区块链想解决什么问题，这个是区块链革命的首要问题

一个3000多亿美金的市场，我们大多数人至今还搞不清这是一个人类史上的超级局还是一个跨越时代的科技革命序幕。这的确令人困惑！

一、世界上各方褒贬不一，态度各异

唱衰的典型是巴菲特，称加密货币本质就是“”

在去年的伯克希尔巴菲特股东大会上，股神再次表达其对比特币不看好的态度：“加密货币最后的结果是会很糟的，因为他们没有产生任何跟这个资产相关的价值。”这类资产的价值取决于更多的人进场，然后持有者以比买入价更高的价格卖给接盘的人。比特币在100多美元的时候，巴菲特说比特币是老鼠药，记者问他，比特币从100多美元涨到9000多美元了，对此有什么看法，巴菲特回答说：“可能是老鼠药的平方了。”当记者询问巴菲特关于虚拟货币的看法时，他表示，这类资产只是因为稀缺才显得珍贵，加密资产没有产生任何相关的价值，只能等着别人用更高的价钱接盘。——CNN财经

看好的典型是张首晟，称区块链技术开启了价值交换的新时代，是互联网的十倍、百倍。

整个区块链，大家对它的认识还不是最根本的第一性原理的认识。用最基本的物理学原理来讲，达到共识就是大家都同意同一个账本，就相当于在物理学里面，比如磁铁本来是杂乱无章的，但是到了铁磁态里面它们指向的方向都是同一样的。所以达到共识在自然世界里面有，在今天的人文世界里面也有。但这种现象是叫熵减的现象，达到共识，大家都朝一个方向的话，这个状态的熵是远远比杂乱无章的熵要小。达到这个共识是非常难的，因为熵总是在增的，今天你要把它减是很难的事情。在区块链上能达到一个共识系统都是用一种算法，在这上面是需要消耗能量。大家可能一开始不太理解为什么这件事情听起来不合理，一些账户为什么要耗费能量。从物理学第二定理来讲，这是非常合理的一件事情，因为达到共识本身是熵减，但整个世界的熵一定要增加，所以在达到共识的同时一定要把另外一些熵排除出去。这种没有中心化的机制跟自然世界里面磁铁从杂乱无章的状态达到有序的铁磁状态非常相像，这付出的代价也是必然的趋势。——张首晟今年3月25日在IT领袖峰会上的演讲

火币科技收涨21.16% 领涨港股区块链股:10月6日，行情显示，比特币盘中突破5.1万美元关口，港股区块链概念股集体收涨，火币科技收涨21.16%，领涨港股区块链板块，雄岸科技涨近10%，裕兴科技、松景科技涨近4%，美团涨超2%，欧科云链涨1.59%。（凤凰网）[2021/10/6 20:09:13]

二、跳出行业，什么是大势所趋？

任何事物都有很多观察角度，我们必须跳出细节，跳出意义，回归事物最本原的角度。区块链作为一个“技术产品”，其最核心的特点最适合解决什么问题？这和区块链本身是什么，这个是两回事！

横看成岭侧成峰，远近高低各不同。不识庐山真面目，只缘身在此山中。——题西林壁苏轼

先看看市场现状，一切商业都是为了解决市场需求：）

1:伴随着全球解决温饱问题，消费需求结构升级，以人的精神需求为核心，买方市场和消费者个性化、定制化、时效性的要求成为新的市场长期主流趋势。

中国数据建国初期的必须消费品满足阶段和改革开放初期的耐用消费品提升阶段

中行济南分行将区块链技术应用到国际信用证传递中:中行济南分行与第三方公司合作，将区块链技术应用到国际信用证传递中。5月22日，济南分行成功落地自贸区首笔利用区块链技术线上通知国际信用证业务，实现信用证线上通知企业，节省流通环节和时间成本。（新华网）[2020/5/23]

