尽管科技行业裁员 但加密就业市场保持良好

加密专业招聘人员表示，尽管更广泛的科技行业出现了大量裁员，但他们没有看到与加密相关的工作机会出现下滑。

尽管大型科技公司纷纷裁员和停止招聘，但加密就业市场几乎没有放缓的迹象。

最近几周，几家大型科技公司宣布裁员，理由是传统市场低迷，对疫情期间蓬勃发展的产品的需求不断减少。最近宣布裁员的包括推特、Uber、亚马逊和Robinhood。

周二，电影流媒体公司Netflix终止了150名员工的工作，其中大部分是在美国的员工，原因是收入增长放缓。本月早些时候，Facebook的母公司Meta在未能达到收入目标后，中止了大部分中高层职位的招聘。

数据：BTC非流动性供应量达1520万枚历史新高，尽管面临监管风险但市场需求仍存:金色财经报道，区块链分析公司Glassnode披露数据显示，尽管近期面临监管风险，但市场仍然存在比特币需求。本周，非流动供应量达到了新的历史最高点，达到1520万枚BTC，而交易所余额已经下降到自2018年1月以来的最低水平，为230万枚BTC。持有100枚BTC以下的实体正在显著增加持仓，在过去一个月内吸收了相当于矿工供应的254%（即每日产出900枚BTC的2.54倍，约等于每天2286枚BTC）；持有100到1k BTC的实体余额变化转正，吸收了相当于挖矿供应量的36％；持有大约100 BTC的巨鲸实体与矿工一样成为净卖方，释放出的资产相当于挖矿供应量的70%。[2023/6/24 21:57:08]

一名Netflix员工在LinkedIn发布的帖子

观点：尽管贝佐斯拥有足够的资产，但永远无法买下所有流通比特币:亚马逊创始人兼总裁杰夫·贝佐斯（Jeff Bezos）的资产接近1720亿美元。贝佐斯的净资产大致相当于整个比特币流通供应量的价值。但密码朋克、Casa联合创始人兼首席技术官Jameson Lopp表示，贝佐斯永远无法买下所有的比特币，因为不是每个人都愿意出售。（Zycrypto）[2020/7/6]

加密行业也并非完全幸免。周二，Coinbase宣布放缓招聘步伐，此前该公司第一季度亏损4.3亿美元。Coinbase首席运营官EmelieChoi在一份内部备忘录中告诉员工，由于市场条件要求公司“放缓招聘，并根据我们最优先的业务目标重新评估我们对员工人数的需求”，在2022年将员工人数增加两倍的计划被搁置。

高盛前合伙人：尽管经济持续低迷，仍有充分的理由看好比特币:高盛前合伙人Kelvin Koh近日表示，尽管经济持续低迷，仍有充分的理由看好比特币。对此，他提出了多项原因，包括Facebook的加密项目Libra被发现在监管问题之后已经接近启动，中国央行将开始推出其数字货币项目，印度、韩国和德国等国家近期在创新和投资立法方面表示支持比特币以及比特币将在5月12日进行减半等。他表示，这些事件应该为加密货币的采用和价格上涨提供利好。（NewsBTC）[2020/4/25]

那么，我们是否正处于加密行业招聘大幅放缓的开端？Cointelegraph采访的加密货币招聘人员并不这么认为。

分析 | 尽管近期围绕Tether的争议不断 但数位分析师依然看涨BTC:据newsbtc消息，尽管近期围绕Tether的争议不断，但市场投资者们似乎不认为这会对加密市场产生实质性的影响，市场正在逐渐复苏。加密货币分析师The Crypto Monk表示，BTC的技术面依然显示为看涨。Monk没有给出太多的理由，但他所附图表确实显示，BTC现保持在4800美元上方，这是支撑200日移动均线的关键水平。同时，另一位分析师Murad Mahmudov则表示，有75%可能性BTC已经达到底部，Bitfinex的多空头寸比率和相对强弱指数（RSI）指向让他相信比特币将进一步走高。Mahmudov虽然没有说明具体的预测价格水平，但在分析图中以一个箭头指向6300美元，这是比特币预计将遇到的主要阻力。[2019/4/28]

“我们没有看到加密货币招聘放缓，”CryptoRecruit创始人NeilDundon表示。

Dundon的公司专门从事区块链和加密货币领域的招聘工作。

我们的团队遍布美国、亚太地区和欧洲地区，整个地区的需求也同样很高。

ProofofSearch创始人凯文·吉布森(KevinGibson)告诉Cointelegraph，到目前为止，科技行业的裁员对他的加密行业客户几乎没有影响。

Gibson说：“我只听说有两家公司裁员。“这可能在下个月有所改变，但任何空缺都将立即被资金充足的优质项目所弥补。作为一名求职者，你不会注意到任何不同……如果你丢了工作，你也会很快收到很多工作邀请。”

风投资金的入局

Gibson表示，大多数加密项目仍处于初创和生命周期的早期阶段，仍在依靠去年获得的风险投资(VC)进行运营。

绝大多数高质量项目去年就获得了资金，因此(他们将)继续开发和招聘。人才与岗位之间存在着如此的不平衡，以至于任何从预先投资的项目中撤出的情况都不会被注意到。

CBInsights发布的2022年第一季度区块链报告称，区块链和加密初创企业的融资季度创下了纪录，风险融资在这三个月达到了历史新高，融资92亿美元，超过了2021年第四季度的4亿美元。这是连续第七个季度创纪录的区块链融资。

Dundon表示，他已经看到更多传统科技公司和员工冒险进入加密领域，这进一步丰富了加密就业市场。

至少，大多数具有前瞻性思维的科技公司都在分配一些预算研究如何将区块链整合到现有的模型中不仅越来越多的公司冒险进入这个领域，而且随着传统科技公司缩减规模，候选公司也在蜂拥而来。

Linkedin今年1月发布的一项研究发现，从2020年到2021年，美国与加密相关的工作岗位激增了395%，而同期科技行业仅增长了98%。最常见的职位要求包括区块链开发者和工程师。

根据Glassdoor的数据，开发者的平均年薪为109,766美元。工程师的平均年薪略低，为105,180美元。

当被问及当前的加密市场熊市是否会导致更多加密公司裁员时，Dundon表示，他预计不会出现2018年那样的情况。

“过去，当比特币价格下跌时，加密货币的招聘往往会放缓。这几乎与价格直接相关，”Dundon解释道。

但这一次不同，因为加密货币公司现在以更负责任的方式管理它们的财务……这一切都意味着一个更稳定的就业市场。

文：PHILIPWU?

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