DAO系列二：打金热潮和三个和尚有水喝的协作探究

游戏厅，一定见过这种叫作“推币机”的游戏机。

扔进去几枚游戏币，看它积少成多，等待某一个临界点，机器里80%的币都会随着一次推动落下，全部成为囊中之物。

这种看似简单的游戏机，其实设置了一种令人上瘾的激励方式——在一次次不确定中“以小博大”，投入微小却获得成倍奖励，唯一恼人的是你无法确定哪一次才会中奖。

而这种类似的激励措施在DeFi的世界中无处不在。

7月中AxieInifinity的火爆令众多菲律宾和越南玩家辞去工作，玩游戏得以谋生，菲律宾政府不得不警告称游戏收入需缴纳所得税。AxieInifinity将DeFi“流动性挖矿”类似的激励措施引入游戏之中，产生了“playtoearn边玩边赚”的商业模式，游戏所产生的资产100%由玩家自己所有。

在AxieInifinity中，你只需要低价购买3个Axies宠物，就可以组成一个队伍参与战斗游戏，赢得SLP代币奖励以“Breeding”繁殖更多的Axies宠物，然后把剩余的Axies在市场上卖掉，获得更丰厚的收益。

DAO Maker联合创始人Hatu Sheikh加入NFT Inspect担任战略顾问:金色财经报道，DAO Maker联合创始人Hatu Sheikh宣布加入NFT Inspect担任战略顾问，旨在利用代币化策略等方面行业经验和专业知识为Inspect构建创新技术和社区发展提供支持。据悉，Hatu Sheikh将负责为NFT Inspect构建创新解决方案和战略计划，推动采用并增强 Inspect 生态系统内的用户体验。（globenewswire）[2023/6/10 21:28:49]

这个商业模式的逻辑形成了一个完美的闭环，它就像一个源源不断带来乐趣，又能够真正赚钱的游戏机，花几个小时就能收入几十美元，“以小博大”的游戏模式令人上瘾。

当然类似AxieInifinity的游戏激励措施一定要越简易越好，步骤越清晰越好，如此才能吸引更多的玩家收到及时反馈，在游戏中投入更长的时间。

社区希望Arbitrum基金会将7亿ARB返还给DAO财政部:金色财经报道，在社区强烈反对后，一项新提案要求 Arbitrum 基金会返还 7 亿个 ARB 代币。投票于 4 月 14 日结束。根据提案，基金会只有在归还代币后才能继续其预算计划。一位社区成员表示，这是一个象征性的姿态，表明治理持有人最终控制了 DAO，而不是 Arbitrum 服务提供商或基金会。[2023/4/10 13:53:49]

来到NFT世界中，新晋明星Loot也是通过最简易的激励措施“一夜走红”，它的形成过程同样简单地令人惊讶。

你不需要具备任何艺术或审美技能，只需要去Github上编写几行代码，一张纯黑背景白色文字NFT就会随着你的指令而在链上诞生，任何人都可以在此基础上铸造一个有特定装备和外表的LootNFT虚拟角色。

MakerDAO将一项新的治理民意调查纳入投票系统:据官方消息， MakerDAO将一项新的治理民意调查纳入投票系统 :

1. 是否添加Uniswap AAVE-ETH和WBTC-DAI 的LP凭证作为Dai抵押品类型；

2. Dai存款利率从0%提高到0.01%；

3. 调整系统盈余缓冲额度（1000万、2000万和3000万)；

4. 调整ETH-A借Dai额度（15亿、20亿和25亿）。[2021/2/17 17:23:42]

这样质朴的区块链原生NFT，连以太坊创始人Vitalik也称赞其哲学理念，似乎在暗示Loot是NFT世界中的以太坊，因为它自下而上地允许所有社区成员进行建设。他称：“任何人创造的任何东西都有‘存在性’，重要的是其他人能够多大程度上在此基础上进行创造。”

