DAOrayaki：DAO对于民主治理的启示

原文作者：Hausparty

原文标题：DemocracyinDAOs

概要

民主与DAO之间的关系？这个话题在上周关于反侵占的对话中冒了出来，当时一位社区成员问道：“DAO是否可以看作是民主最先进的实例”。我们发现这个话题在我们的内部分享中非常具有挑战，为解决这个问题，DAOrayaki社区成员编译此文，希望以去中心化的方式探索作为DAO的民主，看看能否得出某种核心的启示！

民主和DAO

如何定义民主二字？标准的定义将民主视为神话和浪漫追求的理想，让我们得以想象一个全民治理和全民分享的政府。DAO是由人民联结起来的，它以社区为中心，使每个人得以更好地自治。民主的另一个关键特征是在代议制政府中出现的，出于效率和其他原因，我们可以委托其他人代表我们发言。理想情况下，这使每个人都能有发言权。DAO将权力放在个人手中，提供个人自主权，以更好地采取集体行动。

在民主制度努力达成共识的过程中，多数规则和少数规则扮演着什么角色？在DAO中，我们不必都同意。通过设计，DAO允许自由，例如不同意就离开，或者新建一条分叉。我们应该进行谈判，而不是纯粹追求共识。

由DAO资助的动画电影The Rise of Blus: A Nouns Movie试播:金色财经报道，第一部由DAO资助，并且由皮克斯、Netflix和漫威前动画师领衔制作的《The Rise of Blus:A Nouns Movie》动画电影发布了试播集，用户可通过Nouns Movie网站观看电影的试播片段。据介绍，该项目的预算为275万美元，Nouns DAO社区在3月份通过了资助这部电影的提案。Atrium的创意人员William Yu、HK Jay、Zen Doubt、3D Print Guy和Meta Ent正在帮助编写、制作和制作这部电影的动画。

Atrium创始人兼首席执行官Supriyo Roy表示，由于Nouns项目已经作为开源发布，电影的创作者可以自由地为8位角色制作一个完整的世界和故事情节，没有任何限制。[2023/6/22 21:53:21]

民主的概念是如何随着时间推移变化的？它是如何演变成我们今天的样子的？也许DAO是一种与民主并列的和意识形态工具，而不是简单理解成民主。一个睿智的人，会在当前的DAO中看到各种紧张和冲突，这都有别于浪漫化的民主概念。

DeFi协议OlympusDAO通过TAP-18提案，将把7700万DAI部署到DSR:1月22日消息，DeFi协议OlympusDAO通过了TAP-18提案，计划将7700万DAI部署到DSR（ DAI储蓄率） 。提案表示，由于MakerDAO近期通过真实世界资产活动赚取的收入，其将DSR提高到 1%；OlympusDAO作为DAI最大持有者之一，应该利用新的储蓄率来增加收入。[2023/1/22 11:25:36]

奥地利哲学家伊万·伊里奇著有《陶然自得的工具》一书，我们将其作为对工业解构——一个人们相信工具可以保障自由和权利，致力于正向集体行动的社会——的反思。也许我们可以把民主作为一种工具来重新评估，它有可能施加了一种浪漫的本体论压迫。DAO对此如何评价？DAO如何对民主设计进行迭代和改进？

区块链、DAO和治理

在思考区块链技术以及它与治理的关系时，有几个角度。首先，多签名财库代表了一人一票。硬币投票通常附加在多签上，以纳入财阀和寡头，他们可能会互相牵制。MolochDAO是一个很好参照物，他们使用了加权治理，可以是财阀式的，也可以是基于捐赠的股权或资金来获得治理权。

FTX与BitDAO进行FTT与BIT代币互换的提案已投票通过:10月31日消息，此前由Alameda Research提出的将FTX交易所代币FTT和BitDAO的治理代币BIT进行互换的提案已在SnapShot上以无反对票的结果获得通过。此前报道，Alameda Research向BitDAO发起BIP-4提案，希望将FTX交易所代币FTT和BitDAO的治理代币BIT进行互换，具体数量为1亿个BIT（约占总量1%）兑换为336万个FTT（约占总量1%），价值约为1.8亿美元。此外，双方需要公开表示将不会在3年内售出对方的代币。（snapshot）[2021/10/31 6:22:52]

