区块链在薪酬管理和人力资源方面的三个基本用途

?链集市?·让区块链落地更简单

《区块链行业观察》专栏·第63?篇

作者丨CloudPay

图片丨来源于网络

在过去的几年里，您可能已经听说了很多关于区块链的信息，以及它具有的多种多样的革命性技术。事实上，Gartner预测区块链将在2030年创造高达3.1万亿美元的商业价值，它的潜力如此之大。但是，在薪酬管理和人力资源方面，您听说过多少区块链相关信息呢？

中国安全产业协会区块链专业委员会筹备成立:11月14日，中国安全区块链产业论坛在深圳高交会主会场会展中心举行。国家工信部原巡视员、中国安全产业协会监事长韩俊在会上宣读了《中国安全产业协会关于区块链专业委员会筹备成立的批复》，选举产生了中国安全产业协会区块链专委会，高精鍊当选理事长。中国安全产业协会区块链专家委员会主任艾安军表示，区块链赋能安全产业带来的新情况和新挑战需要我们树立新的安全观。相关部门按照包容审慎的监管原则，探索制定区块链技术与应用管理相关政策规章，研究完善区块链风险管理机制。加大对数字资产发行融资活动的监管力度，保护投资者权益，防范系统性风险。在区块链技术研发、应用中加强数据监管，分布式存储运行机制中依法依规保护个人和商业信息等安全。（时刻头条）[2020/11/18 21:12:07]

从这个角度来看，区块链代表的不仅仅是一门新的技术，更多的一种新的思维方式：特别是它能够如何改变薪酬管理和人力资源数据的存储和访问方式，以及如何与其他技术结合使用。

区块链游戏联盟成员展示最新开发和即将推出的游戏:据预测，全球游戏市场在2020年将创造超过1590亿美元的收入，在最近举行的为期两天的数字会议上，区块链游戏联盟（Blockchain Gaming Alliance）明确表示其成员将分一杯羹。据估计，全球有27亿游戏玩家，约占全球人口的三分之一。如果这些玩家中只有一小部分人接受区块链技术，那也非常可观，加密行业一直渴望在普通大众中达到这种程度的渗透。在最近的BGA游戏演示日上，联盟成员展示了他们最新开发和即将推出的产品，包括虚拟现实游戏Somnium Space、MMORPG游戏Ember Sword等多种类型游戏。（Cointelegraph）[2020/11/15 20:50:45]

许多早期采用者已经在人力资源的某些特定领域使用了受区块链启发的方法，并且对于该行业内区块链预计呈指数增长，他们正在积极推动这个的初始阶段。在本文中，我们将探讨区块链可以应用到的三个特定领域，使薪酬管理和人力资源在全球范围内更容易、更高效。

行情 | A股收盘：区块链50指数收跌1.52%:A股收盘，三大股指均出现下跌，上证指数报3005.04点，收跌0.08%，区块链50指数报3157.10点，收跌1.52% ，区块链板块下跌1.33%，数字货币板块下跌1.79%。 区块链板块197只概念股中，37只上涨，156只下跌，3只平盘，1只停牌，其中佳沃股份，东旭蓝天，广博股份涨停； 数字货币板块32只概念股中，6只上涨，25只下跌，1只平盘。[2019/12/27]

行情 | A股收盘：区块链板块整体下跌0.38%:A股收盘，区块链板块整体下跌0.38%。79只概念股中，23只上涨、49只下跌、3只平盘，4只停牌。涨幅前三为：金财互联（+10.07%）、新晨科技（+4.77%）、北大荒（+3.06％）。跌幅前三为：中南建设（-6.14%），文化长城（-4.89%），恒银金融（-4.02%）。[2018/9/25]

通过智能合约自动支付

通过将智能合约引入现有的薪酬管理和人力资源的职能中，高度自动化可以消除大部分行政负担并为人为错误留出改善空间。这些位于区块链中的智能合约在满足某些参数后，可以自动部署并即时向已完成本职工作的员工支付薪酬。

举个例子，这些智能合约可用于支付已预订一定工作量或工时的承包商或自由职业者。一旦完成，智能合约就会开始行动并处理必要的付款，而无需薪酬管理团队的任何干预。

这可以使得薪酬管理团队的效率大幅度提升并大幅度降低将其成本，他们不再需要手动处理个人付款。智能合约可以让零工经济中的工作者立即获得工作报酬，而且它也是按需支付的巨大推动力，员工可以随时通过自助服务平台提取应计收入。

简化加入者、移动者和离开者的流程

数据保管是目前企业薪酬管理和人力资源团队的重要考虑因素。员工希望能够控制他们的数据，包括决定哪些人可以访问并使用数据。

割让控制权听起来可能会让雇主陷入困境。但是，通过在区块链中创建一份允许各方访问并进行更改的员工数据记录，它实际上使薪酬管理团队和人力资源团队在保障数据安全、准确、最新和一致方面更轻松。

其中影响效果最好的部分是当新员工加入一个组织、现有员工在内部调任新角色或员工离开企业时的场景。例如，新员工可以授予新雇主访问其个人数据的权限，以加快入职和筛选流程，而无需雇主投入时间和资源进行数据输入或存储。当员工离开组织时，数据访问被简单地删除，雇主无需做任何事情来更新他们自己的记录。

国际支付和可替代支付

区块链可用于打破许多使全球薪资支付和国际支付变得困难或耗时的障碍。

例如，与目前常用的BACS或电汇方法相比，跨境支付，包括涉及货币兑换的支付，可以通过区块链更快地完成。付款可以通过分布式账本实时验证，无需银行和票据交换所等中间商，并允许实时应用汇率，从而始终以最高的准确性进行付款。

区块链还开辟了探索员工薪酬支付方式的可替代方法的可能性。在初始阶段，这可能包括向员工的数字钱包中即时支付薪酬，潜在阶段则是员工可以像使用ApplePay或GooglePay一样使用这笔钱。

但更进一步，企业没有理由不探索以Crypto作为可替代、无边界且更灵活的支付方式。当然，必须使用没有重大波动的稳定币。BTC等Crypto的波动性会产生许多实操上的困难，确保税收和社会保障仍能正确支付将是极其复杂的。但它将在雇主如何向全球劳动力支付薪资方面提供灵活性，并让员工在如何获取和使用其收入方面具有灵活性。

小结

一旦您从薪酬管理和人力资源的角度仔细研究区块链可提供的功能，就会发现它充满了改变该行业的潜力。在日益全球化的商业环境中，成本、时间或人力资源方面的任何效率都会产生重大正面的影响，并支持员工寻求更好的体验。现在就是开始探索这些机会并使薪酬管理和人力资源在员工和雇主之间更加高效便捷运作的时候了。

原报告来自CloudPay,全球薪资解决方案。中文版本由链集市团队编译整理，英文版权归原作者所有，中文转载请联系编译。

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