我是怎么看待Facebook 发币的？

现有的公司这种组织形式，发端于大航海时代，将冒险与收益进行制度性平衡，将无限连带责任转变为有限责任，在可观收益的驱使下，吸引了无数的追随者。彼时，从生产关系角度，公司这种组织形式极大地促进了生产力的发展。

但随着互联网的发展，基础设施的完善，高等教育的普及，创业已经不再是那么凶险，创业中个人的风险已经非常低廉，甚至已经出现了创业公司亏钱但创始人赚的盆满钵满的极端情况。即使是成熟的大公司，也出现了诸如人员冗余，部门协调不畅，效率低下，推诿，官僚化，员工心态打工化等现象。

慢雾创始人余弦：保持IOS系统更新习惯，另外建议尽量不要使用iMessage功能:金色财经报道，卡巴斯基首席执行官尤金·卡巴斯基在社交媒体上称，我们发现了一种针对 iOS 的新网络攻击，称为三角测量。攻击从带有恶意附件的 iMessage 开始，利用 iOS 中的多个漏洞安装间谍软件。无需用户操作。

对此，慢雾创始人余弦转发提醒称，这黑客组织是下血本的，一条 iMessage 消息不需要什么用户交互即可静默地在你的 iOS 上植入木马，远程控制你的 iPhone，禁用升级、重启恢复、偷钱包的能力肯定也是绰绰有余，但这个组织的意图不是这个。不过还是别大意，系统保持更新习惯（虽然木马会禁用更新，这个可能也可以作为判断你 iPhone 是否正常的点），另外强烈建议，iMessage 这功能没什么软用就别用了…[2023/6/2 11:53:30]

有的公司想从“人单合一”、“每个人都是自主经营体”破局，有的公司想从“流程再造”、“组织优化”等方面破局，但没有一个成功的。探索失败的根本原因在于：一个人、几个人、一小撮人瓜分了整个公司全部组织成员创造的劳动成果的组织模式，已经沦为一套腐朽的旧制度了。有的人因为加入的早，有的人因为早期胆子大一点，有的人就因为投入一些资金、技术或资源，就永享公司这家机器的后续绝大部分产出，这种利益分配已经越来越难以被90后、00后认可。当越来越多的年轻人在不认可这种制度，但又无力改变的时候，犬儒主义便开始流行；所以，你会发现，现在的职场新人，说不干就不干了，作为领导，得好好哄着下属干。确实，当付出与收获不对称的时候，就回到了大锅饭时代。作为组织底层的人，就容易消极、怠工、扯皮、推诿。

Waves将于3月10日进行快照，以空投POWER:金色财经报道，Waves 创始人 Sasha Ivanov 发推称，将于 3 月 10 日下周五对 Waves 链上 WAVES（以及所有锁定的 WAVES）进行快照，以用于 Power 代币空投。[2023/3/3 12:41:10]

现行的股权制度决定了利益的分配模式，除了老板，其他都是打工的。如果有一种制度，可以让每个人都成为与其付出成正比的股东，那么这种制度一定是未来的发展方向。时间拉到2019年6月，Facebook加密货币项目Libra官网上线并发布了白皮书。这代表着一个新的解决方案。未来，将会有越来越多劳动者变为自由体，或者变为组织内部的自由体，利益分配变为“分赃模式”，大家围绕一个项目、一单生意展开合作，大家在合作前就分工和分配达成一致，这种一致不需要法律的强制力，不需要公证，不需要工商备案，大家基于去中心化的信用机制达成协议，并以token的方式进行股份分配，大家再也不会因为离职而期权被架空，大家都能非常方便地获得已完成工作的价值衡量物且十分通畅地进行交易，进行经过多次合作，多轮进化，将会重新点燃劳动的激情和创造的欲望。从这个角度看，Facebook发币是一个具有标志性意义的事件。这种尝试可能失败，但它铺就的路面上，已经会行走着能走进下个时代的王者！

韩国Zepeto与泰国电信巨头True合作，促进泰国元宇宙生态系统发展:金色财经报道，韩国Naver Z公司的元宇宙平台Zepeto已与泰国电信和数字服务提供商True Corporation签署了一份谅解备忘录（MOU），以发展泰国的元宇宙生态系统。利用Zepeto作为平台，True将提供面向未来的线上到线下体验，可以提升泰国在元宇宙内容创作方面的软实力。Zepeto表示，它在泰国的平台上拥有数百万用户和约500,000名内容创作者。（Forkast）[2022/9/2 13:04:55]

附：Facebook白皮书网址https://www.jianshu.com/p/c1632eb40648

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