宇宙链 宇宙链
Ctrl+D收藏宇宙链
首页 > 币安币 > 正文

系统式压迫:日本技能实习生制度的历史和特点

作者:

时间:1900/1/1 0:00:00

日本是发达国家,这是众所周知的事实,然而,正是由于经济先进,科技发达,日本企业在拓展发展中国家市场的时候,会遇到技术鸿沟,当地科技水平无法支撑日本企业的落地,于是,日本为了加快产业落地,设计了一种“技能研修生”制度,目的是在日本培养外国技术人员,以便向发展中国家转移技术。1993年,“技能研修生”制度增加了一项:任何研修生技术合格后,可以留在日本实习2至3年。此后,大名鼎鼎的日本“技能实习生”制度就诞生了。

这项制度的初衷,本是为了塑造一批熟悉日本的外国工人,以帮助日本发展陌生的市场,不过,最终所谓的外国“实习生”非但没有回国,反而成了日本国内的“廉价劳动力”。而日本的技能实习生制度,也由一种积极的知识传播途径,变成了一种系统式的压迫制度。

日本技能实习生制度的结构

对日本国内的企业来说,雇佣外国实习生并非“贪便宜”,因为外国实习生的工资并不比日籍员工低。实习制度规定,实习生的薪水必须“与日本人相同,或多于日本人”。然而实习生实际收到的薪水,却和日本籍的同事不一样。

Covalent与Polygon zkEVM合作以支持扩展以太坊生态系统:金色财经报道,Covalent发推表示已与Polygon zkEVM合作,从3月27日开始,用户可以通过Covalent访问 Polygon zkEVM数据。 该合作进一步加强了Covalent作为第一个Web3数据聚合器的作用,为zkEVM区块链提供完全的数据透明性。

此前报道,Covalent宣布与zkEVM解决方案Scroll建立合作伙伴关系。[2023/3/10 12:55:00]

在日本的中国实习生造成实习生实际报酬低于日本人的原因,其实源于技能实习生制度的复杂结构。企业发出的薪水要到实习生手上,至少经过了三层结构的染指。

第一层:监理团体

企业要雇佣实习生,不能直接联系,必须通过名为“监理团体”的中介组织。雇佣实习生的企业,必须向监理团体支付中介费。通常来说,一名实习生的中介费是50万日元,这对于一些小企业来说,成本过于高昂,但是,由于实习生可以胜任日本人不愿意干的危险、肮脏且劳累的工作,所以很多企业不得不招募实习生。

BlockSec攻击阻断系统成功挽救Saddle Finance 380万美金被攻击资产:4月30日消息,Saddle Finance今日下午遭受攻击,损失4900 ETH。BlockSec攻击阻断系统成功阻断其中一笔攻击(1360 ETH,价值380万美金)。现团队正在和项目方商讨资金归还事宜。[2022/4/30 2:42:25]

实习生的工作一般都具有危险性监理团体带有“半官方”性质,专门负责实习生的中介,实际上它们的工作跟一般的人力派遣公司没有差别,不同之处在于,监理团体由前国会议员,或者曾为政府工作的人参与管理。当实习生出现问题时,监理团体要负责跟政府交涉,这些人脉雄厚的人士通过自己的影响力,能够很快解决遇到的麻烦,这一点是普通民间企业不具有的资源。简单来说,监理团体实际上是“关系掮客”,负责摆平雇佣企业和实习生之间产生的问题。

实习生的工作环境企业主支付给监理团体的中介费,包括真实的中介费、支付给政府的手续费,以及实习生的日语学习费等等。这笔费用,最终都会算进招募实习生的成本中,自然会拉低实习生的收入。当然,与在日本的情况相比,外国实习生面临的第二大压迫来自家乡。

第二层:中介公司

外国人想当实习生,必须在家乡的中介机构报名,这些中介机构与日本的监理团体类似,也由当地人脉深厚的人士创建。每送一个实习生去日本,他们每个月收入的“管理费”就会增加一笔。为了杜绝实习生在日本失联,导致自己损失应得的管理费,一些中介机构会向实习生征收“保证金”,双方规定:实习生在日本“实习期满”,回国后才能赎回保证金。

Label Foundation为其基于区块链的娱乐和 NFT 生态系统筹集了 100 万美元:10月25日消息,Label Foundation 宣布已通过由 HG Ventures 牵头的私募融资成功筹集了 100 万美元,其他领先的风险投资公司也参与了此次活动。该团队表示,这笔资金将用于开发其下一代不可替代代币 (NFT) 基础设施和娱乐生态系统。(btcmanager)[2021/10/25 20:55:38]

