多年前, 打工人V客也是打工人中的一个, 我们除了拼, 还能怎么做

BTC突破3.8万美金，1币1辆特斯拉、劳斯莱斯，可能还没老斯呢，BTC的价格就来了。

而另一边，一个还没老就过劳的员工，震惊了网络，让人血馒头是如此理直气壮。

这一段感觉也没说错啊，虽然是现实，但也很励志啊！

那就要简单复盘下事情原委：疯狂的加班文化，竟然让感恩996的阿里员工都愤怒，惨无人道地达到经常连续30小时加班，你没听错，这个是事实，新疆分公司的一个20多岁的女孩就猝死了。然后他们官媒通过知乎发了以上“?鸡汤“，40秒后果断删除。

再后来，多名大V说，我都截图了，有证据证明。知乎又亲自下场，扯下了谎言。他无奈承认是官方发的，但是临时工干的，临时工道歉说这是个人想法，不是资本家的想法。。

他再次解释，是手机坏了，在裤兜里自解开锁屏，然后在自由碰撞的过程中，不小心打出了以上40个字，结果正义的公关同事在40秒就擒拿了该死的手机，火速删除。

Tim Draper仍然认为比特币将达到25万美元:金色财经报道，Draper Associates创始合伙人Tim Draper仍然认为比特币将达到25万美元，即使需要更长的时间。比特币将继续存在，即使将时间推迟到2025年。

当被问及延长的时间表时，他说：\"我真的没有想到美国官僚机构会如此激进，我以为他们会认识到他们必须与世界其他国家竞争。\"他们必须提供一个平台，让创业者能够蓬勃发展，而通过SEC一直宣称和推动的执法监管，这真的把所有伟大的创业者都赶走了，我认为这损害了比特币的价格。[2023/7/12 10:49:01]

后面的事情，有点八卦，但是结合前面的鸡汤，让人不寒而栗，在新社会，互联网时代，竟然还有大资本家可以这样的。

究其根本，昭示了一个可怕的事实，在这样一个阶层愈加板结的社会，在垂直管理的资本体系里，大多数才华平庸的底层人民、基层员工，除了拼的没有别的办法。

以太坊编程语言Vyper发布v0.3.9版本:5月30日消息，以太坊编程语言 Vyper 发布 v0.3.9 版本，是针对 v0.3.8 的补丁修复版本，修复了蓝图合约（blueprint contracts）的代码大小回归以及导致 v0.3.8 中运行时 Gas 性能退化的问题。[2023/5/30 9:49:50]

关于这个问题，我不想谈太多，我只想谈和区块链思维有关的话题，基于垂直管理的组织，我想说说。

作为一个在垂直组织，小组织，大组织都混过的人，V客理解打工人的心酸无力，空有才华无法变现，想要有更大的抱负，只能利用下班后时间充电和加班做自己的事。但回家后身心俱疲，怎么也没动力。

后来通过心理学了解到，人的能量会因为之前做了一堆厌倦的事而加速消失，而工作的评价，很难量化，就要时刻看领导，感觉自己陷入到了没有尽头的黑暗中，永远走不到光明，苦闷的独处只有短暂的几分钟，但很快又被无尽无意义的文山会海和下班后陪同领导所消磨。

SBF已向法院推荐两名技术专家为其保释条款提供建议:金色财经报道，前FTX首席执行官SBF提供了两名技术顾问的名字，以帮助审理他的刑事欺诈案的法官Lewis Kaplan确定对其的适当保释限制。

根据SBF周三向曼哈顿法官提交的一份简历，Edward Stroz担任FBI特工超过15年，并在另外20年管理一家专门从事数字取证和计算机调查的国际公司。Michael McGowan是一名从事数字取证咨询逾19年的顾问，曾领导过几起备受瞩目的事件的技术分析工作。

此前2月消息，Kaplan法官曾要求SBF在本周五的最后期限内推荐一名技术顾问，向法官提出适当的限制措施，以考虑判断被告的权利和需求，同时保证司法程序的完整性。法官威胁说，如果SBF对这些限制不满意，他将在10月审判前完全撤销他的保释条件，并将他送进监狱。[2023/3/2 12:38:22]

总结下垂直大组织的几个绝症。

1、90%的领导都是煞笔

打工人的你，有没有感觉男领导事B，女领导撕B，小领导苦B，大领导装B，90%领导都是煞笔，只有你一个人是穷B。

这是错觉吗？

这次还真没错。

数据：截止10月31日Valor净销售额增至3.39亿美元:金色财经报道，金融科技公司Valor公布了截至2022年10月当月管理资产、其交易所交易产品（“ETP?）净销售额的最新信息。数据显示，截至22年10月的当月，Valour 的总管理资产 (AUM)为 1.1285 亿美元，净销售额增至3.39亿美元。[2022/11/3 12:14:27]

