区块链技术开发人员 真的存在短缺的状态吗

每一项技术的开发，都离不开开发人员在背后默默的付出，那么区块链技术也不会例外，那么这方面的人才多吗？现在就来看看区块链技术开发人员缺乏吗。区块链技术开发人员区块链近两年一直是处于大家热议的话题，区块链作为一种技术，近年来区块链技术应用于加密货币的应用也是炒得火热，市场也因此受到了一定的监管。于此同时区块链技术人才也是在近两年出现短缺现象，但是经过几年的发展和现在市场的监管原因，南宁鸿业软件认为区块链技术人才也将不再短缺。

如果没有可用的，价格合理的区块链开发人员，即使是最好的概念性项目也也难以实现，而那些可能会被激励去探索技术的新可能性的公司也不得不等待。值得庆幸的是，我们可能即将结束这种技术人才的短缺。

科大讯飞与寒武纪成立智算科技公司，含区块链技术软件业务:金色财经报道，7月6日，天眼查显示，7月4日，辽宁智算科技服务有限公司成立，法定代表人为李俊峰，注册资本500万人民币，经营范围含网络与信息安全软件开发、信息系统集成服务、人工智能基础软件开发、云计算装备技术服务、区块链技术相关软件和服务等。[2023/7/6 22:21:12]

为什么存在短缺

南宁区块链开发者认为，即使那些不喜欢加密货币概念的公司也可以以某种方式使用区块链;他们可以使用它来保护通信，简化交易或互连用户。但如果没有合适的人来设计，实施和监督新的区块链系统，公司就无法取得进展。

动态 | 在线游戏平台FirstBlood将推出区块链网络Dawn:在线游戏平台FirstBlood计划基于Cosmos推出名为Dawn的区块链网络。FirstBlood 旨在打造让业余 PC 游戏玩家可以参加竞争性比赛并获得游戏奖励的在线游戏平台 ，而其将推出的Dawn区块链将建立在Cosmos SDK和Tendermint共识协议上，并与以太坊主网连接。[2019/12/14]

这些只是人才短缺存在的部分原因：

边缘地位。尽管区块链的应用几乎无限，但区块链技术在过去几年中仍然主要存在于边缘区域。虽然许多开发人员认真对待它，但他们并没有像基本技能和Python或C++这样的语言一样受到尊重。它与比特币以及比特币的深奥社区的关系在这方面没有帮助。开发人员不希望将数月的努力投入到仅对某些特定项目有用的技术上。相反，他们希望扩大他们的技能组合，尽可能实际和深远。成本高。那里有数百名技术精湛，经验丰富的区块链开发人员。问题是，它们的价格非常昂贵。他们或者在流通的主要加密货币上投入大量资金，或者为主要科技公司赚取丰厚的工资。没有其他人可以求助，这推高了雇佣区块链开发商的平均成本，使得中小型公司很难进入市场。高风险。区块链开发人员倾向于使用高风险的技术产品。它们可能涉及金融交易或敏感信息的交换。这意味着他们要么需要与法律和安全专家合作，要么自己成为法律和安全专家。这吓跑了一些有前途的区块链开发商，并且为那些本来想要追求这些类型项目的公司进一步提高了开发成本。未来不确定性。开发人员也在考虑长远的未来。南宁区块链开发公司南宁鸿业软件了解到虽然有些人认为区块链是未来几年几乎每个行业的基础技术，但其他人正在考虑系统中固有的缺陷;例如，虽然区块链对于有限数量的用户来说效果非常好，但是当您开始处理一次发生的数百万笔交易时，其成本节约潜力无法扩展。这些开发人员可能会认识到区块链不能用于所有内容，并且很快就会被更好的基于分类帐的p2p系统所取代。南宁鸿业软件有进行一些区块链直销系统开发和p2p等系统开发。为什么它即将结束

声音 | 全国社保基金理事会原副理事长：区块链将改变金融运行的基础数据:金色财经报道，11月20日，在新京报主办的“金融进化论：2019新京报金融科技论坛”上，全国社保基金理事会原副理事长王忠民谈了区块链对金融业的影响。王忠民表示，如果区块链时代到来，所有的金融数据都会发生根本性的变化，社会是分布式的自然状态和分布式的组织状态，每个人、每家公司是分布式结构，金融权利也是分布式的，最后形成新的现代数字化逻辑。一条链条含有数据、信息，也含有价值，含有价值转移和价值交换，一条源代码可以拓展出无数的应用，这是新时代金融科技中真正可能爆发的有趣的东西。B端基于分布式的逻辑也可产生两个庞大的链条，第一是产业互联网。第二是物联网，可以将所有自然生物信息全部收集传输，这些信息是原始的、没有扭曲改变的，区块链既可保证信息的准确又可保证信息的综合应用，还保证信息链条的纯洁和长久，这将会改变金融运行的基础数据。[2019/11/22]

幸运的是，这种人才短缺可能很快就会结束。这些只是一些激励因素：

动态 | 全球10大咨询公司均入局区块链：安永、普华布局广 贝恩投资项目多:据不完全统计，从10大咨询公司推进“区块链服务与应用”的数量来看，安永和普华永道并列第一，分别有17项相关实践。区块链服务和应用数量并列第二的是，德勤和埃森哲，它们分别曾开展8项相关实践。此外，10大咨询公司在近年共进行了12项区块链投资、收购。其中，贝恩公司是少数脱胎于咨询行业的投资巨头，不仅在近两年投资了8个区块链项目，还曾在投资Sia Network、Seed CX、Basis等项目时担任领投方。波士顿咨询公司、德勤、普华永道、安永等公司也均有在近年进行区块链投资。而在参与联盟方面，毕马威、普华永道、埃森哲均曾参与区块链联盟。（互链脉搏）[2019/10/24]

有更多方法可以找到区块链开发人员。对于初学者来说，有更多方法可以学习与区块链相关的技能，还有更多方法可以找到拥有这些技能的人。区块链已经证明了自己。如前所述，南宁区块链开发者认为区块链并不完美。它不像其他技术那样可扩展，它可能不会永远作为我们安全，分散交换的标准。但在过去的几年里，它已经证明它不仅仅是加密货币的噱头。区块链已经证明它已经存在，更多的公司已经开始认真对待它了。这种状态激励开发商在区块链技能上投入更多资金-或者在某些情况下，完全改变职业轨迹。有更多的赏金机会。对大多数公司而言，学习区块链基础是不够的-他们希望那些在解决区块链问题和/或构建新系统方面具有真实可证明经验的人。值得庆幸的是，有更多机会以赏金和未解决的问题形式获得这些凭证。例如，在其历史的大部分时间里，以太坊提供了一个“bug赏金”计划，该计划鼓励任何具有区块链知识的开发人员查找，识别并提供系统中的错误解决方案，以换取基于硬币的奖励。现在，加密货币变得更有价值，更普遍被接受，这些奖励更具吸引力。开发人员看到了需求。与区块链人才相关的高价格标签吸引了最机会主义的开发者，以更多地了解区块链中的职业机会。几年前，将时间和精力投入到区块链技能中是一场，并不值得付出代价，但现在，这是一条通往潜在金矿的道路。如果你有技能和经验，就没有什么能阻止你从这个领域的高薪工作。随着数千名开发人员的培训，人才短缺将在未来几年逐渐消失。

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