日本数据消费升级总趋势：生存类消费下降，发展类消费上升

当对性价比追求达到极致时，消费者甚至可以放弃产品的拥有权，这时共享经济就出现了。

分析：标准化大生产体现在产品的规模化上，以人的基本物质需求为核心，满足的是社会对大量工业品的需求。个性化需求的升级呼唤个性化大规模生产。

2:中心化平台垄断利益阻碍创新

中心化平台公司利润驱动不惜损害用户利益

2018年3月，“大数据杀熟”这个词进入大家视野，不过这一现象或已持续多年。有数据显示，国外一些网站早就有之，而近日有媒体对2008名受访者进行的一项调查显示，51.3%的受访者遇到过互联网企业利用大数据“杀熟”的情况。大数据杀熟，本质上属于“大数据悖论”的一种现象，大数据悖论是《新未来简史》中未来12大理论或效应之一。——百度百科

动态 | 区块链解决方案提供商DigitalX签订和解协议 同意在免责情况下支付相关索赔:据Finance Feeds消息，5月7日，区块链解决方案提供商和ICO顾问DigitalX宣布已签订了一份和解协议，协议显示，DigitalX将在免责情况下完成所有相关申请人的索赔。该公司计划在2个工作日内支付25万澳元现金，2019年7月1日再支付15万澳元现金外加利息，现金将从公司目前的现金储备中拨付。另外，该公司计划向第三方寻求合同赔偿以部分收回结算资金。此前消息，2018年9月，一家进行ICO的公司向澳大利亚联邦法院提出索赔，要求DigitalX赔偿1833077美元。DigitalX当时否认了关于其任何不当行为的指控。[2019/5/7]

肆意侵犯用户隐私

据悉，根据告密者克里斯托夫·维利的指控，CambridgeAnalytica在2016年美国总统大选前获得了5000万名Facebook用户的数据。这些数据最初由亚历山大·科根通过一款名为“thisisyourdigitallife”的心理测试应用程序收集。通过这款应用，CambridgeAnalytica不仅从接受科根性格测试的用户处收集信息，还获得了他们好友的资料，涉及数千万用户的数据。能参与科根研究的Facebook用户必须拥有约185名好友，因此覆盖的Facebook用户总数达到5000万人。事发后，Facebook宣布已经聘请了外部专业公司，对数据泄露事件展开调查，并禁止了CambridgeAnalytica以及母公司使用Facebook的任何数据。--Facebook泄密丑闻始末腾讯科技

Microsoft Azure?应用商店上架区块链应用Mijin v.1:据Coinpost消息，日本微软近日宣布，将在Microsoft Azure?应用商店中上架由Tech Bureau开发的区块链技术平台Mijin v.1，自此，88个国家的用户可以在Azure商店激活该应用。此前有消息显示，日本三家公司已利用Mijin完成了劳务管理测试。[2018/4/26]

遏制创新

历史上比较典型的例子有：微软与网景，谷歌与Yelp，Facebook与Zynga，以及Twitter与其第三方客户端。尽管像iOS和Android这样的操作系统表现好很多，但也向第三方开发者收取30％的比例提成，或以荒唐的理由拒绝应用，或随意兼并第三方应用的功能。——为什么去中心化很重要NervosNetwork

分析：中心化平台初期在规模效应的驱动下会尽其所能发展用户和第三方合作伙伴。当规模效应达到极致时，平台与参与者的关系从非零和博弈变为零和博弈。让平台持续增长的最简单方法就是不惜损害用户隐私获取利益，并与合作伙伴抢夺用户和利润，垄断基础大数据遏制中小企业创新。

3:雇佣关系已经不能满足个性化生产的弹性诉求，公司模式遭遇时代危机。

市场需求的快速变化激化了公司利益和雇佣员工的矛盾冲突

区块链行业的高薪招聘：代币+期权:几乎所有的区块链公司在招聘中都会使用到代币作为股权激励，也即是说所谓的年薪百万，是加上了代币的那部分，至于给的是何种代币，基本都是公司自己发行的代币，少有给以太坊或者比特币这种主流虚拟货币，所以这种薪酬也是充满不确定性。[2018/4/11]