试想，一个人在大组织里成了领导，需要招人，你是愿意招能力强过你，但对你的位置可能有威胁的一个人，还是招两个能力不如你，但俯首帖耳的两个人呢？一般人选择后者，当着两个能力平庸的人也成为领导，会继承这样的作法。

这样，一来企业里的人越来越臃肿，二来上去的领导迟早会成为煞笔，因为迟早会去到一个他不胜任的位置，这就是大组织的彼得法则。

在中心化的大组织里，金字塔的结构迟早会人员臃肿，勾心斗角，煞笔成群，年轻人无出头之日。

解决方法：与其去研究领导喜欢喝啥酒，啥口红，不如提升专业能力，将眼光透过企业看到行业，透过组织看到市场，让市场成为你的领导，成为一个能够不依赖煞笔领导的超级个体。

报告：2030年加密货币用户将达到10亿:7月22日消息，根据BCG、Bitget和Foresight Ventures联合发布的一份报告，与传统投资资产相比，加密货币采用率仍然非常低。据BCG称，只有0.3%的个人财富投资于加密货币，这与投资于股票的25%是无法相比的。

由于这些数据，该报告得出的结论是，投资方面的浅层渗透意味着加密行业仍有很大的空间实现更大幅度的增长和采用。

对于加密社区之外的人来说，看到比特币的价格后得出的结论是，现在进入加密市场已经太晚了，这是一种非常普遍的情绪。然而，一份报告显示，该行业仍处于采用曲线的初始阶段。通过比较目前拥有的数据，研究人员能够预测，如果这一趋势继续下去，到2030年，加密货币用户可能达到10亿。（Cointelegraph）[2022/7/22 2:32:09]

2、90%的大组织都是寄生虫的温床

7年前有个顺丰的同事，一起在企业大学上班，我俩一样聪明有才华，一样有理想有想法。后来他先我一步升上了副总监，我还是高级经理，当我成副总监，他又跳槽去了腾讯，他年薪95万，我年薪35万，我在想什么时候才能追上他。

90%的大组织，因为是厚重的金字塔，会让人不自觉地干3件事，拍马P往上爬、换工作很害怕，专业能力螺丝钉化。久而久之，越依赖就越自废武功，越自废武功就越依赖。

解决方法：从企业转向行业，从依赖公司转向依赖市场，如果还在企业里你，应该想想，现在要发展什么能力，为你以后成为超级个体做好准备。

3、90%的大组织的加班都是大话

曾经加班最多的是V客在大组织待的那两年，一开始踌躇满志，要彻底标准化集约化我所负责的部门。这样的计划仅仅实施了1个月，被认作已经转正的我，就融入到了大组织文山会海的洪流中。

规划一个方案10分钟，刚动笔写了两个字，就被领导叫去开会，对我有用的也就只有2句话。回来，就要配合上级部门，提供近一个月工作的汇报，可是这一个月啥也没干啊，那就编呗，自己编不下去了，就抄抄同事的工作，假装是自己做的。

好不容易加班完成了这个汇报后，然后又接到领导电话，和你字斟句酌地过方案，经过2小时，修改了10处标点符号，并且把5个词修改成了同义词，让这个说法感觉更符合更上级领导的口味，此时已经晚上10点。

第二天，领导又要求，做最近一个季度的工作汇报，不仅要代表我的小组去做，还要代表科室，最后要汇总成整个人资本部的大汇报，就这样瞎折腾了大半个月，又到了下个月的汇报。

我说领导，我忙不过来了，领导说，你招人呗，来给你分摊下工作，这次正好有一批大学生分配到各部门，你们部门也分配一个。于是这个大学生的到来，又出现了一个储备干部培养小组，专门跟踪大学生的成长。

天天10点下班的我，没有一丝充实感。这些工作不做，企业会垮吗？不会。这些工作做了，企业会垮吗？答案是有可能，越来越多的管理部门，人员臃肿，吃掉多少公粮啊。

后来知道，这就叫大企业的帕金森病，为了完成工作，招来更多人，于是因为这些人，又产生更多工作，每个人都在装模做样工作，来应对临时的检查，但工作不产生客户和任何价值，更不会对个人的成长有任何提升。

所以总结，节约时间不能让你逆袭，在大组织苦逼努力也不能让你赚钱。

唯有在正确的赛道上，成为超级个体，要么建立一个盈利的小系统，要么靠投资赚钱。

只有这样，才会延长你产生价值的时间！钱这个东西，不休息，它一年365天，每天24小时，在投资正确的前提下，它都在为你工作……?

请问，你的汗水和努力怎么跟它比拼？

超级个体，自我负责，高度自我价值，以及参与投资上层人士尚未广泛涉足，并且未来有价值的领域，大家想到了什么？

对了，区块链！

所以，底层人民，顺着正确的路，不用那么拼的命，还有一丝微光，就是区块链，能顺着它，看到幸福的希望！

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来源：金色财经

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