浙江一地人才引进院校：清北浙上榜，留学QS前50，其他学校如何

2023年杭州市余杭区国企高层次紧缺专业人才引进，已经开始报名，余杭区是经济非常发达的城区，拥有阿里巴巴全球总部、中电海康总部、字节跳动等一大批龙头企业。2022年地区生产总值、财政总收入、一般公共预算收入三项主要经济指标排名均为杭州第一。

为加强优秀年轻干部人才储备，余杭区面向国内外部分高校毕业生引进国企高层次紧缺专业人才。

余杭区的人才引进条件非常高，面向院校设置的条件非常有特色，待遇也非常不错，引起网友的热议。

一、面向院校极少

1、面向院校

1.1、国内部分知名高校；

1.2、QS世界大学排名前50名高校；

浙江省首个数字人民币高校场景落地浙大宁波理工学院:金色财经消息，5月10日，浙大宁波理工学院与中国农业银行宁波市分行共同举办“数币起航，一起向未来”数字人民币银校全面战略合作启动仪式。

据悉，该校是浙江省首家启动数字人民币银校全面战略合作的高校。银校双方签订了全面战略合作协议，立足“智慧校园”共建，银校双方将在未来十年稳健拓展校内数字人民币应用场景，积极探索国有商业银行与高等学校业务合作的新模式。（未来网）[2022/5/11 3:07:09]

1.3、部分国内高校特定专业取得学历学位的硕士研究生和博士研究生。

2、特点明显

第一个：仅面向少数国内名校招录。翻了一下清北华五的官网，目前只发现清华、北大、浙大三校官网有公告，其他学校不知道还有没有，大家可以自行去本校官网查看，看看有没有遗漏。

浙江自贸试验区滨江区块启动建设 涉及区块链等产业:10月30日，浙江自贸试验区滨江区块项目启动建设，首批落点项目10个，占地面积175亩，计划投资40.5亿元。当天杭州市滨江区还举行了扩大有效投资集中开工仪式。21个项目总投资67.7亿元，涉及云计算、区块链、生命健康等产业，包括萤石网络智能家居项目、趣链科技区块链项目，以及光云科技、长典医药、银江股份、高新兴创联四企联建项目等。（浙江日报）[2020/10/31 11:18:05]

招录简章上说的也是仅面向国内部分知名高校。如果真的只是清北浙三校，那档次就高了。目前华五争夺top3白热化，浙大也是大热门。

浙江省将建首批4个省级实验室 布局涵盖区块链方向:浙江省决定建设首批4个浙江省实验室：之江实验室、良渚实验室、西湖实验室和湖畔实验室。其中，之江实验室牵头建设智能科学与技术浙江省实验室，布局智能感知、智能网络、智能计算、大数据与区块链、智能系统五大研究方向，打造智能科学基础前沿研究的核心高地。（浙江日报）[2020/7/17]

第二个：只认可QS前50高校留学生。

四大榜中，QS在国内经常被嘲讽野榜，但是认可度也是最广泛的一个，很矛盾的一个排行榜。在最新的QS前50高校中，英国7所、中国香港3所，新加坡2所，澳大利亚4所、韩国2所、日本2所。

其中就有不少上述地区的英式教育体系院校被一些网友划为水校。然而在国内人才引进、部分选调以及知名单位招人的时候，这些学校往往因为排名高被列入认可名单。

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当然这些学校的排名高是因为有极高的学术声誉。硕士因为一年制授课型，只是上课，不参与科研，所以被国内部分网友讥讽为蹭排名的水硕。

对于一年制留学生，有些舆论说用人单位不认可之类的，这个我在之前的文章就说过，认可度高不高看专业、排名、就业行业以及本科毕业院校，不能一棍子打死。这里不是为一年制硕士讲话，而是要提醒大家理性看待，选择适合自己的深造方式。具体关于一年制硕士的文章见：英国、香港、新加坡QS前100硕士，认可度相当于大陆哪个层次大学

动态 | 杭州互联网法院上线了浙江首个智能证据分析系统，综合运用区块链等技术:近日，杭州互联网法院上线了浙江首个智能证据分析系统，综合运用区块链、人工智能、大数据、云计算等前沿技术，将重复的工作全部交给系统完成。法官们一键点击就能获得证据分析结果，为办案提供了参考，节约了大量的时间和精力。（浙江日报）[2019/12/18]

第三个：除国内部分知名高校、QS前50的名校外，就是其余非上述名校的学生要应聘的话，所在学科的学科评估结果须为A类，而且必须是教育部最新一轮学科评估的结果，自然就是第五轮学科评估。

但是目前第五轮学科评估，教育部门尚未公布，各校虽然知道结果，但是也没有对学生公布，如果要报名，学校必然要通知学生自己的学科是A类，这个有些意思了，不清楚为什么到现在还不对外公布学科评估结果。

二、招录岗位

余杭区国企高层次人才引进的岗位涉及专业非常多，从商科、人工智能、工程土建、生物制药、材料、农林等都有涉及。其中最多的是：经济金融、人工智能、建筑工程。

不过要注意除了国内少量知名高校以及QS前50高校外，其余院校需要招录学科的学科评估为A类才可以申请。

三、面向对象

研究生：硕士、博士。

硕士毕业生年龄要求在28周岁及以下，博士毕业生年龄可放宽至30周岁及以下。

面试后对拟引进岗位面试合格，但未被确定为高层次紧缺专业人才拟引进人选的，将组织区属国有企业开展“二轮洽谈”，具体薪资待遇由区属国企业与拟聘用人选面议。

四、薪酬待遇

本次引进的高层次紧缺专业人才纳入余杭区党政储备人才管理，聘期3年，与余杭人才发展集团签订劳动合同，首年为国企人员身份。博士研究生年薪约人民币35万元，硕士研究生年薪约人民币30万元。

全日制博士、硕士研究生。可分期领取人民币最高13万元、6万元生活安家补贴；余杭无房的，聘期内可自行租赁房屋并申领最高2500元/月的租赁补贴；博士、硕士杭州市无房户首次在杭购房可申领人民币20万元、10万元购房补贴，杭州市有房户在杭再次购房可申领人民币博士10万元、硕士5万元购房补贴；

小结：杭州余杭区的国企高层次人才引进可以看出，注重学历、注重名校、注重学科实力。

人才引进的模式越来越走向高学历，这也是国家发挥高学历人才知识长处的举措。现代社会不管是考公考编、央企还是私企大厂，基本都是硕士起步。即使选调，现在大部分市级以上的定向选调都限制了硕士学历。

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