金色前哨 | 区块链人才年薪三城逾30万 武汉超上海

3月19日，互链脉搏与猎聘联合制作的《2020年中国区块链人才发展报告》将线上发布。

据《2020年中国区块链人才发展报告》显示，2019年区块链从业者年薪在20—40万元区间占比最高，约为43.3%，其中年薪在20—30万元从业者数量最多，占比为24.53%。另外，区块链从业者年薪在50—100万元区间占比约为15.15%。2019年深圳、北京、杭州三个城市的薪资位居全国三甲，平均年薪分别为32.63万元、31.68万元、31.41万元。

金色财经行情播报 | BTC小幅反弹，蓄势平台突破:据火币行情显示，今日凌晨BTC下探至8818USDT反弹后，整体在9050USDT-9100USDT区间构筑了蓄势平台，18时小幅反弹，蓄势平台突破。日线图均线MA30构成支撑，且8900USDT价格区间是此前重要的多头阵地。1小时图均线MA30未能形成打压，多头仍有发力空间。截至18:30，火币平台的主流币的具体表现如下。[2020/5/22]

金色相对论 | 比特耶稣：BTC，BCH和BSV都有一定的比特币价值:在今日举行的金色相对论中，针对“2017年却转向支持BCH主要原因有哪些”的问题，比特耶稣表示，不。但如果你脱离白皮书太多，我认为称它为比特币仍不公平。我认为BTC，BCH和BSV都有一定的比特币价值。我不在乎哪一个是真正的比特币。 我在乎哪个人最适合用作为世界带来更多经济自由的工具。 BTC并不在乎是否可以用作货币。 BSV有兴趣遵守政府想要的一切。 BCH希望成为全世界的无用金钱。价值储存或支付体系，这对比特币来说更重要。这两者不可分离。支付的可用性使它能够被用作价值储存。如果比特币在支付方面从未有过惊人的表现，就没有人会开始将其用作价值储存。对于任何要用作价值存储的东西，它都必须具有除价值存储之外的其他用例。世界上没有任何东西仅被用作价值储存，在这方面，比特币也不例外。[2020/4/9]

报告显示，全国区块链平均薪资较高的城市主要集中在一线和新一线城市。一线城市的区块链竞争力毋庸置疑，且随着地方政府的不断扶持，新一线城市也已逐步发力区块链产业，以赶上大城市的发展步伐。其中，杭州已成功跻身全国区块链平均薪资前三甲，武汉也已赶超上海位居第四。

金色沙龙 | EXUP联合创始人：2020年将是衍生品交易系统市场井喷的一年:今日举行的金色沙龙圆桌讨论中，针对“目前越来越多的衍生品交易所出现，主要原因有哪些”的问题，EXUP联合创始人段海龙表示，现在越来越多的交易所开始意识到市场对加密货币衍生品的投资需求，现实中我们确实也能看到越来越多的交易所布局了合约交易，从14年只有OK的交割合约和Bitmex的永续合约到现在市面上已经有上百家交易所用各种方式布局了合约交易。其实从这些现象中就能看出，2020年将是衍生品交易系统市场井喷的一年。对于交易者来说，更多的产品选择肯定是吸引不同偏好的交易者，随着参与市场的用户不断增长，不同的偏好都会在市场上选择适合的产品，所以产品越丰富越专业越安全的交易所肯定在未来会吸引更多的用户，占有大部分的市场。很大可能这次的衍生品之争会让更多交易所实现弯道超车。[2020/2/26]

2019年7月、11月企业招聘区块链岗位发布数量达到高峰，分别占比15.1%和10.3%。

背后原因则是，区块链招聘需求受全球事件和国家政策影响较大。其中，去年7月份Facebook宣布将向全球推出虚拟数字货币Libra，引发全球范围的广泛关注，大大刺激了区块链企业对人才的需求热度。当月，企业发布区块链相关岗位数量占比环比6月份增加8.4%。

报告显示，2019年参与招聘区块链岗位的企业中，规模在499人以下企业占比高达七成，其中企业规模在100—499人区间的中型企招聘业数最多，占比达36.7%。

另外，在2019年，企业规模在千人以上、万人以上的大型企业招聘需求呈现上涨趋势。

这些大型企业主要以互联网巨头、上市公司等为主。比如阿里巴巴、腾讯和百度在2019年新增了多个区块链相关岗位，多数来自其区块链业务部，人才缺口较大。另外，在2019年，大量的上市公司也开始向区块链人才伸出“橄榄枝”。比如仅在2019年10月，就有28家上市公司发布了区块链人才招聘的相关需求。

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