NULS:2018最具潜力数字货币

要说2018年什么最火，区块链数字货币当之无愧，各行各业都不好赚钱，生活压力大，人们都吧目标投向了数字货币，有人一夜暴富，也有人清贫如洗，投资有风险，需要谨慎。

从nuls发布到现在币妹妹就一直有关注nuls，总体来讲就是实力雄厚、强大。从主网上线，到比特大陆投资等等都能看出。

2018年是区块链的风口年，也是区块链的腾飞之年。NULS诞生于2017年10月，是一个全球性的开源区块链底层基础设施项目，经过核心技术团队9个月的不懈努力，从无到有完成了10万行代码的主网，在11轮测试之后，于2018年7月11日正式上线运行。作为第一位分享嘉宾，NULS技术研究院和技术社区负责人&项目发起人张星向我们介绍了NULS主网v1.0.0的主要功能，重点解读了NULSPOC共识机制、模块化、多链并行、智能合约等核心功能，他提到“NULS团队将持续致力于模块仓库的建设，NULS模块仓库将覆盖80%以上区块链底层技术”。

派盾：FTX黑客地址超1万枚PAXG转至NULL地址后被销毁:金色财经报道，据派盾预警监测，11184.18枚PAXG（约合20??00万美元）已从FTX黑客地址（链上地址被标记为FTX Accounts Drainer）转移到NULL地址，并在Paxos Treasury中销毁。[2022/12/23 22:02:44]

NULS:2018最具潜力数字货币据币妹妹了解，比特大陆已完成对NULS的战略投资。消息一出，便受到业界颇多关注。而这个决定，来自一场和NULS关于区块链技术上的交流。

对于当机立断的投资，NULS团队对记者称，“比特大陆认为NULS在技术上的投入是有诚心的，而且是有力度的，其更多是支持我们在技术研究上继续前进。其实比特大陆不仅是投资NULS，更多的也是为了促进整个区块链行业的发展，期待我们能够用这笔钱去做更深度的区块链研究，能够在技术上有更多的研究成果，这也算是对我们过去在技术研究上的一个肯定。”

金色热搜榜：NULS居于榜首:根据金色财经排行榜数据显示，过去24小时内，NULS搜索量高居榜首。具体前五名单如下：NULS、BCD、ONT、BTS、STORJ。[2020/10/4]

币妹妹获悉，该笔投资将被用于区块链跨链技术的研发。不过，在NULS看来，钱只是能够把自己的想法实现下去的方法之一，更重要的是团队的意志。

“技术很难，但这是必须要做的，问题是很多人觉得这么难的技术，是不可能攻破的，如果你限制自己的思维并觉得不可能的时候，也就放弃了一个你明明可以做到的事情。”NULS核心团队首席执行官Liesa说。

NULS：为什么要设立“NULS全球人才协作管理部”部门？

动态 | Nuls主网正式升级至2.0版本:Nuls主网正式升级至2.0版本。据悉，NULS2.0具备极致模块化、灵活易用、支持多语言开发等特性。[2019/9/12]

李芳女士：NULS是一个真真正正、实实在在做人才全球化的区块链项目，且是一个全球开源社区项目。NULS不仅在东方认可度高，在西方的热度亦炙手可热。所以全球化是这个项目的天然属性，势必人才也必须全球化，而分布在全球各地的专业优秀人才，每天相互之间都需要交叉配合处理各项工作，其面临着语言差异，文化差异，信息传递差异等问题，而这些问题是必须要依靠NULS全球人才协作管理部解决的。

协作是指在目标实施过程中，部门与部门、个人与个人之间的协调与配合。那么全球人才协作管理部则需要即时汇总、即时分类、即时传递、即时反馈，协调配合不同地区，不同专业人才的管理。以此进一步提高整个团队工作效率。

公告 | OKEx今日将暂停NULS提现:OKEx公告称：由于节点协议升级，OKEx于2018年11月26日14:00(HKT)暂停NULS的提现，待升级完成后开放。[2018/11/26]

把全球人才凝聚在一起，协作配合，高效分工，这是我们必须要去做也一定能做好的工作。NULS全球人才协作管理部是致力于服务、协作全球人才的部门，有效地对NULS全球人力资源进行合理配置，调动人才人积极性，最大化发挥人才潜能，帮助NULS成为全球最优秀的开源社区项目。事实上，NULS全球团队自2017年10月开始就已在陆续准备相关工作了，现目前已汇集了中国团队、美国团队、欧洲团队、澳大利亚&新西兰团队、韩国团队、东南亚团队，他们之间既相对独立又相互配合协作，最大化地推进着NULS项目的整体发展。

NULS：“NULS全球人才协作管理部”选拔人才的标准是怎样的？

李芳女士：首先要认同区块链。区块链是分布式的公共账本，它传递价值，传递信任，公开透明、不可篡改，可让主体与主体间实现合作共赢；第二，要认同NULS项目价值。NULS是一个可定制的区块链基础设施，是全球性区块链开源社区项目，它以弱化主链的全新思维，通过事件和服务的剥离，实现高度模块化的底层架构，提供智能合约，多链并行、跨链共识等运行机制，降低开发和使用成本，推动区块链商业应用进程。

其二，我们对于专业能力也极其看重，重要岗位的人才选拔至少要经过简历筛选、电话面试、布置题目、布置方案、进入面试、初试、复试等环节。以此通过这些环节磨炼面试者，更谨慎地甄选出真正热爱区块链、有强烈意愿进入NULS项目，同时具备极致专业能力的人才加入NULS团队。

区块链世界24小时不停歇在改变，我们必须适应这样的环境，因此我们日常工作节奏很快，工作压力也很大。我们希望每一个NULS人具备高度责任感和使命感，不断主动积极进取，以此推动NULS快速发展。

2018年春节后，许多同事，尤其是技术部同事没有双休，没有节假日，每天都是高强度的脑力劳动，常常深夜10点后才下班，甚至通宵。然而他们丝毫没有抱怨，在他们心中只有一个坚定的信念：希望通过大家的通力合作，把NULS项目做成全世界最优秀的开源社区项目。

NULS：在全球人才协作中，遇到过哪些困难，是如何解决的？

李芳女士：在国内，不同的省份，不同的地域文化都会存在各种沟通交流困难。更何况全球不同的地理环境，不同的语言，不同的文化背景，带来的诸多困难。

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