浅谈FTX的企业文化：快速扩张会造成效率降低

FTX去年反对过度扩张，今年却继续招聘员工，年增长可能达?50%，SBF说的企业文化到底是什么？

加密产业寒冬到来，美国上市交易所?Coinbase日前以「经济衰退」为由，宣布裁员?18%，Gemini交易会也会解雇?10%员工；不过另一交易所巨头?FTX却宣布会继续依照需求聘请员工，差别在哪？

据商业圆桌会议的《2020Q2CEO经济展望报告》，经济陷入衰退的可能让美国大公司的CEO信心下滑，包括对招聘、资本投资、销售的预期都在恶化。其中经济展望下降?19点、招聘计划下降?22点、资本投资预期下降?20点。

悲观的经济展望反映到币圈就是，美国上市交易所?Coinbase日前以经济衰退为由，宣布裁员?18%，Gemini交易会也会解雇?10%员工；不过也有其它加密企业依然按照步调缓步扩张，例如?FTX交易所。

Stability AI开源其AI驱动的设计工作室:金色财经报道，元宇宙及数字媒体工具开发公司Stability AI本周宣布发布StableStudio，这是DreamStudio的开源版本，DreamStudio是Stability AI的商业人工智能驱动的设计套件。DreamStudio最初被设想为开源生成AI艺术模型Disco Diffusion的动画工作室。去年，随着Stable Diffusion的出现，DreamStudio的焦点转向了图像生成，这使DreamStudio与MidJourney和Nightcafe等生成性图像平台的竞争更加一致。

此前报道，元宇宙及数字媒体工具开发公司Stability AI完成1.01亿美元种子轮融资。[2023/5/19 15:12:35]

FTXDigitalMarketsCEO：SBF做了正确决定

Cardano已发布Hydra节点首个主网兼容版本V0.10.0:5月12日消息，Cardano开发人员SebastianNagel在推特上表示，Cardano已发布Hydra节点的第一个主网兼容版本V0.10.0。据悉，Hydra是一种解决方案，可为Cardano网络提供改进的数据存储周期和每个节点空间的可扩展性和效率。此前3月份消息，Cardano开发团队在Cardano公共测试网上发布首个HydraHeads。[2023/5/12 14:58:57]

过去两年，由于加密市场高速发展，不少企业都在高速扩张，这也很正常。因为牛市当中，企业会看到机会，这时他们就需要大规模地扩张团队人数，只是谁也不确定经济何时会出现反转。CoinbaseCEO?BrianArmstrong就坦承自?2021年初的扩张规模看起来是过多了。

安全公司：已阻止一次攻击并帮助0xsifu挽救100 ETH:4月9日消息，安全公司BlockSec发推称，已成功阻止一个攻击交易并挽救100 ETH，0xsifu可以与其联系。

据此前报道，派盾发推称，SushiSwap RouteProcessor2合约存在与Approve相关漏洞，导致Frog Nation前CFO 0xsifu损失超过330万美元（约1900 ETH）。派盾提醒用户尽快撤销0x044b7开头合约相关权限以避免遭受损失。

此前推特用户Trust表示，自己已进行白帽黑客攻击并转移0xsifu的100 ETH，希望将其归还给0xsifu，0xsifu可以私信联系自己。Trust之后发推称，“这太疯狂了。在我拯救一切之前，MEV机器人已经部署合约并复制了攻击。”[2023/4/9 13:53:12]

与此同时，FTX却宣布不会停止招募，将在熊市继续扩张服务。

NBA球星“魔术师”约翰逊提交NFT商标申请:金色财经报道，根据商标代理律师Mike Kondoudis在社交媒体披露的两份美国专利商标局文件97843294和97843322显示，NBA球星“魔术师”约翰逊已经为“Magic Johnson’s Neighborhood”和“Building.Magic.Together”提交了商标申请，申请内容包括可下载的虚拟和数字商品，即体育交易卡、体育纪念品、体育收藏品、服装、鞋类等，以及个人电子设备和充电器，在每种情况下，都用于在线和虚拟世界中，并通过NFT进行验证，为可下载数字商品、虚拟商品或NFT认证的数字化资产的买卖双方提供在线市场，以数字商品、虚拟商品或数字化资产为特色的在线零售店服务，为用户提供在线社区论坛、在线环境、虚拟在线环境和扩展现实虚拟环境，以进行虚拟体验和使用虚拟商品和项目。[2023/3/22 13:18:43]

