Uniuni给招聘行业带来了什么变革？

Web3.0成为大众热议的新趋势，各个行业都在积极探索与Web3.0结合的新模式。一个行业从诞生到蓬勃发展，需要社会上最具创新力的人群涌入，若有发展，必与人相关。招聘行业作为为新兴行业输送人才的渠道，将会是与Web3.0最早融合的领域之一。uniuni.io就变得有趣起来。

1.“简历”确权，让物权归属真正的所有人

在传统的Web2.0招聘领域，平台依靠口碑广//告获取用户，用户到平台注册后，留存下用户简历。从名义上讲，简历是用户的，但是实际上，按照Web2.0过去的模式，简历成为平台的关键数据，所以我们看到，无论是在线招聘平台还是猎头公司，简历都是公司最核心的资产。

Uniswap Labs在二层网络中引入Auto Router支持，以优化价格和gas成本:12月19日消息，Uniswap背后的开发者Uniswap Labs发布了一系列重要的功能来寻找最优价格，并优化交换的gas成本。

Uniswap Labs发布了一个更新的自动路由器（Auto Router），通过在Uniswap v2和v3池中路由交易，在更大程度上提高了交易价格。这样，用户就可以直接从App界面实时跟踪交换的真实成本。除了优化gas成本，新版本还可以在所有Uniswap协议中找到最优价格。

另一个主要更新是同时支持Optimistic Ethereum和Arbitrum的自动路由器。这些变更的目的是通过有效的交易定价，再加上二层网络的低gas成本，提供整体上具有成本效益的交易体验。

此外，Uniswap App现在将在提交交换之前提供美元计价的gas费用预估，在此功能的帮助下，该应用程序还将根据交易员预期的gas成本和交易规模自动设置滑点。

自三个月前发布Auto Router以来，Uniswap Labs就表示这对于v3用户而言是“重大胜利”。根据该平台的分析，Auto Router提高了13.97%的交易价格，按TVL计算，十大代币之间的交易价格提高了36.84%。（Crypto Potato）[2021/12/20 7:49:46]

而在Web3.0时代，用户在线上的数据，行为等等，都应该真正的归属于用户。基于这种逻辑，把“简历”NFT化，就简单的实现了“简历”的真正确权。用户把个人的核心履历脱敏处理后，铸造为NFT，履历在链上被广播，宣示自己成为了物权拥有者。再通过进一步设计动态NFT，可以更加方便的进行用户履历更新。

Uniswap社区发起将提案门槛降至250万UNI的提案:金色财经报道，据Uniswap创始人Hayden Adams今日发布的推文，Uniswap社区发起将UNI提案门槛从1000万枚UNI降低到250万枚UNI的提案。若获得1000万枚UNI的委托，将进行链上投票。[2021/6/2 23:03:26]

“简历”的确权，使招聘实现了与Web3.0领域结合中最基础的一步，这一步完成也等同于为整个行业的变革奠定了核心基石。

2.经济流转模型的变革

由于“简历”可以被真正的确权，那么招聘过程中，“简历”的价值流转路径就发生了变化。在Web2.0时代，求职者的简历数据留在招聘平台，招聘平台把简历数据打包成为服务，售卖给企业，以赚取利益，而这些利益跟求职者没有任何的经济关系。简单来说，就是A拿着B的信息，卖给了C，赚取了利益，但B作为信息所有者却没有赚取任何好处。这显然是不合理的。

BiKi ETF专区UNI3L/USDT 24H最高涨幅93.89%:据BiKi平台ETF专区行情显示，截至今日17：00，ETF3L专区UNI3L/USDT 24H最高涨幅93.89%，现净值1.1107USDT; AAVE3L/USDT 24H最高涨幅73.99%，现净值11.3397USDT; ETF5L专区 TRX5L/USDT 24H最高涨幅66.87%，现净值0.8071USDT。

上周（0118-0124）ETF专区明星涨幅榜如下：[2021/1/25 13:26:32]

但在Web3.0，“简历”被求职者确权后，叙事就发生了变化。

数据：过去一个月Uniswap交易员已花费近700万美元的以太坊交易费:8月23日消息，ETH Gas Station数据显示，过去一个月，去中心化交易所Uniswap的DeFi交易员已花费近700万美元的以太坊交易费，平均每位用户花费约17700 ETH（约125GWEI）。当前加密市场正值DeFi热潮，且排名前十的DeFi代币均建立在以太坊上，以太坊网络因此出现紧张，过去几个月的交易费也屡创新高。（CryptoSlate）[2020/8/23]

“简历”本身可以在公链上进行自//由公开的转移，这个过程可以不受平台的控制。求职者可以对自己的“简历”NFT进行公开定价，招聘者可以根据自己的招聘需求以及简历的匹配度来决定是否购买。“简历”在流转过程中所产生的费用会直接归属到求职者。

在Web2.0时代，由于支付手段的贫乏，想实现在求职者、平台、招聘方之间进行流畅的结算是比较困难的，而Web3.0给了这个机会。

?这个机会将会是颠覆性的。

3.数据在隐私得以保护的同时更加开放

在Web2.0时代，大多数平台及其产品是保守的，招聘的数据储存在平台的私有数据库中，对数据的创新性应用也是很少的。

在Web3.0时代，用户的“简历”NFT在链上通过特殊的技术手段脱敏后是更加开放的，在达到一定数量级之后，大量的开发者就可以针对数据进行多层面的二次加工，将有可能诞生出许多商业组织，以改变现在行业内的垄断状态。

倘若开发一条专门的公链进行类似用户“简历”NFT的存储，想象空间会无限放大。

4.企业雇主形象呈现的新方式

过去，一个初具规模的企业，每年在招聘时，都会拿出最少20%的预算投放到雇主形象的打造中，采用的方式主要是招聘平台的广//告投放，线下招聘会，企业展位等等。这些方式能呈现内容很少，而且形式还比较单一。

在与Web3.0结合之后，我们可以把元宇宙概念引入到这个领域中来。可以为企业量身打造一个个性化的元宇宙雇主空间。在这个空间中，企业既可以搭建雇主形象，又可以加入更多互动的元素，甚至面试等行为都可以在这个空间中呈现。用户可以通过各种多元入口，对企业进行超越实景的了解，切实感受到雇主的企业文化和氛围。

结语

在Web2.0时代，招聘行业存在很多未被很好解决的问题。比如前文说的信息确权，以及企业信誉、简历真实性、沟通时效性等，都是招聘行业中的顽疾。

相信在Web3.0时代，我们可以利用NFT的确权属性、公开属性、金融属性等特质做更多的思考延伸，演变出更具特色，更有趣，更高效的招聘生态。

资料链接uniuni.io@OfficialUniuni

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