区块链企业的劳动用工，有哪些法律风险？-ODAILY

近年以来，随着区块链产业的不断发展，很多新的团队如雨后春笋，而一些已经成熟的老牌组织也在开发新的项目。一个朝阳行业的发展当然伴随着许多机会，也有着一些潜在的法律风险，而在这其中，有一类法律风险尚未被广泛认知，它也许不致命，但是可能会在未来给不够注意的公司带来麻烦，这就是区块链行业在国内劳动用工时产生的法律风险。

A股收盘：区块链50指数收涨1.68%:金色财经报道，A股收盘，三大股指小幅上涨，上证指数报2956.11点，收涨0.62%，A股区块链50指数报3386.22点，收涨1.68%；区块链板块收涨1.11%；数字货币板块收涨0.95%。区块链板块217只概念股中，145只上涨，2只停盘，6只平盘，64只下跌，省广集团等8只股票涨停。数字货币板块32只概念股中，20只上涨，1只停盘，2只平盘，9只下跌。[2020/6/9]

1.区块链行业用工现状

只要在互联网上搜索，便能看到诸多区块链项目都在加码招募各类人才，“知名项目孵化NFT交易所招聘产品运营”“Web3团队招聘前端工程师”等招聘信息随处可见。

动态 | 区块链支付处理器OmiseGO加入通用协议联盟:区块链支付处理器OmiseGO加入通用协议联盟。据悉，通用协议联盟由多家区块链行业企业构成，包括Bittrex International、Uphold、Cred、Blockchain at Berkeley和Bitgo，致力于在世界范围内扩展新型加密货币用例。（Business Wire）[2019/10/8]

对于任何一个朝阳行业而言，大规模吸纳社会人才，广泛招聘，似乎都不是稀奇事情，其中也不存在任何法律风险。诚然如此，如果是将企业实体在国内注册的区块链企业，他们所面临的用工方案选择与传统的企业是类似的，这些用工方案已经经过长期实践检验，并不存在明显的法律风险。

声音 | 中国工程院院士陈君石：区块链等技术一定会成为未来政府监管等很重要的手段:据《光明日报》报道，2019年全国食品安全宣传周活动6月18日至30日在全国各地开展。中国工程院院士陈君石表示，最近几年，大数据、人工智能、物联网、区块链等技术不断地刷新了人们的认识范围，它们一定会成为未来政府监管、企业内控和社会监督很重要的手段，也会推动整个食品行业的升级和发展。在互联网时代，“互联网+食品安全”的覆盖范围不但是生产加工、流通以及餐饮环节，还包括消费者参与的社会共治以及媒体的监督，这些都需要用“互联网+”的手段。[2019/6/24]

但是，区块链行业自有其特殊性，国内政策本身对于区块链行业发展尚在摸索阶段，而区块链行业本身发源国外，很多协作与国外的企业组织脱不开关系。为了回避政策风险，同时也是行业发展的客观需要，许多区块链项目都会选择跨国展开，将企业实体设在国外。而区块链行业客观上可以依托互联网开展协同工作的特性，使得区块链企业在涉及到用工招聘时，又不可能无视国内巨大的人才市场，因此，区块链行业出现了广泛的跨国招用人员的情形。不少项目在招聘相关人员之后，会让员工先到国外工作一段时间，如迪拜、澳大利亚等地，熟悉项目之后返回国内继续办公。而跨国办公，带来的第一个问题就是，在薪资发放时，许多区块链企业，尤其是数字货币的相关企业，会使用数字货币进行发薪。有些会选择USDT的稳定货币进行发薪，也有些项目会选择一半USDT，一半本项目币进行发薪。

“区块链+存证”，广州仲裁委联合微众银行发布首份裁决书:据中国经济网消息称，2018年2月，广州仲裁委基于“仲裁链”出具了业内首个裁决书，该“仲裁链”是由微众银行联合广州仲裁委、杭州亦笔科技三方基于区块链技术搭建，截止目前已经稳定运行5个多月。[2018/3/12]

区块链行业特有的跨国用工与发薪方式，其实为其劳动用工上埋下了许多法律风险。

2.跨国薪酬带来的法律风险

跨国支付的薪酬，首要面临的法律风险是税务上的。企业具备着为个人申报个人所得税的义务，但是企业主体不在国内的区块链企业无法履行相应的义务，即使有些企业项目在国内注册的相关公司，但是项目的主要业务依然是由国外主体进行，国内的相关公司不负责薪酬发放，也无法履行相应的义务。

同样风险还来自于社会保险的缴纳，社会保险的缴纳在我国法律范围内同样是企业的义务，而且与税务不同，它同时也是许多员工的需求，我国的社会保险政策与包括落户在内的诸多社会政策挂钩，同时，医保、工伤保险等保险本身的职能，员工也会在日常中用到。在无事发生时，企业与员工友好协商，可能未缴纳社保的风险不会暴露。但如员工发生意外，比如上班途中的突发疾病、交通事故等，企业就将面临未缴纳保险的重大风险。

还有一项风险来自于币值，相对来说，使用usdt之类的稳定币该风险较小。而使用其他数字货币的企业，难免要面临币值波动的问题，如果币值发生巨大的波动，致使员工薪酬受到影响，员工也会和企业发生争议。

3.跨国管理带来的法律风险

除薪酬的发放外，跨国用工本身也面临着管理上的问题，作为新兴发展的行业，人员流动极为频繁，而大部分区块链企业都没有相应意识，因为企业主体在国外的缘故，他们与员工的薪酬约定、管理约定大多数基于邮件或通讯软件的沟通，而未签署正式的协议，显然，企业就更加没有意识与员工需要签订相应的《保密协议》或者《竞业限制协议》。这原本是一个成熟的行业体系内，对于员工管理极为必要的组成部分，尤其是对于关键岗位的员工。缺乏完善的管理制度意味着如果发生员工泄密、泄露客户资料、或者是将在企业开发的技术成果带走时，企业难以采取法律手段维护自身权益。

4.小结

事实上，以上的法律风险已经由行业内的企业注意到，并且开始尝试与律师沟通，寻找回避的手段，例如由国内的劳务派遣企业来和员工签订合同，或者以业务外包的形式与国内实体合作来招募员工，但总体而言，行业内对于劳动用工上法律风险重视远远不足，越早的意识到风险的存在，也就越早能够回避未来的可能会爆发的问题，这也是一个行业内，企业发展的先机之一。

如果有企业的劳动用工方面的法律问题可联系曼昆律师进行咨询。

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