Parpolity(嵌套代议制）是早期MolochDAO的灵感来源，小一级的团体可以为大一级的团体自主地做出决定，这转变了人们对参与式的看法。

哲学家和诗人之间的区别是什么？有什么东西可以阻止非Web3系统像DAO一样运作吗？如果有一天DAO涵盖了数百万人，则可能会面临与其他实体一样的问题。我们也许会努力建立更多的决策核心，这些决策核心在某种程度上是自主的，各自在地方层面上对影响当地的议题做出决定。通信工具允许在全世界范围内建立跨地方社区。Parpolity有多层代表，小一级的团体可以派代表向大一级团体发言。

MakerDAO社区尝试自动化给员工发工资:9月15日消息，MakerDAO社区核心单位Maker Growth Core Unit，开始使用Superfluid向团队成员发放工资。

Superfluid是一种新的代币标准，能够按照时间自动转移资金。比如，DAO组织根据预先的设置，每月向成员账户持续发送 1,000 Dai，那么在此期间每一秒都会有少量 Dai 在两个钱包之间流动。这种方式的好处是，员工的工作成果可以立即转化成金钱，不必等到月底结算。这将带来一种新的金融模式，比如DAO向成员自动支付奖励，自动化执行DeFi策略等，自动完成不同货币之间的兑换等。[2021/9/15 23:26:01]

直接行动和超地方主义

直接行动体现在DAO的新工具和其无需信任的执行中。我们不需要对所有的决定达成共识，询问每一个人，因为决定对他们的影响并不相同。地方团体做出地方性的决定可以减轻上层组织的压力，而上层组织可以随时被要求处理影响所有人的问题。通过将决策分配到更小的团体，可以让我们的决策流有不同配置，但关注规模并不是全部。DAO可以适应不同规模、优先事项、价值和观点的组织。

波卡DAO联盟今日正式成立:Polkadot DAO Alliance（波卡DAO联盟，简称PDA）今日正式成立，由SubDAO发起，联合数十个波卡生态项目共同成立，创始成员有：Plasm、Phala、Stafi、Crust、Litentry、Bifrost、Patract、Darwina、Zenlink、 DeepDAO、SubDAO。该联盟将共同成立一支数百万美元规模的DAO生态发展基金，为服务DAO和Web3.0的有发展潜力的早期技术项目提供资金支持。（Polkaworld）[2021/3/26 19:20:48]

也许有人会说，民主在本质上是压迫性和父权制的。多数人压迫少数人，是父权制文化的代表。压迫的特点是行动高于思考、竞争和战争、等级权力、不受约束的增长、对他人的支配和对资源的占有。DAO作为结构层面的替代方案，为我们提供了希望，即走向一种母性的模式。DAO更多的是关于包容、参与、合作、相互理解和尊重，是一种明确的非父权制方法。

这一点能否在更大的DAO生态系统中得以实现呢？代议制民主仍然有助于更快速地做出决定，使其向高层倾斜，但它威胁到技术民主的形成，特别是加密货币圈中的高科技和金融人士。这样的机制通过将多数人的利益无情地强加于较弱的子群体，而与当初DAO承诺的理想相抵触。我们应该如何建立一个有机的系统，激励人们不相互伤害？难道一定要稳定的霸权才能带来秩序？

当权力转移时，冲突随之而来。我们应该倡导变化，使变化有意地发生，而且是以一种润物细无声的方式。DAO为我们提供了对这种重要的相互依存关系的认可。让我们记住围墙内的花园和古德哈特的森林。在一盆沸水中，一起做梦的群体慢慢地形成了微小的气泡，似乎在拒绝停滞。这是否会使我们陷入天真，而更容易受到侵害？我们必须有一个稳定的环境中来思考设计，并在设计时考虑到这种堕落。

