Web3社区与文化：一场鸡与蛋的辩论

原文作者：DocTom

原文标题：Web3—Communityvs.Culture:achicken&eggdebate

社区文化是共同目标和集体能动性之间的连接枢纽。

社区与文化

没有强大而积极的文化，就不可能拥有繁荣的社区。但什么是第一位的？两者经常被混淆为同一件事，然而，在建立和维持一个正和的飞轮动力方面，它们是相辅相成的，让志同道合的人一起完成伟大的事情。文化是一种无形的纽带，将社区成员联系在一起，指导他们的集体行动。

文化不是一套话语，而是一套行动。文化是将一个群体区别于另一个群体的价值观、信仰、态度、期望和习俗的总和。它关系到你相信什么，你如何表现，以及你取得什么。文化的形成取决于聚在一起的目的和原因，以及这些集体创造的仪式、获得的集体知识、共同发展的实践，以及最终带来的成果和影响。

Web3支付基础设施公司Twig收购法国新创银行Vybe:1月4日消息，Web3支付基础设施公司Twig宣布收购面向Z世代年轻人用户的法国新创银行Vybe，但具体收购金额暂未对外公开。Twig表示这笔收购交易将使其能够推出更全面的服务产品，并拓展青少年银行业务。

Twig声称是目前欧洲增长最快的金融科技公司，去年完成3500万美元A轮融资，Fasanara Capital领投。（AltFi）[2023/1/4 9:52:36]

一个社区的文化价值观作为基本原则，影响着社区成员相互交流和合作以实现共同目标的方式。文化不是静止的；它通过语言、符号、仪式和手工艺品从一个成员传递到另一个成员，并随着社区经历其生命周期的各个阶段而发展。在社区形成阶段，文化最初是由其创始人、领导者和核心团队的价值观和信仰塑造的。类似于建立一个最低限度可行的社区作为增长的基础，同样的努力和验证需要以实现最低限度可行的文化地位为导向。

区块链基础设施公司Aquarius AI宣布完成对Web3科技公司Jellyworks的收购:金色财经报道，加拿大区块链基础设施公司Aquarius AI宣布已完成对Web3科技公司Jellyworks所有已发行证券的收购，获得了Jellyworks 公司86,522,440股普通股、75,020,230 股普通股认购权证，以及9,500,000股股票期权。据悉，收购完成时，Aquarius AI获得的已发行普通股数量约占所有已发行普通股数量的36%。Jellyworks 是一家领先的Web3科技公司，专注创建玩赚类游戏公会，并为游戏玩家构建去中心化经济。

Aquarius AI则是一家区块链技术基础设施公司，服务于加密货币，区块链和企业级技术项目，目标是以可持续的方式发展基础设施。（雅虎财经）[2022/11/3 12:13:19]

如果说社区解决的是"为什么"，即在一起的理性原因和情感动机，那么文化解决的是"怎么做"：成员的行为规范和期望，以及指导成员如何互动和合作的节奏、过程和仪式。在许多方面，文化创造了社区，而社区反过来又塑造了文化。因此，虽然web3将社区与市场的契合置于产品与市场的契合之前，但文化与市场的契合在成功应对任何特定的市场机会方面同样重要。

海洋保护探索和教育基金会将使用Polygon区块链探索Web3深海任务:金色财经报道，海洋保护探索和教育基金会（OCEEF）已宣布将使用Polygon区块链将深海任务的Web3体验带入虚拟世界，并利用去中心化治理提升透明度和问责制。使用 Polygon的技术，OCEEF将提供对研究船RV Odyssey的访问权限，Polygon将通过分布式管理系统帮助推动项目访问和项目任务，同时允许用户将通过独特的NFT 资助Odyssey项目。此外，OCEEF 还将与Web3软件即服务平台dSphere合作，后者将提供多链生态系统集成，包括钱包支持、NFT市场、智能合约和预言机等功能。（thebharatexpressnews）[2022/9/26 7:21:10]

为什么文化吞噬战略—NapkinMath—Every

Web3招聘平台Ispolink测试网上线:5月23日消息，Web3招聘平台Ispolink宣布上线测试网，参与测试网的项目包括PERI Finance、Evedo、Dreamix、Nexo、Ferrum Network、Reef和CitadelDAO，以上项目已在平台上发布了招聘信息。[2022/5/23 3:35:46]

建立和维护强大的社区文化

在组建社区并塑造其初始文化时，请从定义您的核心价值观和信念开始。建立社区的核心价值观可以从第一天起就为社区文化定下基调。没有价值观，就没有文化。

价值观显然需要与社区的原因保持一致：你存在的理由；你和你的成员代表什么。这一切都始于认识和重视互惠原则：一个社区需要同样好地服务于集体目标及其个体成员的动机。一个共同的目标和一套共同的价值观是任何社区蓬勃发展的先决条件。