FTXDigitalMarketsCo-CEO?RyanSalame就表示这是因为?FTX创办人?SamBankman-Fried在牛市的时候扛住创投期望的压力，坚持不过度扩张。

RyanSalame在推特写道：

“创投和顾问一次又一次地告诉我们，FTX需要加快招聘脚步，增加员工人数，但?SBF却坚持：快速增加员工人数，并不会大幅提高产出。”

RyanSalame认为这是正确的决定。也是这个决定让?FTX目前处在非常有利的位置，可以继续招募，增加服务范围。

“FTX在当前环境中非常有利，一方面我们可以持续招聘人员进行扩张，一方面又可以维持我们的企业文化。最后，这会让我们的服务范围增加，用户将会因此受益。”

TimeandagainVCsandconsultantstoldusweneededtohirefaster,growmorequickly,andincreaseheadcount.Throughallofthepressuretodothat@SBF_FTX?arguedthatmoreheadcountwasunlikelytoincreaseproductivityandoutput.

—?RyanSalame(@rsalame7926)June14,2022

FTX的文化：快速扩张会造成效率降低

RyanSalame所说的文化其实就是?SBF作为CEO学到的第一件事。

SBF在?6月?7日的推文中表示，数月前，那时的比特币价格还在?44,000美元，当时他就写了一份声明给公司内部员工，透露虽然他会继续招募人员，但是时候把脚步放慢一点。

这是因为，作为CEO，SBF认为团队的人数不等于团队的效率：

“作为CEO，我学到的第一课是：确保新进人员上手的速度和招募人数成正比，否则一切只会更糟，这是我花很长时间得到的结论。

我不断反复研究过高速增长的公司，得到的结论是，从?200名员工快速增加到?2,000名，并不会让公司生产力增加十倍，甚至可能连一倍都不到。有时候，雇用的人越多，能够完成的事情就更少。”

SBF解释道，公司在高速扩张时，会让部门之间的协调变得困难，同时员工增加也会让责任归属变得模糊，踢皮球的事情也会增加。

另外，高速扩张也会降低雇用的标准，带来的后果就是同事之间沟通变得很糟糕，最后就变成没人要沟通，就算有奖励机制也没用。

“据我所知，这是成功新创快速衰退的常见原因。扩张就像是一场竞赛，比看看是招聘速度快，还是新进员工上手和了解公司文化的速度更快。”

为了维持?FTX的公司文化，SBF扛住了创投要融资时给的压力。他表示，去年几乎所有创投都在告诉他，FTX的员工数量并没有指数增长，这会耽误公司扩张速度。

“当时我们大约有?200名员工，创投估计我们需要扩张到?2,000名，但我们告诉他们，过度招聘员工没有好处，所以他们可以选择投资，或是不要，但?FTX会维持步调。”

目前?FTX的员工数量大约是?300名，而且在持续增长，正如所有公司一样员工会有流动率，但大致上年增长是?50%。SBF表示明年也许会达到?400名。

SBF总结道：

“谈到公司增长，你不可以将“增加的支出”看作是“不断地成长”。”

We'reatabout300now,andgrowing,butsustainably--somecome,somego,butwe'reincreasing~50%yearoveryear.

Maybewe'llgetto400inthenextyear.

Butwhenitcomestohypergrowth,youcan'treplace'growingrevenue'with'growingexpenses'.https://t.co/n9mB31AIiYpic.twitter.com/wqcu2s2DQU

—?SBF(@SBF_FTX)June14,2022

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