赵长鹏的15条原则

本文来自Binance，原文作者：CZ_Binance

Odaily星球日报译者|Moni

Binance首席执行官赵长鹏发布了自己遵循的一些原则，他表示并非所有原则都有对错，大多数只是他个人做事看事的方式。下面，就让我们一起来看下赵长鹏的15条个人原则吧。

1.一般原则

1.1公平

这是一个广泛的原则，涵盖了生活的许多方面，从个人关系、工作同事到商业交易，我确实相信公平对待他人。不要占别人便宜，也不要让别人占你便宜。

1.2.建立长期、双赢的关系或交易

成功是建立在长期的基础上的，要维持健康的长期关系，就必须建立和参与长期的双赢关系。为了使交易有意义，它必须使双方都受益。总是问对方得到了什么回报，单方面的交易不会持久，你总是需要寻找新的合作伙伴来合作。我反对短期获利，这通常会产生负面的长期影响，也会分散自己关注长期的注意力，隐藏的机会成本很高。要着眼于更长远、更大的胜利。

1.3避免“糟糕”的关系

不道德/有的人，不认同你的价值观或使命的人，还有那些浪费你很多时间的人。让他们去吧，把他们从你的生活中移走。

赵长鹏：正在考虑LUNC交易用户可以自己选择进行每笔交易1.2%的销毁的方案:9月23日消息，币安首席执行官赵长鹏在Twitter上表示，已在AMA中回答了与LUNC相关的问题，并表示针对每笔交易1.2%的销毁政策还有一种方案，就是在币安上增加一项功能，使得用户可以自行选择是否进行销毁。[2022/9/23 7:17:21]

1.4道德

永远不要跨越道德界限。在与用户打交道时，总是做正确的事，而不是最简单的事。?

1.5专注

成功并不来自于你做了多少事情，而是来自于你在极少数选定的事情上的表现。专注可以让你努力工作，消除生活中的干扰。对我来说，我没有太多的爱好。我每天锻炼30分钟，我也没有太多需要维护的物质财产，毕竟时间成本很高。?

1.6保持积极

1.7要有好心态

1.8不断学习

3.决策框架

做出正确的决定是一种可以练习的技能，我经历了这个心理决策框架，无论是快速决策还是经过深思熟虑的决策。

3.1首要原则

赵长鹏：币安正在扩大招聘和加快并购:6月14日消息，币安首席执行官赵长鹏在近期会议上表示，熊市是加密货币公司雇用更多人员和增加投资的好时机。他表示，币安拥有一个“非常健康”的战时基金，事实上，币安现在正在扩大招聘，此外，币安还在“加快并购活动”。赵长鹏认为，牛市期间的项目很多，但溢价也通常很高，币安正在寻求增加投资并增加其不断增长的投资组合，将“最大限度地利用加密寒冬”。（彭博社）[2022/6/14 4:24:27]

如果决定触及核心原则之一，则遵循这些原则，很简单。否则，通过决策框架。

3.2小与大

首先要确定的是决策的规模或影响。?

小决策，迅速做出或委派它，然后继续前进。

大决策，收集数据，在小组中讨论，然后睡上24小时。

3.3可逆与永久

有些决策是可逆的，例如开发新产品功能。您可以随时停下来，然后处理其他事情，或者在完成后将其关闭。在时间和精力上会有一些沉没成本，但它是有限的。

有些决策不容易逆转，例如赞助交易的大笔预付款，团队整合、大公司并购等。

声音 | 赵长鹏：币安将冻结任何可识别的DragonEx被盗资金:币安创始人赵长鹏刚刚发推表示：有人问到DragonEx的事情，和往常一样，币安将冻结任何可识别的被盗资金。这一次没有多少资金流入币安，黑客学聪明了，币安系统能够识别大多数外部交换地址。[2019/3/27]

3.4我有专长吗？

如果这是我熟悉的东西，或者有背景信息，比如技术、产品，那么我可以更快地做出决策。在我不太了解的领域，比如营销，我要么委派或让其他专家参与，要么更谨慎地做出决定。

3.5足够的信息

最后要问的是，我/我们是否有足够的信息。对于小决策，我不需要很多信息。对于大决策，我们应该尽量获取必要的信息。但归根结底，我们经常不得不在信息有限的情况下做出决定。

最后：做出决策然后执行，通常比不做出决策要好得多。

4.团队和组织

4.1团队强于自我

在一个表现不佳的团队中单独表现出色很少会给个人带来令人满意的结果。

4.2经常洗牌

不要让组织变得陈旧。

声音 | 赵长鹏：区块链技术提高慈善透明度:据共享财经消息，赵长鹏近日接受采访表示，将区块链技术应用在慈善生态系统中，将会提高效率以及增加透明度，使捐款流向最急需帮助的人。透明度的提高将促使人们捐赠更多的善款，而且还将有助于众多慈善活动的开展，包括扶贫、健康、提高教育质量、倡议两性平等及其他活动。[2018/11/23]

4.3内部竞争很好

总会有竞争，一些内部的竞争是好的，只是要专业一点。

4.4.守序混沌是一种结构

这个解释起来有点违反直觉。让我们看看混乱与结构化的两个极端。完全混乱很糟糕，这很容易。?

