硅谷跳槽热潮：一场Web3的人才迁徙

中国有句古话叫：良禽择木而栖。

今年1月，YouTube游戏负责人Ryan Wyatt离职，加入Polygon Studios。

Polygon是一个去中心化的以太坊扩展平台，Polygon Studios 是它的游戏和 NFT 部门。Polygon Studios 生态系统里有很多深受用户喜爱的游戏和NFT项目。

同样在1月，Meta数字钱包项目的前首席营销官Sherice Torres，跳到区块链支付公司Circle担任相同的职位。

而谷歌副总裁Surojit Chatterjee，早在2020年就离开公司，成为加密货币交易所Coinbase的首席产品官。

美联储资产负债表缩表至8.362万亿美元，已接近硅谷银行事件前水平:6月26日消息，据美联储官网最新数据显示，自3月21日后，美联储持续缩表。截至6月19日，美联储资产负债表规模为8.362万亿美元，已接近硅谷银行事件前8.339万亿美元的规模。[2023/6/26 22:00:17]

据知情人透露，在谷歌，留住员工不让他们流向加密公司的担忧已经开始滋生。这个话题，已经成为CEO桑达尔·皮查伊和副手每周讨论的议题。

另外，其他一些硅谷大厂的高管，也在纷纷投奔Web 3。Lyft的前CFO和Uber的前企业发展总监，加入了NFT交易所OpenSea。Airbnb的前政策和通讯高级副总裁Chris Lehane，加入了一家加密风险投资基金。

许多Web 3公司即便体量再小，也能吸引许多大厂员工。

狗狗币创始人称硅谷银行事件“愚蠢至极”，马斯克表示赞同:3月14日消息，狗狗币联合创始人比利·马库斯猛烈抨击现代金融市场，称这个市场上发生的每件事都是“疯狂的愚蠢”，显然是指最近发生的硅谷银行等银行倒闭事件。马库斯在周一的一条推文中写道：“请永远记住，现代金融市场的每一件事都是疯狂的愚蠢。”在当前这个充满不确定性的时刻，投资者已经看到两家美国主要银行——硅谷银行的母公司SVB金融集团和美国最大加密货币银行Signature Bank倒闭。为了保护储户，避免出现系统性崩溃，美国监管机构出手救助了这两家银行。特斯拉和推特CEO埃隆·马斯克回应称：“差不多是这样”，对马库斯的观点表示赞同。(金十)[2023/3/14 13:03:03]

比如，在区块链技术公司Mysten Labs的20人团队中，有80%的员工来自Meta、谷歌、Netflix等大厂。值得一提的是，Mysten Labs 的四名创始人也全部来自Meta，整个公司清一色的“大厂血统”。

丹华资本Dovey Wan：在硅谷区块链的热度低于AI:23日中午，丹华资本Dovey Wan在微信群分享关于区块链的观点。她说：“硅谷并没有大家想象的那样已经被区块链占领了。”同时，举例说：“今年伯克利的AI方向Phd超过2000多人，而且录取率极低，Stanford的估计申请人数还要翻一倍。至于computer theory group（加密学在这个方向下面），远不如AI火。”[2018/3/23]

当然，最能吸引大厂员工的当属Coinbase。它的员工人数在一年中几乎增加了两倍，达到 3730 人。

大家出来工作，不管选择哪个领域，其实最看重的无非就是发展前景和薪资报酬。

HSR硅谷团队官方发推：今晚公布开发路线图:HSR（红烧肉）官方推特发布消息称，今晚18时45分HSR核心团队将在硅谷公布最新的技术更新以及项目开发路线图。根据OKEX数据显示，HSR最新成交价格为233.05元，最高价格为136.72元，最低价格为51.92万个HSR，24小时涨幅达22.15%。[2017/12/19]

在这两方面，Web 3公司相比Web 2公司都有明显优势。

首先，现在的年轻一代，喜欢在更前沿和更酷的领域工作。尤其是对于科技从业者来说，他们是问题解决者，期待学习新兴事物，不想落后于潮流。

眼下，Web 3仍然是一个新兴领域，新技术和模式层出不穷，员工有很多东西要学。

薪资软件公司Deel的CEO Alex Bouaziz就表示：“人们希望致力于最令人兴奋和创新的技术领域，目前就是加密和 Web 3。”

而且，Web 3背负着建立和塑造整个互联网未来的使命，这给员工增添了更多的职业荣誉感。

另外，就行业前景来说，Web 3也比Web 2显露出更广阔的空间。

Web 2到现在发展了二十年，已经进入发展放缓的瓶颈期，内卷严重，最近各大厂也是裁员不断。而Web3作为下一代互联网的方向，处在高速增长当中，依然大有可为。

数据显示，以太坊链的日活跃地址从 2020 年 1 月的 20 万个已经增加到最近的55万个。这意味着，越来越多的人正在参与 Web 3经济。

特别需要注意的是，相比Web 2，Web 3不再是单一科技，而是由数字货币、区块链、元宇宙等多项科技集成的领域，比Web 2的市场容量更大，员工能发挥的空间更大。

每一个科技工作者，都梦想着用代码改变世界。

不过，为爱发电、追寻梦想的同时，也要考虑手中的面包。

根据Levels.fyi的数据，所有五家FAANG公司（Meta、Apple、Amazon、Netflix、Google）的高级软件工程师，每年的收入超过30万美元。

看起来已经高于很多传统行业了，但Web 3出手更阔绰。

根据社交论坛Blind的数据，Coinbase每年为软件工程师开出的薪资高达90万美元。

Coinbase给高管提供的收入更高。Chatterjee在2020年2月离开谷歌加入Coinbase，当 Coinbase 在2021年4 月上市后，Chatterjee拥有的股份飙升至 6 亿多美元，这离他入职仅仅过去14个月，吸金速度不要太快。

相比Web 2，Web 3的薪酬结构还有个巨大吸引力——代币化。

一些Web 3公司，为高管和员工提供的激励是代币而不是股权。

相较股权，币权有更高的流动性，员工无需等待公司被收购或IPO后再折现，而是可以随时将代币转换为现金，提前获得收益。

Web 3公司吸引员工，本就是时代所驱。

往回看，从20世纪末Web 1兴起，再到Web 2滚滚来袭，每一次浪潮的兴起都伴随着员工的迁徙潮。这一次Web 3的兴起同样如此。

时代在推着员工去向更新兴、更有价值的业态。

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