新时代的人才要求：如何快速加入Web3团队？

原文作者：本体HRMEden

原文来源：OWNInsights专栏

本文根据作者自己作为HR的无数次招聘经历，从招聘者的角度为大家提供加入Web3所需要的能力与素质作为应聘参考。??

近1年来，Web3开始逐渐进入大众视野，被大家慢慢熟知。大家提起Web3，第一个反应是暴富，第二个反应是颠覆。的确，这个行业的日常价值波动远远超过传统行业，因而时不时黑客攻击盗取的金额总能冲上热搜。

激动人心又波澜壮阔的愿景吸引着诸多传奇人物的加入，其中著名的比如马斯克；不仅如此，一些中国的大厂也在积极布局Web3的赛道投资或者内部孵化。在多方下场的背景下，Web3招聘需求也海量剧增。

印度时报：新时代科技公司通过加密货币支付工资和津贴:3月6日消息，印度时报发文表示，新时代的科技公司正在用加密货币支付部分工资、奖金或其他激励措施，以满足年轻员工对数字货币日益增长的需求。对雇主来说，这是一个快速而简单的交易，而对雇员来说，诱惑在于加密技术升值的可能性。雇主有两种方法。一种是在加密友好的国家注册他们的实体，并用加密货币支付他们的雇员，以避免任何法律或税务障碍。第二种方法是在账簿中将支付记录为卢比交易记录，但将卢比转换为加密货币。[2021/3/6 18:20:36]

可以预见，Web3一定是未来大趋势之一，也值得去「押注」；打开各大招聘软件，行业的高薪岗位更是分外诱人。对比岗位日益缩减以及不断「毕业」的Web2行业，Web3也成为年轻人们趋之若鹜的求职「蓝海」。

薛洪言：银联推出数字银行卡是新时代起点:苏宁金融研究院副院长薛洪言表示随着移动支付的快速普及，实体卡使用频率在下降是银联推出数字银行卡的一个原因。作为一种支付工具创新，数字银行卡本质上是对数字金融新时代的回应和应对。2013年至2019年，我国电子支付金额从1075万亿元增至2607万亿元，增长1.43倍；笔数从257.8亿笔增至2234亿笔，增长7.67倍。交易笔数的增速远高于交易金额，正是电子支付快速向小额支付场景渗透的表现。此外，银行卡三类账户制度正式落地实施，除Ⅰ类户仍保留实体卡外，Ⅱ类户和Ⅲ类户本质上都是虚拟账户，三类账户的落地加速推动银行卡结算步入数字化时代，实体银行卡慢慢走进“保险箱”，而此次银联推出无界卡，更是为银行卡的数字化踩了一脚油门。数字银行卡如火如荼，央行数字货币也日趋完善。全新的数字金融时代正愈行愈近。[2020/9/3]

动态 | IBM合作NASSCOM基金会 为2500名学生培训区块链等新时代技术:IBM周五宣布与NASSCOM基金会共同启动一项新项目，为来自23所非技术院校的2500名学生培训数据科学、云计算和区块链等新时代技术。IBM印度公司社会责任负责人Rumi Mallick Mitra在一份声明中表示：““如果我们想让印度的人才基础在全球经济中竞争，提高他们的技能势在必行。”（印度斯坦时报）[2019/9/7]

?在BlockBeats中搜索「大学区块链」，可以发现近期多所大学正逐步建设有关Web3的课程和专业

蔡维德：一个新时代已经来到了:国家特聘教授、北京航空航天大学国家“千人计划”特聘教授、清华大学长江讲座教授、英国伦敦大学学院 (UCL) 区块链研究中心科学顾问蔡维德表示：“最近在美国发生了两件事，一是美国最大银行摩根大通对比特币及区块链态度的变化，二是索罗斯大举买进区块链股。美国两件事情让我们看到区块链正在改变世界金融市场。摩根大通从大骂数字代币是局到认为数字代币有价值是巨大改变；索罗斯这位世界著名投资人的动向值得我们关注， 他弃美国重要科技公司脸书而大买Overstock。这两件事传递了一个重要信息：一个新时代已经来到了。”[2018/2/28]

然而现实是，当前的大部分学校极少开设相关的课程，社会上也极少有相关的学习机会，那么Web3行业对人才要求到底会怎么样呢？

首先，聊一聊我理解下的Web3。Web3作为数据所有权归为个人的时代，它的底层是区块链技术，NFT是构成要素之一，DeFi也是其中起到关键作用的经济体系，再经由加密货币来支付，通过DAO形成自治组织，用户通过dApp来享受服务，最后表现为元宇宙场景。上述每个场景均对应了一个细分赛道，是一次次对Web2行业的颠覆，也是对Web3的构建者长期摸索之下开辟的道路。

那什么样的候选人会获得Web3团队的青睐呢？在以往的大量面试过程中，经常会有候选人提到一个问题：我没有区块链/Web3的相关经验，您愿意让我加入吗？

而我给出的答案是肯定的，不过需要加个前提：有意愿、有能力。

何为有意愿、有能力？

Web3作为颠覆性的概念，在短时间内消化大量的信息是较大的挑战之一，因此快速学习的意愿显得尤为重要；另外，口头上的兴趣比不上实打实地去使用、去参与。比如当你决定加入Web3时，就开始学习使用MetaMask小狐狸钱包，愿意耐心阅读项目白皮书，主动参与一次项目方的空投，听一场相关的AMA或者TwitterSpaces，抑或是多多关注行业KOL、大佬等等。虽然这些可能都是比较入门的行为，也远比口头上的allinWeb3要靠谱得多。

另外在能力方面，Web3一大特点是开放，不少团队允许分布式办公，同时在开源共建的特点下每个人都可以成为项目的贡献者。但与海外团队的沟通能力，一些非技术岗位对技术的理解能以及不断接收新项目的学习能力，往往也会让一些人望而却步。

不同于流程化、规范化的Web2行业，Web3属于任何都要自己摸索的阶段。很多人在加入后会发现自己一无所知，并因此陷入自我怀疑中。但其实，大家都是摸着石头过河，保持乐观、开放的心态，主动与行业内老成员保持交流，将会是非常重要且能帮助自己快速进入这个领域的方法。

不论如何保持对行业开放、积极的心态，在行业知识以及语言能力方面拥有强烈的学习意愿和能力，这些足以成为加入Web3行业的敲门石——这个行业急需带着好奇心去工作的人才加入。

随着大量新鲜血液的注入，这个注定会成为繁荣未来的行业或许会迎来翻天覆地的变化。新的活力、新的观念、新的模式、新的玩法，这些将随着生态的不断扩张，而呈井喷式爆发。诚邀你参与这场盛事，与我们携手经历这一场辉煌，成为新时代的先行者与历史开拓者。

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