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加密和风投巨头a16z宣布放弃实体总部:“我们的总部将在云端”

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时间:1900/1/1 0:00:00

比推消息,AndreessenHorowitz联合创始人BenHorowitz周四在一篇博客文章中宣布放弃其硅谷总部,未来a16z的总部将设在云端,将允许其员工在该国不同地区工作。他表示,随着企业越来越多地转向远程和混合工作模式,硅谷著名的“网络效应”已经被削弱。

2021年Web3开发者报告:每月有18,000多名活跃开发人员在开源加密和Web3项目中提交代码:官方消息,Electric Capital发布2021年Web3开发者报告,对近50万个代码存储库和1.6亿个代码提交进行了识别。报告指出:

1. 每月有18,000多名活跃开发人员在开源加密和Web3项目中提交代码;

2. 2021年有34,000多名新开发人员提交了代码,创历史新高;

3. 每月有4,000多名活跃的开源开发人员在以太坊上工作,680多名开源开发人员在比特币上工作;

4. 超过20%的新 Web3 开发人员加入了以太坊生态系统;

5. Web3中65%的活跃开发人员在2021年加入;45%的Web3全职开发人员在2021年加入;

6. 2,500多名开发人员正在从事DeFi项目。[2022/1/6 8:29:29]

Horowitz说,a16z已经在迈阿密海滩、纽约和圣莫尼卡购买了新的办事处,使其员工能够在美国不同地区按混合时间表工作,该公司仍然在门洛帕克和旧金山设有办事处。

美国SEC将于12月2日的公开会议上开展关于加密和数字资产的小组讨论:11月25日消息,美国证券交易委员会(SEC)宣布将于当地时间12月2日的投资者咨询会议上展开关于题为“在新技术面前,帮助确保投资者保护和市场完整性”的加密和数字资产的小组讨论。此前,11月15日,委员会宣布该会议将向公众开放,小组成员和主持人将远程参加。

据悉,加密货币小组的讨论议程将集中涵盖数字资产的监管框架,市场结构问题和定义新兴技术的风险。其他议题预计将包括区块链技术、基于加密货币的交易所交易基金ETF和稳定币。一半的小组成员都从事区块链的具体工作,包括摩根州立大学Earl G. Graves商业和管理学院教授兼副院长及区块链和金融技术研究中心的创始主任Ali Emdad、Onramp Invest首席执行官Tyrone Ross、Gemini公司首席法律官Sydney Schaub、区块链协会执行董事Kristin Smith。该小组的其余成员由著名的法律教授和金融市场专家组成。

会议中专门用于加密货币小组讨论的部分定于美国东部时间上午10:45至下午12:45(北京时间12月2日23:45—12月3日01:45)进行。整个会议将在美国证券交易委员会的网站上进行网络直播。[2021/11/25 7:10:19]

Horowitz写道,“在我们公司的新运营模式中,我们主要以虚拟方式工作,但将利用我们的实体存在来发展我们的文化、帮助企业家并建立关系。具体来说,该公司现在是虚拟的。”

声音 | 美国银行:加密和石油市场暴跌是市场接近“闪电崩盘”的标志:据路透社报道,美国银行美林证券的分析师表示,加密货币和石油市场的崩溃是市场即将出现的“闪电崩盘”的标志。各种资产类别的波动加剧和去杠杆化,例如过去几周石油市场的波动,都是熊市演变的迹象。[2018/11/17]

AndressenHorowtiz投资了一些互联网上最著名和最成功的初创公司,包括Airbnb、Robinhood和Lyft。长期以来,资本、成熟的科技公司和斯坦福大学等高等教育机构使硅谷成为科技行业无可争议的重心。

a16z的另一位联合创始人MarcAndreessen多年来一直在称赞远程和混合工作的优势。

互联网先驱安德森在2021年年中的一篇博客文章中表示,远程工作标志着“永久性的文明转变”。

在6月15日经济学家TylerCowen的播客中,他补充说,数千年来,年轻人不得不前往大城市工作,但这一切在过去几年都发生了变化。工人现在可以选择住在更实惠的地方并远程工作,使公司能够更容易地在全球招聘。

“这可能是一场地震,”安德森说,“一百年后人们回顾过去可能会说,‘这是社会发展的一个真正转折点。’”

Horowitz在周四的博客文章中回应了安德森的声明,称远程工作为工人和企业家提供了为大型国际公司做出贡献的机会,无论他们住在哪里。

他说,“事实证明,远程经营一家科技公司的效果非常好。这并不完美,但事实证明,缓解与远程工作相关的文化问题要比缓解强迫每个人每周5天都在办公室工作而带来的员工满意度问题容易得多。”

然而,并非美国的每个管理团队都以同样的方式看待远程工作。例如,高盛自3月以来一直在推动其员工重返办公室,首席执行官DavidSolomon认为远程工作“对我们来说并不理想,也不是新常态”。

Solomon认为,年轻员工不在办公室时会错过从经验丰富的同事那里学到的宝贵经验。a16z希望通过每年多次将同事聚集在一起以获得联系和学习经验来解决这个问题。

作者:比推AmyLiu

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