4.5经常进行本地团队建设

每月一次应该是目标，由于日程安排等原因，实际上通常最终是每2个月一次。

4.6给予反馈

无论何时何地，我都会在一对一的讨论或大型团体中提供直接的反馈。

4.7没有那么多口头赞美

如果你做得好，你可能会听到别人说“干得好，干得好，等等”，但我这没有那么多。相反，当你做坏事时，如果我看到它，你很可能会听到批评。

赵长鹏回应币安推迟上线AGI 称“保护投资者不只是空谈”:币安CEO赵长鹏刚刚发布推文回应AGI推迟上线一事，推文称：“币安为什么推迟？我们倾听社区的意见反馈。昨日，社区表现出对QKC低流通供应的担心。我们核实后首先使其变得透明。今天，其他交易所发生了AGI提款问题。保护投资者不只是空谈。”[2018/6/5]

4.8升级与谣言

升级是正常业务的一部分，并且有正确和错误的方法。?

谣言是当你向我抱怨别人时，并没有告诉对方这件事。谣言很糟糕，我不处理谣言。

4.9走出低谷

我相信“自下而上”的原则。根据我的经验，高绩效者喜欢与高绩效者一起工作。当一个高绩效团队协同工作时，工作本身就会让人上瘾。当你的组合中表现不佳时，一切都会被摧毁。把最底层的人搬出去。

5.招聘

聘请最优秀的人，永远如此。

5.1热情?

激情是我寻找的最重要的因素之一。

5.2雇用有“饥饿感”的人

5.3实干家与健谈者

雇佣能表达自己的实干家，而不是什么都不做的空谈者。

5.4有目标的雇佣

每个新人都必须有明确的责任。

5.5不要雇佣关注头衔的人

5.6不要雇佣过分关注薪水和薪酬的人

5.7一旦对应聘者产生疑问，请不要雇用

7.目标、OKR/KPI

7.1不要把目标看得太重

我对目标最大的问题是：1.目标永远不准确，也不科学。在加密行业中，市场条件变化太快。2.目标需要花费太多时间来讨论。

8.商业交易

8.1保持交易简单

8.2早点说不?

太多人在无用的“伙伴关系”讨论上浪费了太多时间，当你的头脑空间花在这些无用的讨论上时，你就不会考虑有用的伙伴关系。

8.3不要有排他性

不要签订独家合同。不要把自己锁在里面。不要期望别人被锁在里面。

8.4要有终止条款

合同中总是有终止条款。

8.5始终承担有限责任

8.6平等对待所有客户

10.工作作风——不要浪费时间

时间是比金钱更有限的资源，不要浪费时间。当你开始珍惜时间，钱就会来。

10.1尽早和经常说“不”

节省时间的最有效工具就是说“不”。?

15分钟会议的3-5个要点

30-60分钟小组会议对应半页到一页纪要

5页用于MBR或QBR

没有花哨的PPT。

11.3尽可能使用最有效的方法/工具

11.4远离通信链条

11.5使用IM进行同步或工作协调

11.6用一条消息说事儿而不是发多条消息

11.7不要在网上进行争论

11.8过多的沟通是不好的

11.9根据环境提出问题

12.会议

12.1.保持简短

会议应该尽可能短，5分钟最好。

12.2准时开始会议

12.3直接进入主题

12.4讨论问题不要超过10人

12.5拉黑不说话的人

12.6在会议之前写下要点

12.7不要用PPT?

12.8不要参加“介绍”会议

14.公关

14.1产品刚上线不要做大公关

14.2不要随意签署谅解备忘录或意向书

14.3PR不能延迟，准备好后及时发布

14.4及时回应记者

14.5快速响应负面新闻?

15.休息、保持冷静和放松

15.1?睡觉

我建议找到自己的睡眠模式，这会给你最大的能量。对我来说，我晚上睡5-6个小时，然后通常在下午小睡30-45分钟。

15.2保持冷静

15.3.放松和乐趣

我和大多数人一样冷静，每天锻炼一点，我参加一些运动。我喜欢单板滑雪，会看一些电影。当我访问新城市时，会做一些旅游活动，和朋友、晚餐、喝点东西等一起放松。

我不喜欢奢侈品、汽车、珠宝等，尽管我的生活方式可能已经被大多数人高估。我经常旅行，住在不错的酒店。我被邀请参加花哨的派对。

我喜欢小工具、电话、相机、无人机，甚至是电子手表。

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