元宇宙企业冰火两重天 一边高薪招聘一边发不出钱

自2022年初以来，各互联网大厂纷纷曝出裁员消息，3月，腾讯爆出裁员消息，裁员涉及腾讯的平台与内容事业群和云与智慧产业事业群，相关部门裁员比例高达30%；阿里巴巴宣布裁员，主要涉及MMC(社区电商)、飞猪等业务，本次裁员数量约20%，裁员近4万人。其他还有如百度、京东、美团、快手、字节跳动等裁员比例10%至20%不等，一波互联网裁员潮席卷了互联网界，无数码农、工程师失业。

这其中固然有经济大环境影响的因素，更多的还是互联网已行至存量顶点，许多互联网大厂预先铺垫的项目无法取得预期效果；互联网大厂基本都开展了组织优化，不断缩减战线，将火力集中在更核心的业务上面。与互联网见顶不同的是，元宇宙赛道却开启了自己的野蛮生长道路。

自2021年元宇宙爆火、资本纷纷入局以来，经过一年时间的摸索，元宇宙企业纷纷开始项目落地的尝试。一波元宇宙企业的人才招聘热潮也随之来临......

报告：元宇宙NFT一季度的销售额飙升至5亿美元以上:金色财经报道，根据一份新的DappRadar报告，今年与元宇宙虚拟世界相关的NFT销量飙升。“2023 年第一季度，虚拟现实世界出现了前所未有的增长和创新。5.02亿美元投资于区块链游戏和元宇宙项目。”

报告指出，虚拟土地销售一马当先，数字土地销售收入达3.11亿美元。“自今年年初以来，虚拟世界市场一直处于牛市状态，数字土地交易量增长了277%。”

DappRadar认为，这是自2022年5月Terra Luna崩溃以来虚拟世界表现最好的一个季度。（coinmarketcap）[2023/3/25 13:25:58]

抢人大战愈演愈烈

自Meta入局元宇宙开始，微软、Roblox随后入局，国内的企业也开始了“造梦”之路。要想将相关项目落地，招募和组织团队是第一步，元宇宙先锋Meta招聘网站上有103个针对元宇宙的职位开放，Meta还宣布未来将在欧洲招聘1万名元宇宙从业者。

中国工商银行河北雄安分行推出数字员工“宫妙言”和元宇宙虚拟营业厅:金色财经报道，11月24日，在2022中国国际数字经济博览会上，中国工商银行河北雄安分行推出的数字员工“宫妙言”和元宇宙虚拟营业厅亮相雄安主展馆。据介绍，“宫妙言”名字取自“妙不可言、心向往之”，是人工智能、机器人、虚拟现实等多重技术与业务处理流程深入融合应用创造的高度拟人化新型工作人员。元宇宙虚拟营业厅则是将传统音视频二维交互模式升级为三维立体交互，为客户提供强交互、多互动及沉浸式的金融服务。（人民网）[2022/11/24 8:03:49]

国内元宇宙相关企业也不甘落后，开启了抢人大战。例如近期网易为了招聘建造师、捏脸师等紧缺岗位，开出了百万起步的年薪。相关业内人士称：普遍应届生能达到40万至50万元左右，10年经验的资深工程师薪资约为100万至200万元，对于特别优秀的人才，开出400万至500万元的高薪都不稀奇。

BYREDO联合RTFKT推出元宇宙香水:金色财经报道，近期，瑞典顶奢香氛品牌BYREDO与虚拟数字资产品牌RTFKT宣布合作打造元宇宙香水—AlphaMeta。在此项目中，BYREDO将通过NFT推出多达350 种不同味道的香水，而原先RTKFT的Clone X系列的数字藏品持有者也能因此解锁新的数字装备藏品。

这是BYREDO首度入局元宇宙，同时也是RTFKT首次涉足香水领域。[2022/7/11 2:04:12]

而这场抢人大战的背后，则有人欢喜有人忧。对于企业来说，大企业财力雄厚，可以依靠超高的薪酬对市场上的人才“掐草尖”，抢夺最优质的人才。而小企业和初创企业则只能望洋兴叹，资源紧张的情况下无力参与这场争夺人才的大战。

对于从业人员来说，喜的是元宇宙无疑是个人上升的新机遇，从VR/AR、区块链、物联网等基建领域，到3D建模、技术美术、虚拟设计等内容生态范畴，各类企业给出大量细分岗位对具有“元技能”的人才伸出橄榄枝，年薪最高可达百万元。

蔡维德：中国目前最需要打造元宇宙治理科技:金色财经消息，在由中国科技新闻学会筹备成立的元宇宙科技传播专业委员会，并与《中国科技信息》杂志共同推出“认知与途径：元宇宙百人访谈录”上，北京航空航天大学教授、博士生导师蔡维德认为，现在盛行的元宇宙思想，主要是小说内的科技部分，包括交互、增强现实（AR）、虚拟现实（VR）、云技术等，但是，对于中国来说目前最需要的元宇宙技术是治理科技。元宇宙大致指的是一个由虚拟现实(VR)和增强现实(AR)技术促进的通用虚拟世界，一个集体的虚拟开放空间，由虚拟增强的物理和数字现实（digital reality）融合创造。

这个世界需要多元科技，包括计算机科技，例如人工智能、通讯、计算（新型超算，隐私计算等）、VR、AR、区块链、游戏；早期元宇宙的科技领域；游戏，地图，数字货币（包括NFT）。

更为重要的是，元宇宙系统包含数字经济，包括新型数字经济（数字资产、交易等）和传统数字经济（电商、社交网络、搜索引擎等）。新型数字经济发展需依托各式各样的新型金融科技，例如合规数字货币。（《中国科技信息》杂志社）[2022/5/3 2:46:14]

