区块链企业的劳动用工，有哪些法律风险？

近年以来，随着区块链产业的不断发展，很多新的团队如雨后春笋，而一些已经成熟的老牌组织也在开发新的项目。一个朝阳行业的发展当然伴随着许多机会，也有着一些潜在的法律风险，而在这其中，有一类法律风险尚未被广泛认知，它也许不致命，但是可能会在未来给不够注意的公司带来麻烦，这就是区块链行业在国内劳动用工时产生的法律风险。

1.区块链行业用工现状

只要在互联网上搜索，便能看到诸多区块链项目都在加码招募各类人才，“知名项目孵化?NFT?交易所招聘产品运营”“Web3团队招聘前端工程师”等招聘信息随处可见。

声音 | 法制日报头版：刹住借区块链炒作虚拟货币的歪风:11月26日，法制日报头版刊文“刹住借区块链炒作虚拟货币的歪风”。文章表示，随着近期区块链技术成为社会关注热点，一些组织和机构又开始蹭区块链的热度，打着区块链旗号进行虚拟货币的推广宣传，包括比特币在内的虚拟货币价格开始飙升，国家将放松对虚拟货币监管的言论也在误导着一些投资者。区块链绝不等同于虚拟货币，国家对虚拟货币的政策不会改变，监管部门打击虚拟货币炒作和虚拟货币交易场所的态度也不会改变。无疑，监管部门明确的态度、严厉的措施，整肃了当前一些地方借区块链炒作虚拟货币的歪风，也进一步体现了国家法律政策的持续性和稳定性。[2019/11/26]

对于任何一个朝阳行业而言，大规模吸纳社会人才，广泛招聘，似乎都不是稀奇事情，其中也不存在任何法律风险。诚然如此，如果是将企业实体在国内注册的区块链企业，他们所面临的用工方案选择与传统的企业是类似的，这些用工方案已经经过长期实践检验，并不存在明显的法律风险。

动态 | 区块链分析公司：FATF对于增加加密行业的透明度的建议是“有害的”:据coindesk消息，区块链分析公司chainanalysis本周在对“金融行动特别工作组(FATF)建议草案”一封公众评论信回应称，期望交易所在每次交易时都向接收方平台发送“了解您的客户”(KYC)信息，这是不现实的，对加密行业来说也是有害的。这些措施可能导致交易所，或FATF所称的“虚拟资产服务提供商”(VASPs)关闭，并降低潜在非法活动的能见度。在今年2月发布的文件草案中，FATF概述了各国政府可以采取的一些措施，以更有效地监督加密交易，从而预防或减轻风险。[2019/4/12]

但是，区块链行业自有其特殊性，国内政策本身对于区块链行业发展尚在摸索阶段，而区块链行业本身发源国外，很多协作与国外的企业组织脱不开关系。为了回避政策风险，同时也是行业发展的客观需要，许多区块链项目都会选择跨国展开，将企业实体设在国外。而区块链行业客观上可以依托互联网开展协同工作的特性，使得区块链企业在涉及到用工招聘时，又不可能无视国内巨大的人才市场，因此，区块链行业出现了广泛的跨国招用人员的情形。不少项目在招聘相关人员之后，会让员工先到国外工作一段时间，如迪拜、澳大利亚等地，熟悉项目之后返回国内继续办公。而跨国办公，带来的第一个问题就是，在薪资发放时，许多区块链企业，尤其是数字货币的相关企业，会使用数字货币进行发薪。有些会选择?USDT?的稳定货币进行发薪，也有些项目会选择一半?USDT，一半本项目币进行发薪。

声音 | 政府报告：杨浦区块链等重点产业优势资源不断汇集，经济结构持续向好:据杨浦时报消息，上海杨浦时报今日发布《政府工作报告》摘要，回顾2018年，杨浦区经济结构、质量和效益持续向好，发展新动能快速积聚，人工智能、大数据、区块链等重点产业优势资源不断汇集，与百度签署战略合作协议，共同推进百度（上海）创新中心和人工智能展示体验中心建设，全国人工智能创投服务联盟、硅谷银行人工智能创投母基金、区块链大厦等纷纷落地，制定发布一批新的专项产业政策。[2019/1/17]

区块链行业特有的跨国用工与发薪方式，其实为其劳动用工上埋下了许多法律风险。

西门子投资区块链能源初创企业LO3 Energy:区块链能源创业公司LO3 Energy收到来自工业制造巨头西门子的投资，完成了其A轮融资，具体金额尚未公布。根据正式发布的公告，两家公司于2015年底开始合作，LO3能源公司正从西门子微电网的发展中受益；另一方面，西门子能源管理部门也从LO3中受益，后者基于分布式分类账的Exergy平台，使用加密技术以防篡改的方式保存数据，并以可扩展的方式自动执行合同。[2017/12/22]

2.跨国薪酬带来的法律风险

跨国支付的薪酬，首要面临的法律风险是税务上的。企业具备着为个人申报个人所得税的义务，但是企业主体不在国内的区块链企业无法履行相应的义务，即使有些企业项目在国内注册的相关公司，但是项目的主要业务依然是由国外主体进行，国内的相关公司不负责薪酬发放，也无法履行相应的义务。

同样风险还来自于社会保险的缴纳，社会保险的缴纳在我国法律范围内同样是企业的义务，而且与税务不同，它同时也是许多员工的需求，我国的社会保险政策与包括落户在内的诸多社会政策挂钩，同时，医保、工伤保险等保险本身的职能，员工也会在日常中用到。在无事发生时，企业与员工友好协商，可能未缴纳社保的风险不会暴露。但如员工发生意外，比如上班途中的突发疾病、交通事故等，企业就将面临未缴纳保险的重大风险。

还有一项风险来自于币值，相对来说，使用?usdt?之类的稳定币该风险较小。而使用其他数字货币的企业，难免要面临币值波动的问题，如果币值发生巨大的波动，致使员工薪酬受到影响，员工也会和企业发生争议。

3.跨国管理带来的法律风险

除薪酬的发放外，跨国用工本身也面临着管理上的问题，作为新兴发展的行业，人员流动极为频繁，而大部分区块链企业都没有相应意识，因为企业主体在国外的缘故，他们与员工的薪酬约定、管理约定大多数基于邮件或通讯软件的沟通，而未签署正式的协议，显然，企业就更加没有意识与员工需要签订相应的《保密协议》或者《竞业限制协议》。这原本是一个成熟的行业体系内，对于员工管理极为必要的组成部分，尤其是对于关键岗位的员工。缺乏完善的管理制度意味着如果发生员工泄密、泄露客户资料、或者是将在企业开发的技术成果带走时，企业难以采取法律手段维护自身权益。

4.小结

事实上，以上的法律风险已经由行业内的企业注意到，并且开始尝试与律师沟通，寻找回避的手段，例如由国内的劳务派遣企业来和员工签订合同，或者以业务外包的形式与国内实体合作来招募员工，但总体而言，行业内对于劳动用工上法律风险重视远远不足，越早的意识到风险的存在，也就越早能够回避未来的可能会爆发的问题，这也是一个行业内，企业发展的先机之一。

如果有企业的劳动用工方面的法律问题可联系曼昆律师进行咨询。

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