Framework Ventures合伙人：加密项目Founder必须掌握的10件事

原文作者：daniel，Framework Ventures 平台和运营合伙人

编译：MarsBit，MK

每位加密货币创始人所需要了解的10件事。

实体设置

筹款

薪酬(工资+代币)

招聘开发人员和执行人员

基于Framework Ventures的第一手经验。其投资了100多家公司，见证了数十家公司从初创到超速发展的过程。

实体设置Web2启动？DE C-Corp ?

Web3启动？这比较复杂。许多公司是中心化的（OpenSea, Alchemy, etc.）。或者是混合型的，随着时间的推移而转变（例如，corp ?? DAO）。 最佳的选择往往是随着实践不断变化的。请规划一个暂定的路线图，并与律师沟通。

以太坊巨鲸过去一周加仓大量MATIC、WOO和FRAX:2月18日消息，据 whalestats.com 数据显示，前 1000 以太坊巨鲸地址在过去一周加仓的前 10 Token 中，ETH 和 Stablecoin 占据前三，MATIC、WOO 和 FRAX 分别位于第五、第六和第七位。[2022/2/18 10:00:34]

为Web2创业公司筹款？YC SAFE 

于Web3启动？最佳的做法是在不断变化的。美国的C-Corps很可能以股权形式筹资。在一些海外司法管辖区，你还有其他选择。你可以将激励措施与认股权证或未来代币的认股权证结合起来。同样，请与律师讨论。

Tracer DAO完成450万美元融资，Framework Ventures参投:6月29日，Tracer DAO宣布完成450万美元融资，本轮融资由Framework Ventures、DACM、Maven11、Apollo Capital、Distributed Global Ventures、Paperclip Fund、Supernova、GSR，以及Efficient Frontier参投。本轮融资资金将用于引入新的开发人员加入团队。Tracer DAO是一个去中心化交易平台，为用户提供高杠杆永续交易服务。[2021/6/29 0:15:11]

办公室与远程工作

集团Infraud Organization创始人已认罪，业务涉及数字货币交易:国际网络集团Infraud Organization的联合创始人Sergey Medvedev在内华达州地区法院承认其犯有敲诈勒索罪。根据美国司法部公告，Infraud Organization被认为是那些想购买伪造或被盗信用卡信息的买家的首选平台，且交易通过加密货币进行。司法部还指出，该集团还提供了一种第三方托管服务，在其成员间促进非法数字货币交易。据称，Sergey Medvedev在其7年的任期内，该集团给众多金融机构、商户和用户造成了约22亿美元的预期损失，以及逾5.68亿美元的实际损失。（Cointelegraph）[2020/6/28]

我个人相信团队将共处一地办公，但公司74%的人是完全或大部分是远程办公，0%是完全集中办公。 早期，我们经常看到团队同地办公，但却希望在全世界范围内招聘最好的人才（尤其是技术人才）。

动态 | Franklin Templeton对区块链初创公司进行了投资:金色财经报道，拥有超过7000亿美元客户资产的全球资产管理公司Franklin Templeton已向区块链初创公司Proof of Impact进行了未公开金额的投资。Proof of Impact表示，第一轮机构投资也吸引了Ausum Ventures、Crypto Valley Venture Capital和Pangea Blockchain Fund的参与。[2019/12/13]

你给自己的工资是多少？

早期阶段的创始人工资=12-16万，最高约18万。这取决于生活成本、家庭开支等。你的上升空间应该是在企业中，而不是在现金中。后期阶段的创始人（A+系列）的收入更接近于市场工资，最高可达22.5-25万美元/年。

如何支付你的团队（现金）？

对于美国的团队，基于美元的解决方案，如Gusto、Rippling等，可以节省工资和福利的时间。

在国际上（对于DAO而言），USDC是王道。加密货币的支付仍然很棘手。新兴的加密货币薪资平台有助于简化流程。

为你的团队提供代币与股权

团队的激励机制应该反映筹款结构。 美国的公司以股权形式支付员工。DAO以代币形式支付员工。混合结构（或未来的DAO）可以向员工提供股权+未来代币补偿权证，以调整上升空间。

你付给开发者多少钱？

加密原生（solidity, rust）的开发人员很昂贵。 位于美国的开发人员工资为12.5-16万美元，顶级人才收入可达到30万美元。

假设代币比例是股权比例的一半。(例如，1%的股权相当于完全稀释的代币供应量的0.5%。

早期=种子期前或种子期招聘；后期=A轮或后期招聘。

早期初级 = 0.20% – 0.50%的股权

早期高级 = 0.50% – 1.25%的股权

后期初级 = 0.10% – 0.25%的股权

后期高级 = 0.25% – 0.60%的股权

你们给高管的工资是多少？

非创始人高管（"Head of… "或 "CXO"）的工资在早期为12-16万美元，后期为22-30万美元以上。 预计早期有2-4%的股权，后期有0.5%-2%的股权。

工程和业务拓展/销售是所有阶段中最昂贵的招聘。

结论

建立一个加密货币创业公司是困难的，因为规律仍在摸索之中。 一切都代表了当今顶级加密货币初创公司的最佳实践。

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