0x协议计划通过0x DAO来实现治理其:据0x协议官方治理网站，该协议计划通过由0x Labs资助的该社区金库种子基金“0x DAO”来实现该协议的去中心化治理。为了建立DAO，0x Labs将确定一组引导代表，引导治理权力下放的最初步骤。[2021/2/13 19:39:44]

加密货币风投机构MulticoinCapital管理合伙人对Loot十分看好，称已购买了价值千万美元的Loot。他认为Loot是一种新型的社会协调和资本的形成机制，这个新型的社会协调机制便是DAO。未来Loot也或许可以与Decentraland和AxieInifinity等链游进行交互。

无论是链游还是NFT，AxieInifinity或Loot的火爆都如同星火燎原般再次点燃了用户对创造的渴望。不同立竿见影的激励措施，在过程中不断地催化着他们的原始动机。如果社区能够持续不断地运行这样的项目，那么它们之后将是完全被社区掌握的DAO。

打工人，无需公司还可高效“搬砖”，你知DAO吗？）。

为什么DAO被相信有机会取代传统公司呢？

因为去中心化的组织中，激励与反馈十分直接：所有人扁平化参与治理与运营，自己制定游戏规则，最终受益与自己直接挂钩。它跳过了被传统公司中间平台抽取大部分利润的步骤，也抛弃了森严的等级制度。

而且从服务用户的角度来看，DAO与公司两者的作用相同，只是路径不同。传统公司的目的是服务于特定的用户，社区的目的也是服务于社区内部每个一份子。

比如可口可乐公司会针对口味不同的人群，研发不同口味的饮料。而“公司”这一词汇只是一个概念，相比“公司”，更准确的形容是从事商业经营活动的组织方式，其组织合作的产物是口味不同的饮料。

同样在社区中，我们因共同的兴趣聚集在一起，产生或强或弱的联系，组成了“用户群体”。微信群是一个社区，王者荣耀是一个社区，微博是一个社区......只不过这样的组织方式自发、松散，缺少经济上的激励措施。

在引入加密货币这种激励方式后，DAO也可以运营一种商业模式，通过投票治理这一种最普遍的协调方式，由持有代币数量或对社区的贡献工作量决定该组织之后的发展。

随之，DAO的设计也产生了一个关键问题：如果把代币作为驱动发展的激励措施，如何确保激励的公正与有效？

例如贿赂大持币者、小持币者漠不关心、过于关注代币价格上涨等，都是在投票过程中潜在产生的问题。这些在选举的过程中遗留的弊病，如何用代码进行优化和避免？

Vitalik在最新发布关于DAO的文章《去中心化治理存在哪些问题？如何改进？》中，提供了4种解决方案，简单总结一下可分为：

1.有限治理：限制代币驱动的治理，也就是持有代币只能影响某一小部分决策。

2.非代币驱动的治理方案：用参与证明证明治理能力，凭此提高在决策中的权重。

3.人人有责：这种方法更像是一种注，如果下了结果好的注，就会得到更多的代币；如果下了结果坏的注，就会失去你的代币。

4.混合解决方案：用专家治理、用“声誉”投票、投票但不直接实施......

以上种种解决方案，都是为了协调工作，促进结果的公平与有效，最大化参与者当下和未来的权益。

当然目前所有的DAO都是非常原始的，在Bankless近期发布的《深度解析DAO组织》报告中，通过调查显示截止2021年8月份，全球现在已有成千上万的人在为DAO工作，并且绝大多数居住在中国和美国。

WOONetwork也致力于将自己的产品和服务去中心化，让每个人都能享受技术进步带来的更多权益，未来会为生态和社区Grants成员开发更多代币治理场景，用集体智慧影响DeFi产品的发展方向。

如果你在传统公司组织中缺乏工作成就感，已经决定“躺平”度日，那么不如从加入DAO开始重新找回合作的意义，让目标与激励的关系得到重新协调。它的结果不一定与代币价值有关，但一定与发挥个人的最大价值有关。

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