诸多加密货币行业的公司纷纷裁员，其中Bitmain裁员高达1350名

在加密货币领域，有许多的投资者认为，2019年是比特币生态系统逆转的一年，但是，加密货币行业的许多初创公司仍陷入困境。最近，一家总部位于伦敦，业务涉及多个领域的公司透露，由于加密货币市场出现的波动，导致现在许多的公司都出现了裁员的现象。

比特币交易所BlockEx裁员

Solana创始人：Solana对比新公链仍有诸多优势:5月4日消息，Solana 创始人 Anatoly Yakovenko 表示，在竞争日益激烈的环境中，他对 Solana 区块链的前景并不担心。面对未来来自 Scroll、Base 和 Linea 等新兴区块链网络的压力，Yakovenko 仍然对 Solana 的技术充满信心。

Anatoly Yakovenko 说：它们都没有 Solana 快，没有 Solana 那么强大的交易处理性能，也没有 Solana 运行的节点多。我认为我们在技术方面仍然遥遥领先，可以看到像 Helium 这样的项目已经从自己的网络迁移到 Solana，Render 也投票决定迁移到 Solana。

此外，针对 FTX 崩盘事件对 Solana 的冲击问题，Yakovenko 认为，FTX 创始人 SBF 确实是 Solana 的坚定支持者，通过 Token 上市、投资等表达了对 Solana 上多个应用的支持，FTX 的衰落虽然是前所未有，但几乎没有理由因此能破坏 Solana 生态系统。

Anatoly Yakovenko 表示：还有非常多与 FTX 无关的开发人员在 Solana 上参与构建，我们在上一次黑客松中诞生了 800 多个项目，是 Solana 有史以来最大规模的黑客松，而这发生在 FTX 崩盘的两个月后。[2023/5/4 14:42:55]

在比特币达到2万美元的峰值时，总部位于伦敦的初创企业BlockEx逐渐开始进行加密货币交易。于是BlockEx以加密货币交易所的身份很快进入了公众的视野，在当时的加密货币生态中，BlockEx的发展很迅速，在接下来的几个月里，该公司为自己的DAXYtoken获得了超过2400万美元的投资，该令牌将允许持有者特别访问BlockEx的部分产品。

律师：美SEC在针对Ripple案件的言论中存在诸多矛盾，胜算并不高:1月17日消息，Ripple律师John Deaton分享了进一步的见解，解释了为什么他认为美国SEC的论点可以让Ripple Labs在有关XRP地位的持续诉讼中获胜。

Deaton表示，美国SEC声称XRP在任何时候都是一种证券，这证明Howey测试没有简单的定义，这使得它用于确定资产是否为证券是一项艰巨的任务。Deaton称，提交给法院的约3000份法庭之友简报显示，首次购买XRP的人甚至不知道Ripple Labs的存在，也不知道Ripple Labs对XRP有任何影响。

在这场始于2020年12月的诉讼过程中，美国SEC起草了一名专家作证反对XRP。Deaton指出，根据Howey测试的规定，专家试图将整个XRP社区称为“共同企业”。但这些指控是毫无根据的，因为专家没有采访任何XRP持有者，SEC也没有将专家的立场纳入其简易判决。

Deaton指出了所有这些观察结果和矛盾之处，他说，那些认为SEC有机会打赢这场官司的人高估了SEC获胜的机会。（U.Today）[2023/1/17 11:16:36]

然而，CoinDesk首席执行官AdamLeonard在给CoinDesk的一份评论中透露，他的公司正在发裁员，AdamLeonard解释说，这些裁员是为了减轻BlockEx的财务负担，而该公司的一些项目也开始放慢速度。

IPFS发布go-ipfs 0.7版本，包括诸多安全性改进以及弃用SECIO:IPFS项目负责人Molly Mackinlay发推称，去中心化文件和网络托管协议星际文件系统（IPFS）发布go-ipfs 0.7版本，包括诸多安全性改进以及弃用SECIO。如果您使用的IPFS版本在0.5之前，请尽快升级。没有TLS的旧节点将不能加入网络。[2020/9/24]

不是第一个，也不是最后一个

在加密货币领域的波动下，除了BlockEx之外，也有许多的加密货币公司开始裁员，就在上周，根据NewsBTC的报道，Blockfolio也做出了裁员。Blockfolio公司的首席执行长EdwardMoncada在接受Block采访时指出，公司已经裁减了四名员工，将员工总数减至37人。Moncada还证实，Blockfolio将把专注于为消费者提供数据权限的关联公司Datablock置于次要地位。

几周前，世界上最有价值的加密货币公司之一的Bitmain将关闭其挖矿业务，同时该公司将裁员1350名员工，这个数目已经达到该公司总员工的一半之多。

原生资本的合伙人DoveyWan在12月底解释说，她预计2018年的假期过后还会有更多的人失业，一旦就业和人力资源周期开始，其他行业的后起之秀将开始淘汰表现不佳的员工。

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