DAO 的未来挑战：如何实施灵活的贡献者薪酬计划？

文章作者：SpencerGraham文章翻译：Blockunicorn我们通过DAO迎来一个新的工作时代，许多项目面临着类似的挑战，即确定一个可扩展的公式来补偿他们的贡献者。当只有五个核心贡献者时有效的方法可能随着社区的发展而无效，并且在一个DAO中衡量和奖励贡献的最佳方法可能不适用于另一个。许多DAO目前受益于他们能够为贡献者提供的灵活性。与传统公司相比，个人可以在DAO之间灵活移动，通常同时为多个DAO做出贡献。虽然这种灵活性吸引了许多贡献者，并且是使DAO能够吸引顶尖人才的因素之一，但它往往让贡献者在多种薪酬结构中导航。为了继续引入新的贡献者，DAO需要开发与其他DAO配合良好的补偿机制。尽管流动性很吸引人，但一些贡献者在将精力集中在单个DAO上时会感到最有成效。由于DAO空间开始向认识的倦怠，可以从分裂焦点在许多项目干，DAO中应该创建方式贡献者进行较长期的承诺，甚至是鼓励和激励承诺等作为的方式留住他们的才华贡献者。与传统公司相比，DAO真正闪耀的地方在于它们可以同时支持许多贡献者参与模型。DAO必须确保报酬与创造的价值相称，它们的非等级性质对衡量该价值提出了挑战，尤其是随着贡献者的学习和成长而跨越时间。当一些贡献者可以在项目之间流动并在他们最受启发的地方贡献时，他们就会蓬勃发展；当其他人可以不受干扰地深入研究一个项目时，他们可能会蓬勃发展。还有一些人想要介于两者之间。与传统公司相比，DAO真正的亮点在于它们可以同时支持许多贡献者参与模型，允许贡献者选择适合他们的模型。然而，设计一个促进贡献者选择同时保持公平、透明和易于管理的补偿计划仍然是一个挑战。灵活的薪酬计划

ApeCoin DAO特别委员会和工作组选举提名窗口已关闭:金色财经报道，ApeCoin DAO特别委员会和工作组选举提名窗口已经于美东时间5月21日晚间九点关闭，ApeCoin DAO的第二个选举季即将进行，正如此前披露，ApeCoin DAO正在寻求填补ApeCoin特别委员会的两个席位和新成立的工作组的两个管理职位，申请人将在今年夏天正式竞选这些职位。[2023/5/22 15:19:01]

在DAOhaus，我们一年多来一直在努力应对这些挑战。根据我们作为我们自己的DAO贡献者的经验以及我们在使用我们平台的多个DAO中观察到的情况，我们制定了一套原则来创建适应性强的贡献者补偿计划：1.贡献者应该在如何与DAO互动方面具有灵活性。2.贡献者应该在DAO如何补偿他们方面具有灵活性。3.贡献者参与和补偿模型应该与其他DAO的模型互操作。4.应以自下而上的方式评估贡献者价值。考虑到这些原则，我们还为灵活的贡献者薪酬计划开发了一个模板，该计划将薪酬分为三个层次：基本薪酬、奖金薪酬和所有权。基本补偿

Magic Eden提议将ApeCoin DAO构建为NFT市场:金色财经报道，NFT市场Magic Eden已向ApeCoin DAO提交了一份提案，旨在为$APE持有者建立一个市场。APE代币持有者可以以0.75%的交易费购买和出售NFT。该公司表示，我们的目标是改变这一点，ApeCoin DAO市场将大幅削减费用，为ApeCoin提供可持续的效用，并提供一个平台，社区可以通过该平台启动自己的项目和倡议。

Magic Eden提议对每笔交易收取1.5%的费用，对使用ApeCoin进行的所有交易提供0.5%的折扣，并对Bored Ape Yacht Club、Mutant Ape Yacht Club和Bored Ape Kennel Club NFT持有者进行的交易额外提供0.25%的折扣。（the block）[2022/8/10 12:13:43]

在参与和补偿方面，这一层提供了最大的机会来建立贡献者的灵活性。对于参与灵活性，DAO可以为贡献者创建两个轨道。一个轨道将根据贡献者为DAO创造的价值追溯补偿他们。该领域常用的机制包括追溯资助提案——贡献者概述他们在那个时期创造的价值，并向DAO或其工作组提出相应的资助请求，以及奖金。这条赛道为贡献者创造了最大的灵活性，但对贡献者和DAO都带来了更多的不确定性。第二条轨道将根据贡献者在给定时期内对DAO的承诺水平以及他们期望在该时期创造的价值量的组合，在几个月内一致地补偿贡献者。DAO的其他成员将负责审查贡献者的承诺和价值水平提案，就像他们审查追溯资助提案一样。即使在特定的DAO活动不太确定的情况下，该轨道也使DAO和贡献者对报酬和贡献更加确定。DAO必须确保补偿与创造的价值相称，它们的非等级性质对衡量该价值提出了挑战。此外，由于承诺级别可以用百分比表示，随着越来越多的DAO采用这种方法，贡献者将越来越能够可靠地表示他们跨多个DAO的总带宽和承诺，从而有助于促进补偿互操作性。为了补偿的灵活性，拥有多样化国库的DAO可以让贡献者选择他们想要的稳定币和DAO代币的组合进行补偿。例如，一个贡献者可以选择以90-10的DAI-$代币组合获得补偿，而另一个可以选择50-50的组合。DAO还可以尝试各种机制来长期保留贡献者并建立长期的激励机制。例如，归属/锁定DAO代币，为更长的承诺期添加乘数，等等。奖金补偿

