在社交中，别人“排挤你、孤立你”，意味着什么？

Billions项目组

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在社交中，有2个有趣的现象

现象一：

当一个“强势的，地位更高的人”率先针对你，仇视你；

接下来，圈子里会有更多的人加入进来，一起排挤你，孤立你；

尽管，你并没有得罪过他们。

这就是“羊群效应”。

在羊群中，有一个领头羊存在；

即使前面是万丈悬崖，只要领头羊不停止脚步，后面的群羊也会跟着跳下去；

他们没有自己的思维，没有主见，只知道“顺势而为”，习惯了站队。

从心理学的角度分析：

eToro CEO：与推特的合作在社交网络和社交交易之间创造一种共生关系:5月19日消息，针对金融服务提供商eToro和Twitter最近的合作，eToro首席执行官Lule Demmissie在比特币迈阿密2023大会上表示，世界上最大的社交网络平台之一与社交交易平台合作是“合理的”。现在，当用户获得有关证券、ETF或其他资产的金融新闻和更新时，他们可以选择“实践、参与或交易”。“这种共生关系真的有点像交谈、学习、实践、投资。”

Twitter的“cashtags”功能（允许用户查看实时交易数据）已经在该平台上获得5亿次搜索点击率。

Lule Demmissie表示，公司对加密生态系统采取了“整体”方法，而不是偏爱一种资产类别。“在工具层面和资产类别层面”，多元化都很重要。

Demmissie还强调，如果数字资产“被允许进入我们的生活”，它们在本质上可以是“变革性的”。

此前报道，今年4月，Twitter宣布将通过与社交投资平台eToro合作，让其用户访问股票、加密货币和其他金融资产。[2023/5/19 15:14:17]

某个小群体，一起针对你，孤立你，说你坏话；

Jack Dorsey在社交媒体上取关a16z合伙人Chris Dixon:5月13日消息，据最新消息显示，Twitter创始人、现任加密支付公司Block首席执行官的Jack Dorsey在社交媒体上取消了对 a16z 合伙人Chris Dixon的关注，取关原因不详。[2022/5/13 3:13:29]

这种具有“凝聚力”的行为，往往会让他们关系更近一步。

是不是挺讽刺的？

现实就是如此。

无论对或错，黑或白，都能产生“凝聚力”；

而本质上，大家都在寻求认同，寻求群体的接受，害怕下一个被孤立的就是自己。

现象二：

马斯克在社交媒体上再次发表嘲讽Web3类内容:12月4日消息，特斯拉创始人Elon Musk 在社交媒体上再次发表嘲讽 Web3 类内容，本次发表的图片暗指 Web3 拥护者喜欢不分场合的向别人推销 Web3、去中心化组织（DAO）等加密领域概念。[2021/12/4 12:50:57]

当赞美你的声音出现，质疑你的声音会更多；

当你成功的时候，鲜有人喝彩；当你倒下的时候，大家都在笑。

永远不要怀疑人性的恶。

“七宗罪”里，嫉妒就是人性恶意之一。

这一点，在互联网上常常能够看到。

比如说：

一个人有了流量，开始被人关注，获得了名和利；

接下来等待他的，就是被人深挖，连他几岁尿过床的事情，都会被人扒拉出来。

即使他没有黑料，即使他为人善良，也会被人各种针对，各种黑。

动态 | 自CFTC调查开始后 BitMEX首席执行官已在社交媒体沉默超两周:据Bitcoinist报道，BitMEX首席执行官兼联合创始人Arthur Hayes已在Twitter上沉默了两周多的时间，这与其以往的活跃大相径庭。分析认为，这一情况或与CFTC正在对BitMEX进行的调查有关。BitMEX的官方社交媒体账号也是如此，这家塞舌尔公司上一次在Twitter上发布动态是在7月15日。[2019/7/30]

有人成功，就会有喷子存在；

有人赞美你，就会有更多的人质疑你。

这不仅是社交铁律，更是互联网铁律。

为什么？

人的天性就是：

会同情弱者，但往往不会祝福强者；

因为弱者过得不如他，而强者需要他去仰视；

强者的生活，是他无法企及的，因此也就产生了嫉妒。

声音 | Roger Ver：并未雇人在社交媒体上推广比特币现金:据ambcrypto消息，比特币耶稣Roger Ver表示并未雇人在社交媒体上推广比特币现金，并补充说，有人参与此类活动以攻击比特币现金，这种操纵行为导致在社交媒体上有些人认为比特币现金是一个局。[2018/10/14]

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排挤你，孤立你的目的是什么？

其实，主要目的有2个。

第一：羊群效应

为了避免被排挤你的人讨厌，避免被这个圈子同样排斥，也是一种“自我保护”的心态；

那些平日里跟你没什么矛盾的人，也加入了排挤你的人。

只有加入，才能让他们“看上去关系更好”；

如果不加入，哪怕保持中立，他们也会有被针对的风险。

很多时候，人们不在乎对错；

只在乎谁的声音大，哪一方的人多。

第二：嫉妒你或厌恶你的方式

心理学研究表明：

在群体中，第二名和倒数第一名，往往更容易被孤立，被排挤。

如果你很优秀，能力出众，那么嫉妒你的人就会带头排挤你；

如果你是团队中能力最差的那个人，每次都是你拖后腿，大家就会厌烦你，然后一起孤立你。

优秀的人，身边从来都不缺少嫉妒者；

一直给团队拖后腿的人，最终也会被“踢出去”。

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面对排挤你，孤立你的人，该怎么办？

1、明白你从哪里来，要到哪里去

简单来说就是：

我加入这个圈子的目的是什么？

我希望在当下的职位，圈子，环境中，获得什么？

我想要拥有什么样的成绩？

如果你认为，与这些人孤立你，排挤你的痛苦比起来；

你更想要获得成功，获得利益，获得更多的自我价值感。

那你要做的，就是忽略这群人。

把他们当空气，让他们牟足了劲，却找不到发泄点。

如果你认为，你在这个圈子里，没什么想要的；

那立刻远离这样糟糕的圈子。

记住：

任何需要拉帮结伙，需要靠排挤，站队，针对某人的行为或圈子，都是“肮脏的”。

在这样的圈子里，你需要时时刻刻紧绷着情绪；

累，太累了。

2、人，越软弱，越被欺负

永远不要相信鸡汤：

“世界以痛吻我，我回报世界以歌”。

不可能，绝对不可能。

我这人心眼小，只知道：有恩报恩，有怨报怨。

做人做事，但求问心无愧，但求善良，但求无愧于人。

这就足够了。

在社交中，有一个规则：

你软弱的时候，别人都会挑软柿子捏；

你强势，有原则的时候，别人都不敢随意欺负你。

在网上看到一个有趣的帖子：

我在路上开车，被人恶意加塞别车；

看到我下车之后，对方车里下来的人，又灰溜溜地跑走了。

为了让自己看上去更猛，我180多的身高，增重训练到200多斤，看上去就唬人。

气场不够，能力来凑；

社会地位不够，那就态度来凑。

除非在特定的环境和背景下，否则人们不会“抱团取暖”的；

因为人性的本质，就是利己。

话题：

你有没有过被人孤立排挤的经历？

你是如何回应的？

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