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Web3求职者必读:Paradigm合伙人解读Token激励

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时间:1900/1/1 0:00:00

原文标题:《Tokencompensation:abriefexplainerforjobcandidates》

过去的几个月里,人才市场对Web3公司产生了重大转变。来自Web2技术、传统金融和大律师事务所的优秀人才涌入了这一领域,但他们往往并不十分了解加密公司通用的薪酬结构。

假设你是这些人当中的一员,并且你得到了一份薪酬附带Token的工作机会。在你签署入职合同之前,一定要了解你能得到什么,以便对标更「标准」的薪酬方案对其评估。

加入Web3创业公司的一大好处是,许多情况下薪酬里带有Token,有时还与传统股权相结合。我们要清楚:Token本质上并不是传统的股权,但它们可能有一些粗略相似之处。与股权一样,Token能大幅升值,而且它们往往比标准股权更早具有流动性。Token权利还可以让员工直接参与并为他们正在构建的协议做出贡献,从而增加更多的激励一致性。

Web3风投公司Rockaway更名为RockawayX:11月4日消息,Web3风险投资公司Rockaway Blockchain Fund宣布更名为RockawayX。更名为RockawayX之前,该公司已将员工人数增加到 30 多名技术专家、科学家和工程师,分布在三个部门——风险投资、工程和流动性领域,管理的总资产约为 5 亿美元。

自2018年以来,Rockaway在Solana、Cosmos 和 Ethereum 生态系统中投资了38 个早期项目,以及 27 个 Web3 行业最著名的基金,包括a16z、Multicoin Capital、CoinFund 等。其首个基金Rockaway Blockchain Fund l超过 80% 的资金现已通过直接股权、代币和基金投资进行部署。[2022/11/5 12:18:38]

作为一个潜在员工,你应该考虑到Token有别于传统的股权,只不过有几个相似之处:

Web3钱包开发公司Scrimmage完成60万美元融资:11月1日消息,Web3钱包开发公司Scrimmage宣布完成60万美元Pre-Seed轮融资,IA Ventures和Eberg Capital领投,Techstars参投。

据悉,Scrimmage应用程序允许用户在购买NFT的同时获得SCRIM奖励。该公司联合创始人Dan Taren和Matt Dever曾在美国银行和花旗集团担任金融分析师。(Sporttechie)[2022/11/1 12:03:39]

1.与获得股权激励一样,获得Token激励也是有代价的——Token价值与网络规模相关,要想让Token不贬值,就得促进网络规模增长,你要为此努力。

Biconomy与Moonbeam Network集成,为波卡用户提供Web3.0用户体验:官方消息,区块链基础设施服务提供商Biconomy宣布,与以太坊兼容的智能合约平台Moonbeam Network集成,现在DApps可以在Moonbeam上集成Biconomy,为Polkadot用户提供卓越直观的Web3.0用户体验。[2021/4/9 20:02:06]

2.公司应该会设法使Token激励尽量不影响员工纳税。具体来说,员工不必为尚未流通的Token或Token权利报告大量收入。

3.大多数公司会根据每个人持有的相对股本,从保留的Token池中向员工分配Token,因此Token激励通常可以看成股权激励。

Token价值:发行前或发行后

谨记Token激励的一个关键点在于激励是在Token发行前还是发行后。发行前的Token激励通常类似早期私人公司股票的期权结构。发行前的Token在铸造时价值很低,其价值主要取决于未来一些尚不确定的发行活动。与股票期权一样,收到还没上市的Token没有税收负担——但它们在使用时可能会产生税款,就像你在行使NSO时要纳税一样。

Token发行后的激励则不一样,它的一些属性让人联想到受限股票单位。Token在一个有流动性的市场中,而且接收者在收到Token后会被立即征税。如果你的Token还在分配周期,你应该考虑提交一个?83(b)Election,以尽量减少还在分配周期的Token对税收的影响。不然,基于当时市场价格,这些Token都是你要报告的收入。

分配周期

大多数Token激励从你受雇第一天开始,就处于分配周期中,类似于传统股权的分配周期表。如果你没有在整个分配周期表中维持雇员身份,你就会失去一部分Token激励。再说一次,你要为此努力。

Token激励通常也会有一个单独的锁仓,防止你在一定时间内转移你处于分配周期的Token。例如,你可能会获得发行之后的Token,但在网络启动后的一年内都无法出售。锁仓通常有豁免条款,允许你在锁仓期到期前对Token进行质押或投票。

虽然有关联,但分配周期和锁仓是不一样的,因为分配周期意味着有没收的风险,其目的是使雇员激励措施与网络长期增长相一致,而锁仓只是一种转移限制,更侧重于防止倾销。

纳税

最后,与所有激励措施一样,你都应该咨询律师或税务顾问,特别是如果你的Token激励涉及传统股权激励中不常见的机制。

原文作者:DanMcCarthy,Paradigm

原文编译:0x9F,律动BlockBeats

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