跟日本合作的印度中介公司中介机构的管理费,实际上来自雇佣实习生的日本企业。实习生一旦开始上岗,企业就得按月向日本的监理团体缴纳“管理费”,这笔管理费由日本的监理团体与实习生家乡的中介机构分享。管理费的金额不定,根据数据统计,日本企业平均会为每个实习生每月缴纳5万日元左右的管理费。

实习生的日语教材除了管理费,雇佣实习生的日本企业,每年还要向监理团体缴纳10万日元的“会员费”。这些钱让企业不堪重负,最终都会转嫁到实习生身上。

第三层:官方机构

日本支付巨头JCB创建基于区块链的交易系统:日本最大的信用卡发行商JCB与科技公司TECHFUND合作,创建基于区块链技术的交易系统。据悉,JCB已逐步在转向创新支付解决方案,2019年12月,JCB计划采用一种基于区块链技术的新型B2B支付解决方案。而此前1月消息,JCB与富士通合作推出虚拟货币交易平台。(Cointelegraph)[2020/5/18]

在技能实习生制度的顶层,是日本的官方机构——“日本国际研修协力机构”。这个机构负责实习生制度的整体管理和监督。1991年,该机构由日本厚生劳动省、法务省、外务省、经济产业省、国土交通省等五个政府机关联合成立。虽然JITCO表面上是社会团体,但因为具有公家背景,实际上是官方政策的延伸。

JITCO发布的实习生调查报告每年,JITCO会向监理团体和雇佣实习生的日本企业征收会费,总收益高达13亿日元。作为管理方,JITCO对于雇佣实习生的企业没有实质帮助,它们收缴的会费成了众多企业不得不增加的成本,因此,企业对于JITCO非常不满。

事实上,在整个技能实习生制度中,外国实习生位于最低端,他们和雇佣自己的企业一样,根本无力改变自己的处境。通过第一层的监理团体,第二层的中介机构,以及顶层的JITCO的系统式压迫,日本企业为了保持自己的盈利和运转,只能将额外成本转嫁给实习生,而实习生虽然名义上受制度“保护”,但实际上反遭制度压榨,造成的直接结果就是,他们的账面收入与日本员工一样,但在扣除各种“手续费”“会员费”以及杂七杂八的费用之后,拿到手的报酬寥寥无几。

声音 | 中山大学教授余向阳:当前需要区块链建立智能互证数据处理系统:2019年11月30日,“量子信息与区块链技术”广州论坛在华南理工大学成功召开。中山大学教授,广州致链科技有限公司首席科学家余向阳发表了题为《区块链技术及应用实践》的主题演讲。他提出,当前的数据特性,正在实现多维采集、不断融合的特点,需要利用区块链特性,建立智能互证数据处理系统,从而完成区块链思维模式下的数据逻辑。[2019/12/3]

南辕北辙的实习生制度改革

日本社会由于承平日久,老百姓不愿意从事“3K”职业,愿意从事这些工作的人往往是外国实习生,因此,当实习生因为待遇过差而纷纷离开时,日本社会响起了改善实习生制度的呼声。

实习生工作的环境脏乱差为了响应民间的诉求,日本官方也着手研究对策。日本外国实习生制度的弊端,其实在于层级过多,牵扯的机构太杂,各个部门叠床架屋,不仅效率低下,而且耗费巨大。要改革实习制度,应该裁撤层级,减少系统复杂度,然而日本管理方的做法却南辕北辙,不仅没有减少层级,反而增加了一个监督部门。

日本相关部门通过了一个实习制度的扩大法案。新法案带来两个变化:

第一、放宽实习生可从事的行业,例如护工等;

第二、增加一个新的监督机关“外国人技能实习机构”。

这两个改革措施,根本没有触及到实习生制度本质上的问题,反而增加了制度的运作成本,可以想象得出,因为“外国人技能实习机构”的成立,势必让企业掏出新的管理费,实习生的收入将进一步降低。之所以造成改革南辕北辙的后果,与日本的舆论环境有关。

从事农业的实习生日本媒体习惯于将实习生遭遇的不公待遇,归结为日本企业的“不规矩”。不断报道实习生工作环境的恶劣,以及实习生失踪的问题,向大众灌输一种必须加强企业监督的观念,从而使公众把注意力都聚焦在雇用企业身上,反而忽视了实习生制度的本身的问题。

另外,雇佣实习生的企业,大部分都是工作环境脏乱差的小型企业,一般是日本人不愿意从事的农业和养殖行业。新闻报道一旦曝光实习生的工作环境,很容易引起百姓的愤慨和怜悯,从而对雇佣企业口诛笔伐,所以,社会舆论并不反感新的监督机构的诞生。

