Coinbase 等加密货币行业头部企业员工如何评价公司？

原文标题：《内部海外员工怎样「抱怨」币安火币OK比特大陆》

撰文：吴说区块链

海外有一个知名软件名为Glassdoor，员工可以给雇主评分，类似有公信力的软件在国内还没有出现。由于其影响力日增，上面也出现了大量水军，华尔街日报曾经报道过公司如何在Glassdoor上造假的新闻。

曾经有一位作者，比较了中国各大互联网企业在Glassdoor上的评分，发现阿里、腾讯、百度、联想等评分较高，但华为、乐视、猎豹等评分较低，尤其是乐视，低至惊人的1.7分。

南方东英在香港推出比特币期货ETF和以太币期货ETF:金色财经报道，南方东英资产管理有限公司正式推出亚洲首批虚拟资产ETF：南方东英比特币期货ETF(3066.HK)、南方东英以太坊期货ETF(3068.HK)。ETF计划于12月16日正式在港交所上市交易。这也意味着南方东英率先撬开了虚拟资产的大门，助力香港加入“币圈”。

此次南方东英推出的虚拟资产ETF并不直接投资虚拟资产，而是通过主要投资于芝商所的比特币期货与以特币期货，采取主动投资策略，实现长期资本增长。此次发行的首批虚拟资产期货ETF由华盛证券独家线上认购。 早在此前的10月31日，香港特区政府发表有关虚拟资产在港发展的政策宣言，阐明特区政府就在香港发展具有活力的虚拟资产行业和生态系统的政策立场和方针，并展示了特区政府对虚拟资产行业的愿景。就在同一天，香港证监会亦同步宣布，准许合资格的虚拟资产期货ETF（交易所买卖基金）在港公开发售。（中国财富网）[2022/12/13 21:41:20]

加密货币行业近年来也出现了几家知名的大型公司，其中最大规模的几家来自中国，他们的评分以及海外雇员的评价如何？

新加坡前总理吴作栋加入区块链公司ChainUp担任特别顾问:9月27日消息，区块链技术提供商ChainUp周日宣布，已聘请新加坡前总理吴作栋（Goh Chok Tong）为其新任命的董事会特别顾问。ChainUp的董事会将由董事长Ooi Sang Kuang领导，他也是新加坡华侨银行的董事会主席。据悉，吴作栋自1990年起接任李光耀任新加坡总理，并于1992年起担任新加坡人民行动党秘书长至2004年为止。

ChainUp总部位于新加坡，提供一整套区块链解决方案，包括流动性解决方案、NFT交易系统、钱包解决方案以及数字资产托管和管理。（海峡时报）[2022/9/27 22:33:04]

Coinbase：3.7关键词：种族歧视

国际清算银行：数字技术为货币体系带来了光明的未来:金色财经报道，前国际货币基金组织（IMF）副总裁Agustín Carstens和国际清算银行（BIS）高管Jon Frost和Hyun Song Shin在一份刊物中表示，加密货币的技术得到央行的基本信任支持，是实现丰富的货币生态系统的关键。数字技术为货币体系带来了光明的未来。BIS高管们指出，阻碍当下加密货币被大众采用的最大缺陷是DeFi的瓶颈拥堵和对不稳定资产的依赖。

他们表示，批发型和零售型CBDC都有可能继承加密货币生态系统的能力，使终端用户受益。（Cointelegraph）[2022/9/3 13:06:28]

Coinbase是Glassdoor上评分最多的加密货币公司，有150条评论。正面评价包括工资、福利不错、行业头部公司；负面评价主要是涉及公司对讨论的禁止以及种族歧视行为。

Binance3.6分关键词：紧急情况

币安有14条评价，正面的评价包括灵活的工作时间，以及行业的竞争力很强。负面的评价集中在「大量的紧急情况需要处理」。一名员工反馈：「一切都被视为紧急情况」、「几乎每时每刻都在试用新功能」、工作时间比预想得要长很多。

OKEx：3.3关键词关键词：管理混乱

OKEx有16条评价，优点包括非常优美的办公环境；如果管理层变动，公司还有很大的成长空间；缺点集中在管理混乱方面，「KPI不清晰，每周都会变化」。

火币：2.8分关键词：不够国际化

火币有33条评价。火币似乎由于美国、新加坡等分部的管理原因，引来大量离职员工在glassdoor上发表情绪化的攻击言论。相对理性的评论认为火币品牌不错，但不够国际化，中国公司印记太明显，对国际雇员发送许多中文邮件等。这也从侧面反映火币高管缺乏海外背景，国际化水平落后。

比特大陆：3.0关键词：路线图随意更改

比特大陆有22条评价。正面评价包括薪酬吸引人、良好的办公环境以及不太忙碌的工作；负面评价集中在管理混乱、内斗、路线图随意更改；公司业务容易受到行情影响。

Bybit：4.0

Bybit是一家异军突起的衍生品交易所，退出中国后海外雇员在陆续增加。但评论中有明显的水军的痕迹，满分评论集中在2020年5月与11月。

优点包括年轻、快速发展。负面评价包括：在内部有令人沮丧的、不公平的、等级化和push逼人的文化，使人们一直担心每天失去这份工作；事实上是一家中国的公司，在新加坡业务很少。

总结

虽然海外员工评价不多，其中还参杂打满分的水军，但见微知著，很多有趣的细节还是常常出现：

例如币安总有「紧急情况」；OKEx「管理比较混乱，希望变动带来改变」；火币中国印记强烈，给海外员工群发中文邮件；比特大陆路线图朝令夕改，员工饱和轻松等。

标签：ETF虚拟资产SDOLASCellETF虚拟资产包括哪些MARSDOGEHourglass

比特币价格热门资讯