。”根据Coinbase最近的收入报告，Coinbase上约四分之三的交易活动是由机构驱动的。

Luna Guard Foundation（LFG）是这些主要卖家之一，上周Terra崩溃时，LFG向Gemini和币安发送了大约8万枚比特币。Ki Young Ju总结说：机构试图从3万美元积累比特币，但由于LFG的意外抛售，不得不在2.5万美元重建出价墙（bid walls）。（BeInCrypto）[2022/5/16 3:19:25]

开发人员岗位减少，对人力资源和市场营销的需求增加

《卫报》：部分密码学家对市场使用“Crypto”的方式感到不满:11月22日消息，据英国《卫报》报道，随着Crypto在加密货币行业使用越来越广泛，用户在 Google 上搜索“crypto”会看到大量指向比特币和以太坊等加密货币的热门搜索结果，但根据韦伯斯特字典对“crypto”的定义，它指的是密码学，而密码学又被定义为“信息的计算机编码和解码”。“这种词汇转变给密码学家带来了沉重的负担，”该报道称，过去几年许多密码学家一直在社交媒体上重复“crypto is cryptography”的口号，但收效甚微。密码学专家Matt Blaze表示，“我认为将加密货币称为 'crypto' 是一个糟糕的选择，这对密码学和加密货币都会产生不良后果。”[2021/11/22 22:08:04]

CryptoParrot发表的这项研究还按学科提供了这些新职位列表的分类。不出所料，软件开发是雇主需求最高的领域，然而，与软件开发相关的区块链和加密货币工作的比例在过去一年实际上下降了14.65%。

结合该数字和工业工程职位的减少(-12.49%)，表明区块链和加密货币领域对技术职位的需求总减少27.14%。这些职位包括与加密货币和区块链实际硬件和软件的开发和维护直接相关的工作。

根据所有加密货币和区块链职位列表的份额，到目前为止，人力资源的需求增长最大。与前一年相比，2021年人力资源职位的招聘数量增加了200%。排名第二的是市场营销，今年上市公司的数量(105.88%)是2020年的两倍多。

其他增加的主要工作岗位包括:

金融:+100%

IT运营和帮助台:+53.84%

会计:+39.39%

管理:+29.87%

这种优先顺序的转变可能代表着什么？

其原因只能推测。然而，区块链标准和协议的变化，以及开源“区块链的区块链”平台(如以太坊)的使用和开发的增加，可能会发挥关键作用。

这可能是技术岗位需求减少的原因之一。另一个是许多协议向权益证明模型的转变，导致对基于硬件的角色的需求减少。

此外，现在任何人都可以从技术上创造自己的区块链和/或代币，我们看到越来越多的公司更关注盈利而不是创新。我们可以得出结论，2021年，加密货币和区块链领域的就业机会将比去年多得多——这对该行业来说是一个净利好。

Source：https://beincrypto.com/crypto-blockchain-employment-priorities-shift-2021/

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