反应实习生不公待遇的报纸对于实习生来说,新的监督机构或许能改善工作环境,但从长远来看,新机构的收入来源与JITCO相同,是向雇佣实习生的企业和监理团体收取“会费”,这些会费自然还是从实习生的收入中扣除。本来应该被解决的系统式问题,最终却复杂化了,加重了实习生受到的压迫。不过,这个问题并非“不治之症”,随着日本社会的发展,实习生问题会与日本“劳动力缺乏”问题合二为一,找到最终解决方法。

日本外国实习生制度的问题根源及发展趋势

日本的技能实习生制度,是特殊时代的衍生物。一开始,这个制度瞄准的是外国商机,为了让日本企业顺利进入发展中国家市场,需要培训一批熟悉日本技术的当地实习生,后来,日本进入老龄化社会,劳动力短缺和用工成本上升,又让实习生变成了充实日本社会的生力军。

一份实习生技能证明围绕着实习生的引入、分配和管理,技能实习生制度形成了三个层级,分别是监理团体、中介公司和官方机构,这三个层级再结合雇佣企业,对在日本工作的外国实习生形成了一种系统式的压迫,使劳动者不仅损失了应得的报酬,同时也失去了工作的尊严。为了修正制度的缺陷,决策者又推出了新的监督机构“外国人技能实习机构”,这个办法让实习生的处境雪上加霜,苦不堪言。

那么,如何解决这个制度呈现出的问题呢?其实,技能实习生制度既然是时代的产物,那么它所蕴含的问题,最终也将由时代来解决。

因为日本经济发达,报酬丰厚,外国实习生愿意在日本工作,此时,日本劳动力市场是“卖方市场”,也就是说,实习生为了获得远比在家乡劳动划算的报酬,虽然与制度之间关系紧张,但仍然可以忍受系统的压迫。

但是日本由于存在老龄化,以及人口下降等社会问题,将来劳动力的缺口会越来越大,以至于社会对外国实习生的需求,远远超过实习生的数量,那时候,劳动力市场将进入“买方市场”,为了挽留外国实习生,整个技能实习生制度将主动改革,以缓解劳动力不足的危机。

当然,我们不能指望时代解决一切麻烦,任何不公平、不公正的问题能解决时,就应当快刀斩乱麻地解决。另外,对日本社会来说,与其将来面对劳动力困境,不如未雨绸缪,现在就正视问题,早早做出合理改革。

参考资料:

《研修技能实习制度研究会中间报告书》日本厚生劳动省

《外国人技能実習制度の現状、課題等について》日本厚生劳动省

《外国人研修技能実習事業実施状況報告》 JITCO白皮书

《技能实习生制度:日本非熟练劳动力的蓄水池》张玉来

标签:ITCITCOTCOITC价格ITC币ITCO价格ITCO币TCO价格TCO币

币安币热门资讯
又一个1000亿庞氏局崩塌!所有跟风爆炒比特币的人都傻眼了……

一过去一天,下跌3.5%!过去25天,血崩25%! 这是什么资产?告诉你吧,这是曾让无数投资者脸红耳热、两眼放光的——比特币!今天,所有跟风爆炒比特币的人.

1900/1/1 0:00:00
矛与盾丨量子计算机现世,比特币狂跌,区块链真的要“凉了”?

近日,美国科技巨头谷歌称已经设计出超越世界上最快的超级计算机计算能力的量子计算机。这台量子计算机只需200秒即可完成计算任务,而世界上最快的超级计算机需要1万年才能完成同样的计算任务.

1900/1/1 0:00:00
国旅联合14.6%股权战:实名举报、互诉违约、高管清洗

来源:新浪财经 一封实名举报信,将上市公司国旅联合的股权争端再度公开化。近日,当代集团官方微信号当代LEAD发布实名举报信,举报江西省旅游集团股份有限公司相关人员及代理律师北京中伦律师事务所律师.

1900/1/1 0:00:00
编程能考级了!最新样题出炉

近日,《青少年编程能力等级》标准发布,让青少年编程能力培养终于有了具体的科学依据。 目前,该系列标准的第一和第二部分已经完成,第三部分机器人编程和第四部分C++编程将启动研究.

1900/1/1 0:00:00
中国人管美元叫“刀”,人民币在国外叫什么?其实有标准称呼

我们日常生活中,其实最常打交道的就是钱,我们人在社会上劳动,挣钱用于开销各种生活必需品,可以说到今天,钱已经成为衡量我们人是否成功的标志,在历史上用钱最早还要追溯到几千年前,人从以物易物开始.

1900/1/1 0:00:00
12-6发布:区块链网评分升幅日榜

2019年12月06日区值升幅榜--日报,区块链价值评分榜第一名:BBN/榕树网络,BanyanNetwork1BBN6.1分+评分4.10% 区值总排名:第195名 榕树网络是一个融合大数据与.

1900/1/1 0:00:00