METAXDAO社区代表：以区块链为底层技术的革命正在被主流社会认可:据官方消息，4月23日，世界区块链大会暨METAXDAO首发交易所敲钟大会在马来西亚国家会展中心举行，近2000名来自世界各国的区块链爱好者参加了大会，据悉马来西亚有168名丹斯里，拿督斯里，拿督的社会名流参与了此次会议。大会主办方代表METAXDAO社区代表拿督斯里梁启发在发言中表示：今天是一个值得纪念的日子，也是会被载入币圈历史的一天，世界区块链大会在马来西亚国家会展中成功举办，标志着以区块链为底层技术的革命正在被主流社会认可，一个以区块链+数字货币+web3.0组合出来的新的去中心化组织META XDAO横空出世，它的诞生将是对现代公司制的颠覆。[2022/4/24 14:44:50]

奖金的分配基于主体间评估：每个贡献者通过为他们合作过的每个贡献者分配分数来评估其他贡献者在此期间创造的价值，并且汇总结果通知奖金的分配。追溯和承诺轨道上的所有贡献者都有资格获得奖金并参与主体间评估活动。这一层有两个关键功能：第一，它是一种奖励超越的贡献者的方法，就像典型的奖金一样，创造更多价值的人获得更高的奖励。与典型的奖金不同，该金额由贡献者的同事和共同贡献者而非老板决定。在可能的情况下，奖金应以DAO的代币支付，以与追溯跟踪贡献者建立长期联盟。其次，评估结果可以作为对承诺轨道上的贡献者的分散的、自下而上的绩效审查。通过将贡献者在给定时期内的预期价值与他们在同一时期创造的实际价值进行比较，DAO可以评估是否贡献者表现不佳或表现出色。主体间评估的主要工具是Coordinape。DAO可以试验该机制的各种政策，包括每个贡献者应该给其他人多少分，奖金池相对于基本补偿应该有多大锅等等。治理权

MDEX 上线DAO治理页面:据官方公告消息，为切实执行Q3路线图，MDEX将于2021年9月2日20:00 (UTC+8)上线DAO治理页面。后续，所有参与MDX董事会锁仓（30天、90天、180天、365天）的用户，将获得MDX锁仓凭证代币，锁仓凭证可参与IMO、参与节点竞选、节点投票以及社区提案投票等权益。DAO治理给予了MDEX用户直接或间接主导生态发展的权限。[2021/9/2 22:55:38]

贡献者所有权使DAO比传统公司更强大。为了可持续发展并继续去中心化，DAO必须为贡献者提供一条清晰的途径，以在DAO中获得治理权。分配权力和所有权的最佳方式之一是将其作为补偿的一部分。确切的方法因DAO而异。由代币投票直接管理的DAO可以通过向代币中的贡献者支付基本或奖金补偿来实现这一点。相比之下，具有非令牌治理机制的DAO在如何将所有权和治理权分配给贡献者方面有更多选择。例如，这些DAO可以补偿DAO代币的贡献者的基础和奖金，但通过社会强制规则限制贡献者只能获得奖金部分的治理权。这里的好处是双重的：首先，贡献者在DAO中获得治理权，仅与他们的同行通过主体间评估确定他们为DAO创造的价值成比例。其次，两条轨道的贡献者都有平等的机会获得治理权。弹性薪酬是工作的未来

MakerDAO投票通过“激活闪电铸造模块”提案并已执行:官方消息，MakerDAO关于“激活闪电铸造（Flash Mint）模块并增加债务底线”的提案已于7月初获批并执行。此前消息，MakerDAO发起提案，将激活闪电铸造（Flash Mint）模块并增加债务底线。[2021/7/12 0:44:26]

在未来的工作中，工人负责。他们共同控制组织的工作内容和方式。就个人而言，他们是自主的；他们控制着自己的工作重点、工作方式以及与谁一起工作。DAO是工作的未来，因为它们使这一切成为可能：它们由贡献者直接管理，可以为贡献者创造空间，让他们按照自己的意愿参与。为了实现他们的承诺，DAO需要开发灵活的贡献者补偿计划以及以自下而上的方式有效评估贡献的能力。上述模板只是一种方法。即使在该模板中，DAO也有足够的空间进行实验、学习和迭代。事实上，实验对于发现哪种机制最适合每个DAO至关重要。没有DAO是完全成型的；它们都必须随着规模和条件的变化而发展和适应。如果DAO能够成功地为贡献者实施灵活的薪酬计划，我怀疑我们会发现世界上的人才和才华比我们目前想象的要多得多。今天的公司在寻找人才和吸引/激励人才从事业务方面做得很糟糕；为时过早，但DAO已经展示了他们在这方面的优势。更重要的是，随着DAO贡献者有权推动自己的贡献，我们可能会发现对其他人有价值的全新事物，而且许多人在制作方面非常有才华——其中一些可能看起来根本不像“工作”！未来是黑暗的，但DAO让它变得越来越光明。

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