马云说，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。“到今天为止，我肯定是12x12以上”。“996.ICU”火了。这是一场由程序员发起的、针对加班“行业潜规则”、迅速蔓延至整个互联网从业者之间的网络抵抗。所谓“996”是指工作时间从早9点到晚9点，一周工作6天，周均工作时间最低72小时。根据我国劳动法的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超8小时，平均每周工作时间不超44小时的工时制度。制度很美好，现实很骨感。超时工作不仅是互联网从业者的家常便饭，还呈现出向各行各业蔓延的趋势，几乎已成为中国职场人中熟视无睹的“潜规则”。——21世纪经济报道马云谈"996"

有关华为裁员的传闻成为坊间热议话题。这些传闻引用的是华为内部论坛“心声社区”的帖子，一位匿名发帖人声称，听见主管表示“华为中国区开始集中清理34+的交付工程维护人员，研发开始集中清退40+的老员工”。随即，华为官方回应，网上所传华为正在清理34岁以上员工的消息，纯属谣言。2月24日，心声论坛发布了任正非的一篇讲话内容，似是对此事一个正面的回应。他表示：“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”——《中国新闻周刊》总第796期

自我雇佣形成的社会合作逐渐变成一种新趋势

据报道，据"2015中国幸福小康指数"的调查显示，中国最具幸福感职业出炉，排在前十位的职业依次是：自由职业者、教师、政府官员、艺术工作者、普通公务员、导游、民营企业家、健身教练、演员、创业者。——浙江网络广播电视台

报道称，近年来，“零工经济”发展势头迅猛。在英国，自由职业者人数已经增至500万，几乎接近在公共部门工作的人数。在美国，目前约有5400万人从事自由职业，相当于劳动人口的三分之一。——BBC2016-06-05

报告指出，2017年美国劳动者在工作中最在意的非货币收益，分别是灵活的工作时间和可以在家工作。此外，自由职业者中，认为科技对找到工作有正面影响的比例从2014年的69%提高到了77%，而美国自由职业者2017年也增长了8.1%，远高于整体劳动力增长的2.5%。——科技驱动劳动市场自由职业共享经济将爆发凯鹏华盈风投合伙人玛丽·米克尔2018年度《互联网趋势报告》

分析：公司化传统模式激励人才失灵。近年来，随着市场需求的急剧变化，公司的股权所有制模式、雇佣关系、公司人才结构、科层管理模式已经不能适应生产的灵活性需求。传统的公司模式被不断诟病，在智力密集型产业已经不能激励人才，灵活生产，内部管理管理成本已经超过市场交易成本，面临从来唯有过的时代危机。

三、区块链能解决这些问题？

先提醒一下：我们讨论问题的一个大前提是，当前社会的主要问题是个性化需求和标准化大生产之间的矛盾。

我们需要解决两个命题。

第一，标准化大生产为何不能满足个性化需求的升级。

回顾历史，每一次工业革命都使人类的生产方式发生巨大变化，生产力水平大幅提高，经济活动的范围、规模空前扩大，人们的生活方式发生根本改变。以蒸汽动力应用为标志的第一次工业革命，为世界开启了机械化生产之路；以电力的应用为标志的第二次工业革命，催生了流水生产线与大规模标准化生产；以电子信息技术与互联网的应用为标志的第三次工业革命，促使制造业实现了自动化控制；而即将到来的以智能技术、大数据分析技术和物联网的应用为标志的第四次工业革命，正在把人类带入个性化、网络化、智能化的生产时代。第四次工业革命将彻底颠覆传统制造业的生产方式，大大改变人们的知识技术创新方式，为人类带来全方位的智能生活。——光明日报第四次工业革命浪潮与我国制造业的转型升级

第二，“第四次工业革命”还是“社会生产关系革命2.0”，谁将是未来时代的主导核心？

相同的是，目前各方达成了共识：

产业模式将发生两个根本性变化：一是以标准化为基础的大规模流水线生产模式，将转变为以个性化为宗旨的定制化规模生产；二是制造业的产业形态将从“生产型制造”升级为“生产服务型制造”，进一步强化对消费者的服务职能。

不同的是，目前有两个不同的答案。一个是“工业革命4.0”：认为以智能制造为主导，中美两国直接争夺的官方战场。一个是“社会关系革命2.0”：认为以区块链起步的科技变革社会生产关系，以社会生产关系科技升级为主导。这个是市场和商业的自组织进化为主要特点，看不见的战场。

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