Holacracy和DAO

如果DAO在更大的范围内被采用，我们可能会想象一切都将按原则行事并合乎公平？一种文化和蕴藏在文化中的原则所能带来的益处要区分开。我们可能会专注于维持一个有限的群体，以DAO的方式运作，确保按规则行事对每个个体有利。这令我们联想到GameB的机制，因为在这个试验中，自愿的给与受到鼓励，合作可以为个体和集体都带来好处。正是如Holocracy和DAO这些组织中的人们的心智模式，带来了这一切。目前，越来越多的人在学习GameB的机制。人们更愿意采用这些原则，因为他们可以不用担心被侵害。问题不在于过程、技术或系统，而是我们所有人内心的激励。

DAO/web3/去中心化能否作为一种新的“一个世界”理论，并作为各种组织普遍接受的社会层？我们的梦想不是复制“一个世界”的结构，这正是我们必须小心避免的民主的浪漫。Pluroversal设计的并非一个世界，而是许多的世界。不是单一的叙事，而是不同声音的合唱。不是单一的工具集，而是利用这些工具进行本土化应用的自由。我们现在的世界缺乏这种多元的精神，但也许DAO可以促进我们观点的转变。

规模化

我们之所以得到垄断性的单一文化，一个原因是这种规模化带来很大的回报。为什么我们总是回到规模的问题上？因为规模经济有明显的经济回报、野心回报和权力回报！大公司因为经济激励而追求规模回报。高管被训练成最大化实现自己的野心和权力回报。许多强有力的激励机制都在鼓励规模化和无限增长的单一结构，也有许多动机让人只关注规模和增长，而忽视防御。当务之急是，我们要找到使规模化工作的可行和可持续的方法。

我们不能太在意规模化，以至于失去协调解决共同问题的能力，但我们也要注意，不让规模化被那些想利用它来获取私利的人当做武器。许多扩大规模的激励措施与我们的价值观相悖。我们如何找到方法来制造更多的规模化的机会？我们如何确保规模化不被野心家所利用？

如果我们首先考虑为社区来设计机制，那么在DAO系统设计时有意识地限制规模是否有价值？可以设计什么样的机制让较小的社区可以协作，而不会最终成为他们试图避免的更大的巨头？民主被设想为关系性的工具，然而事实证明，它与我们的协调努力是相悖的。DAO作为批判浪漫化民主的例子，是一种基于行动的架构，拥抱的是另一种理论。这种建立在少数人的资源共享而形成的高度透明的体系，极大地促进了决策力。DAO体现了对世界的批判立场。它使个人能够以不同的方式思考和行动，重新思考方向，这影响了我们生活的各个方面。

共同作战

我们来思考一下内部矛盾！当我们自己的队伍中出现冲突时，怎么办？我们如何解决DAO中的争端？我们还在不断学习，在社区层面上，这个问题会以不同的形式出现。最大的挑战是令官方行为或官员尽可能避免其中，但这有时是不可避免的，特别是当社区扩展到一定规模时。我们有很多工具和策略，但不太可能用一个工具来代替人类直接合作的需要。工具可以让我们无需相互信任，从而减少了传统的攻击路径。但在最后，一些冲突还是得通过人与人的关系来解决。我们会希望取消这种直接的沟通渠道吗？让所有的关系都成为纯粹的机械性调解，这可能并不是我们追求的理想。

DAO的本质是一种和哲学结构，所以我们要从历史上相似的社会结构寻找答案。人们很容易忽视曾经存在的相似的合作结构的历史演变，因为他们觉得需要从头开始，但这也会导致这个过程再现以前的问题。我们需要整个DAO的圈子来分担这项工作！然而，需要学习的东西太多，学习负担正变得越来越重。我们如何通过合作来限制官僚主义？需要多大的结构？又有谁会站出来回答这些问题？

参考文献

ToolsofConviviality:https://en.wikipedia.org/wiki/Tools_for_Conviviality

Parpolity:https://wiki.p2pfoundation.net/Aaron_Swartz_on_the_Parpolity_System

古德哈特的森林:https://spengrah.mirror.xyz/3rogxz8MYh5SEIdCCzUXWY7eiKAs63QSgsPh-AfIRyk

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