忧的是元宇宙尚处于早期发展阶段，一些“元宇宙”岗位的需求描述模糊，部分企业以高薪为噱头“蹭热度”。转行元宇宙的求职者将面临很大的不确定性，到底是第一个吃螃蟹还是前浪死在沙滩上，不得而知。

Meta员工不满扎克伯格痴迷元宇宙：不知道要交付什么:金色财经报道，马克·扎克伯格对元宇宙的痴迷已经引发 Meta （原 Facebook）公司员工不满，他们认为“元宇宙已经成为扎克伯格唯一想谈论的事情”，以至于让许多为他工作的人感到沮丧。目前，Meta 公司已经组建特定于元宇宙的团队”，员工认为这是一个“将覆盖公司内所有团队”的团队，但不少人仍然非常困惑，一方面担心会煽动混乱和焦虑，另一方面是员工似乎并不真正知道要交付什么或做什么，Meta 迄今并没有连贯的元宇宙战略。（businessinsider）[2022/4/24 14:45:10]

同时元宇宙对人才的需求更像是对“通才”的需求。以Meta开放的“元宇宙虚拟人软件工程实习生”岗位为例，除要求应聘人有设计、创建等基于虚拟现实的工具经验，还要求实习生已经取得/获得相关领域的学士学位，有C++/C#等语言经验，以及Unity、虚幻或其他3D游戏引擎的相关操作经验。也就是说对求职者提出了深造挑战，不仅有专精特长，还要求全面发展。

值得注意的是，这次元宇宙招聘热潮将承接部分互联网优秀人员。互联网行业里聚集了大量的优秀人才，随着互联网裁员潮的袭来，许多优秀的人才也开始思考探索新可能，把握后疫情时期互联网行业人才流动契机，对于其他行业来说也许是注入新鲜血液的机会。

尤其是元宇宙赛道，互联网行业中许多人才与元宇宙紧缺的人才匹配度高。元宇宙在某些方面更像是现今互联网的顺延，例如web3.0，腾讯曾针对性提出下一代互联网“全真互联网”概念。在人才需求上，软件开发、数据分析、内容策划、算法、交互等都具有共性。

元宇宙相关企业更应该在这次“抢人大战”中增强竞争优势，做好人才的吸引和选用，为企业发展提供强有力的人才支撑。

小企业入局需谨慎

元宇宙相关求职者的担忧并非无的放矢，部分元宇宙公司在蹭完热度，吸引资本后便走入死胡同。近期一家号称要成为“元宇宙时代的微软”的元宇宙公司影创科技被曝欠薪200多人，时间最长达半年，人均被拖欠10万元，社保公积金也断交。

公开信息显示，影创曾获6轮融资，最近一轮融资是在2020年9月份。就在今年3月份，影创官网一篇报道中还写道“无论是技术还是出货量，我们基本都可以排到全球第二，第一是Meta”，影创还豪言要成为元宇宙的“微软”。发展还不错，怎么却被曝大规模、长时间欠薪，员工大量离职？

其背后原因是目前元宇宙赛道并非一朝一夕能做成，目前的大环境中小型企业伤不起。像影创这样追逐风口的中小公司更是数不胜数，他们没有大公司的雄厚实力，有时候断臂求生看起来也像是生死大劫。

元宇宙所包含的框架巨大，包含交互技术、物联网技术、区块链技术、人工智能技术、电子游戏技术、网络及运算技术等等，同时还需要依靠投入巨大的数字基建。

即使互联网巨头进行投入也显得捉襟见肘，今年元宇宙的老大哥Meta也开始缩减招聘、计划裁员。Meta下调了2022年工程师目标数量，从原先的10000名缩减到6000至7000，砍掉了超3000人的招聘计划，但巨头毕竟是巨头，还有腾挪的余地。

一边是裁员，一边是高薪抢人大战，看似矛盾，其实不然。风口效应仍Meta这类巨头企业想要快速占领行业高地，但随着元宇宙大环境逐渐明朗，市场条件不再允许这样的冒进方式。

中小型企业想走的场景应用，则缺少了具体支撑，没有现象级的爆发应用，也不够普及，还是小众消费。在互联网红利时代，小企业发展成巨头的事例屡见不鲜，讲究快人一步，率先布局，受互联网创业思潮影响，中小企业在元宇宙赛道效仿巨头快人一步真不一定是件好事，现在看来大有后来者居上的趋势。

入局元宇宙需慎重，实力是唯一标准，中小企业如打算现在入局，就要掂量一下能否撑至元宇宙大规模应用的那一天，否则将一地鸡毛。

风口之下，大家都想冲一波，但是死掉的是绝大多数。大量曾因元宇宙股价暴涨的概念股迎来暴跌；NFT热潮退去，不少巨头退出；元宇宙炒房泡沫破裂……

从风口到进退两难

从元宇宙概念热潮到元宇宙招聘热潮，经过近一年多的时间，元宇宙的格局初次较为清晰地展现在世人面前。

往后元宇宙结构将向两级发展，如Meta、腾讯等巨头将调用自己的海量资源推出大而全的元宇宙平台，也只有巨头企业才能支撑元宇宙平台建设和运营；而中小企业则在这些平台基础上专精具体的场景应用，开发软、硬件等，做到小而美。

而现如今巨头企业从人员招聘到调动资源的能力远非小企业可及，更重要的是巨头有试错资格，小企业走错一步则万劫不复。

热潮之后是寒潮，伴随资本退潮，小企业显得举步维艰，从原来的创业风口到如今更像是陷入了进退两难的境地，往前一步缺乏实力，维持现状又显得煎熬，部分企业直接选择“弃车保帅”活下去。元宇宙巨头和小企业的处境真可谓冰火两重天。

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