新西兰餐饮业公平薪酬协议正在磋商，雇主未尽义务最高罚4w纽币

《餐饮业公平薪酬协议》(FPA)的磋商正在进行中，但人们担心雇主没有完全意识到——或没有承诺——他们必须履行的义务。

新西兰商务委员会打击涉嫌的加密货币业务“Lion's Share计划”:1月19日消息，新西兰商务委员会正在打击Lion's Share计划，这是一种加密货币业务。委员会在一份声明中说，调查正在进行中。声明写道：“由于委员会认为Lion's Share计划很可能是，委员会建议任何已经参与Lion's Share计划的个人停止参与，并建议那些考虑加入狮子股份计划的人不要这样做。”该委员会宣布，已经向发起人之一Shelly Cullen发出了一封“立即停止”的信，后者正在网上亲自推荐。收到这封信后，Cullen告诉委员会，她已经停止推广这一计划。[2021/1/19 16:30:05]

FPA旨在标准化一个行业内的工作条件。在这种情况下，酒店业FPA影响了餐馆、酒吧、外卖店、酒店、电影院和的140,000多名工人和20,000名雇主。

动态 | 新西兰学者呼吁政府规范DLT和数字货币生态:据BTCmanager消息，奥克兰大学的anchana Kariyawasam博士和David Mayes教授撰写了一份研究报告，呼吁新西兰政府采用适当的加密法规，规范分布式分类帐技术（DLT）和数字货币生态，并发行中央银行主导的数字货币，以此为其创造发展的友好环境。[2018/10/5]

根据去年通过的FPA法案，雇主必须告知员工谈判已经开始，并询问他们是否希望与领导这一过程的工会分享信息。

新西兰联储代理主席：未对数字货币市场进行监控:新西兰联储代理主席斯宾塞表示，数字货币这一市场体量很小，并未对其进行密切监控。[2018/2/8]

然而，有人担心一些企业主可能不知道自己的义务，如果不履行这些义务，可能会被处以高达40,000纽币的罚款。

新西兰餐馆协会首席执行官MarisaBidois认为，一些雇主可能没有意识到法律规定的义务。“可能仍然有一些企业不属于某个协会，或者没有与可靠的信息源建立联系，他们可能还没有了解这些信息，因此，餐饮企业意识到这一点并了解相关的法规是非常重要的”她告诉记者。

工会代表则担心一些雇主完全忽视了这些规则。联合工会全国秘书约翰·克罗克(JohnCrocker)表示，酒店业拥有富有的雇主，但在雇佣违规方面却名声不佳。”我们已经看到有雇主向员工施压，要求他们选择退出，这显然是非法的。作为雇员参与这一过程是他们的权利，”他说。

在谈判开始之前，雇主还有六周的时间来确保员工了解他们的选择。

公平薪酬法案：简单的讲就是任何一个工会只要能满足发起薪酬谈判的最低要求即可要求与行业协会进行薪酬谈判，确定该行业的薪酬标准。法案的初衷是防止市场劣币驱逐良币，导致剥削员工的雇主占领市场。

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