声音 | Deepdotweb主管：不存在1550万美元的比特币“回扣”计划:金色财经报道，被捕的暗网导航Deepdotweb主管Tal Prihar驳斥了他通过暗网市场的营销计划获得8000枚 BTC（当时价值1540万美元）的说法。他坚持说Deepdotweb只是一个新闻网站，允许暗网用户做出明智的决定。他还坚持认为，他是第一个被指控提供指向暗网市场链接的罪行的人。据报道，他还驳斥了有关他和他的商业伙伴通过“回扣”赚取8000 BTC的指控。据此前报道，美国当局于今年五月正式指控DeepDotWeb的主管存在、非法回扣和其它犯罪。起诉书显示，两人共获得了8155枚比特币，价值约1540万美元。[2019/11/13]

清晰的目标和价值观将帮助您建立和发展您的社区“品牌”和故事。您的社区故事和支持模因应该吸引和激发潜在和志同道合的成员。

通过使其个人化和亲和力，社区主张和承诺就不再是一个广告宣传，而更像是一个对话，邀请社区成员做出贡献，使其成为他们自己的。

但是，社区叙述还应作为筛选和过滤参考，以吸引和加入合适的成员。通过明确你的立场，以及社区是为了什么，不是为了什么，新成员可以自我评估他们的文化和价值适合。虽然可以允许新成员在完全承诺之前自由探索，但有时作为入职过程的一部分，增加一些积极的摩擦可能有助于设定期望，确保人们以正确的心态加入。

行为和互动规范是每个社区文化的一部分。让新成员承认您的社区规则和规范是一种常见的入职做法。除了通常的道德规范外，突出社区特定的期望和标准也很有帮助，这些期望和标准不仅可以指导所需的成员行为，还有助于社区的整体成功和福祉。因此，建立最低可行期望(MVE)将为您希望所有成员参与、参与和贡献的方式设定标准。

设定期望值只是入职培训工作的一半。创造一个个性化的、受欢迎的入职体验，并从一开始就培养归属感，至少是同样重要的。积极的社区通过提供大量的社区内部联系机会来培养成员之间的真正联系感。确保新成员在发现之旅的早期就了解其他成员并与之互动，这将为他们在未来的社区中发挥更积极的作用创造所需的舒适感。

拥有可预测的社区节奏也将有助于为成员创建经常性的连接点以进行参与和互动。建立社区仪式将为成员提供反复出现的、预期的参与提示。它们通常每周执行一次，但任何有规律、一致和相当频繁的节奏都会产生预期的效果：每周摘要、开放式圆桌会议、每月聚会、季节性目标设定……坚持季节性节奏也是成员的一种方式重新致力于社区的宗旨和文化。季节性的工作和建立一个一致的离职和重新入职的节奏，有助于重新认识社区真正代表的东西，并让成员报名参加下一个季节工作。

正是在所有这些反复出现的仪式中，你才能开始谈论你的文化。任何塑造社区文化的价值观和规范都将在这些互动中受到考验。通过定期输入、反馈和投票周期主动让成员参与并赋予他们权力，从而确保成员感到被倾听。通过包容、开放、透明和尊重，可以在此过程中建立至关重要的信任。仪式也是公开表彰和奖励积极行为和有价值贡献的完美场合。虽然需要及时解决任何价值侵犯或不当行为，但最好以敏感的方式私下单独处理。

最后，也是最重要的一点，需要为文化的发展留下足够的空间，与社区一起，通过社区，为社区服务。虽然应该对"为什么"保持严格的指导，但应该给社区留下足够的空间来指导"如何"和"什么"。这是鸡和蛋的关系，文化创造社区，而社区又反过来塑造文化。

安全感，从而进一步促进合作。

团体文化|团体工作(groupworksdeck.org)

品牌亚文化

在LifeAfterLifestyle中，TibyShorin证明了我们正日益发展到一个文化生产以其自身的方式受到重视的时代。从一个品牌旨在销售产品并以产品为中心建立忠诚度和社区的时代，到一个品牌被设计为文化、改变生活、灌输信仰的时代。通过颠倒产品与市场的契合顺序并将社区和文化放在首位，产品将成为定义社区本质的价值观、实践和仪式的辅助和支持。

当社区演变成品牌化的亚文化，具有引人入胜的叙事、共同的价值观和独特的仪式时，它们就会成为一股引力。相互关系和代理驱动着一个旋转得越来越快的飞轮，将现有成员拉近中心，同时吸引志同道合的新成员加入。因此，文化和社区成为他们自己的资产类别，也是web3品牌和项目在实质、牵引力和影响力方面增长的新护城河。

亚文化成为消费化的亚文化，由产品组成。在新的文化经济中，文化就是产品。最重要的是，人们现在选择加入这些设计好的文化，并充分认识到这些文化可能会改变他们的身份。

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