Framework Ventures合伙人：加密项目Founder必须掌握的10件事

原文作者：daniel，FrameworkVentures平台和运营合伙人

编译：MarsBit，MK

每位加密货币创始人所需要了解的10件事。

实体设置

筹款

薪酬(工资+代币)

招聘开发人员和执行人员

基于FrameworkVentures的第一手经验。其投资了100多家公司，见证了数十家公司从初创到超速发展的过程。

实体设置Web2启动？DEC-Corp?

Web3启动？这比较复杂。许多公司是中心化的。或者是混合型的，随着时间的推移而转变。最佳的选择往往是随着实践不断变化的。请规划一个暂定的路线图，并与律师沟通。

艺术家James Jean将在OpenSea拍卖Fragments特别版NFT:金色财经消息，加密艺术平台Outland发推称，将与OpenSea合作拍卖艺术家James Jean的特别版NFT作品Fragments - Salvador Mundi。[2022/4/19 14:34:18]

为Web2创业公司筹款？YCSAFE?

于Web3启动？最佳的做法是在不断变化的。美国的C-Corps很可能以股权形式筹资。在一些海外司法管辖区，你还有其他选择。你可以将激励措施与认股权证或未来代币的认股权证结合起来。同样，请与律师讨论。

办公室与远程工作

我个人相信团队将共处一地办公，但公司74%的人是完全或大部分是远程办公，0%是完全集中办公。早期，我们经常看到团队同地办公，但却希望在全世界范围内招聘最好的人才。

加密交易平台Gemini获Blockchain Infrastructure Alliance战略投资:金色财经报道，由卡梅隆·文克莱沃斯(Cameron Winklevoss)和泰勒·文克莱沃斯(Tyler Winklevoss)兄弟创立的加密交易平台Gemini宣布已获得区块链基础设施联盟Blockchain Infrastructure Alliance（BIA）战略投资，这笔投资通过BIA成员和风险投资基金Draper Dragon 完成的，该基金由BIA和著名加密投资者和倡导者 Tim Draper 共同创立。

据悉，对 Gemini 的投资是BIA更广泛投资计划的一部分，该计划旨在促进去中心化技术和社区的扩展。自2021 年第四季度成立以来，BIA已经吸引了加密行业内多家实体加入，包括 Polygon、Avalanche、Alchemy Pay、NEAR 和 Algorand等。除了孵化有前景的新项目外，BIA还提供开发人员工具和文档、开源库、具有开源组件的去中心化应用程序、开发人员教育材料和互操作性解决方案等服务。（Alchemy Pay News）[2022/2/17 9:57:08]

算法稳定币协议Frax获Crypto.com Capital战略投资:8月25日，算法稳定币协议Frax宣布获Crypto.com风险投资部门Crypto.com Capital战略投资，具体投资金额暂未透露。同时，Crypto.com将为Frax提供经验以及技术支持，加速Frax在全球范围内的扩展。

此前报道，算法稳定币Frax于7月中旬宣布完成战略轮融资，该轮融资由DragonflyCapital领投，Electric Capital、Robot Ventures（Robert Leshner和Tarun Chitra）、BalajiSrinivasan，以及StaniKulechov跟投，具体融资金额暂未透露。（prnewswire）[2021/8/25 22:36:23]

你给自己的工资是多少？

波卡开发基础框架Substrate宣布FRAME v2首个实现已合并至master:1月1日，波卡（Polkadot）区块链开发基础框架Substrate官方宣布，FRAME v2的第一个实现已合并到master。FRAME v2包含Pallet属性宏。新的宏语法将更易学习。此前消息，波卡创始人Gavin Wood发文《2020年Polkadot总结》指出，Substrate的下一个主要版本3.0版本可能会在2021年上半年发布。[2021/1/1 16:13:07]

早期阶段的创始人工资=12-16万，最高约18万。这取决于生活成本、家庭开支等。你的上升空间应该是在企业中，而不是在现金中。后期阶段的创始人的收入更接近于市场工资，最高可达22.5-25万美元/年。

如何支付你的团队？

对于美国的团队，基于美元的解决方案，如Gusto、Rippling等，可以节省工资和福利的时间。

在国际上，USDC是王道。加密货币的支付仍然很棘手。新兴的加密货币薪资平台有助于简化流程。

为你的团队提供代币与股权

团队的激励机制应该反映筹款结构。美国的公司以股权形式支付员工。DAO以代币形式支付员工。混合结构可以向员工提供股权+未来代币补偿权证，以调整上升空间。

你付给开发者多少钱？

加密原生的开发人员很昂贵。位于美国的开发人员工资为12.5-16万美元，顶级人才收入可达到30万美元。

你付给开发者多少钱？

假设代币比例是股权比例的一半。(例如，1%的股权相当于完全稀释的代币供应量的0.5%。

早期=种子期前或种子期招聘；后期=A轮或后期招聘。

早期初级=0.20%–0.50%的股权

早期高级=0.50%–1.25%的股权

后期初级=0.10%–0.25%的股权

后期高级=0.25%–0.60%的股权

你们给高管的工资是多少？

非创始人高管的工资在早期为12-16万美元，后期为22-30万美元以上。预计早期有2-4%的股权，后期有0.5%-2%的股权。

工程和业务拓展/销售是所有阶段中最昂贵的招聘。

结论

建立一个加密货币创业公司是困难的，因为规律仍在摸索之中。一切都代表了当今顶级加密货币初创公司的最佳实践。

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