世链JOB | 风口之上的“元宇宙”,人才成最大竞争点

2021年，“元宇宙”概念引爆科技圈和创投圈。先有字节跳动斥90亿重金布局，后有Facebook更名Meta宣告进军，再到B站测试高能链高调入局，各大巨头的“元宇宙”构想开始初见蓝图，恰恰说明元宇宙渗入各行各业已成为既定事实，大势所趋。尽管人们不知道元宇宙能否到来、何时到来，但只要有风吹草动，也足够引发爆炸效果。而这对于整个市场而言，或许可以呈现“鲶鱼效应”，但对于个人与企业而言，却是一个大浪淘沙的过程。

欧洲央行执行董事会成员：或将推出独立数字欧元APP:金色财经报道，欧洲中央银行执行董事会成员法比奥帕内塔表示，数字欧元将“永远不可编程”，帕内塔声称拟议的欧洲央行数字货币不允许对资金的使用方式施加限制，因为中央银行发行的是货币，而不是代金券，同时数字欧元可能不会在支持比特币 (BTC) 等加密资产的去中心化技术上运行，但是否使用区块链技术目前仍在讨论，此外欧元央行还可能推出一个独立的数字欧元应用程序在使用该货币的 20 个国家提供服务，但也可以集成到现有的银行专有应用程序中。（coindesk）[2023/1/24 11:27:27]

放眼现在，“元宇宙”赛道上除原生玩家外，还有更多传统领域新生玩家，以致于在概念落地之路上，不仅涉及到多种技术，更涉及到人才与企业的高度匹配需求。从VR/AR、区块链、人工智能等搭载基础架构的“建设者”，到技术美术、3D建模、游戏设计师、虚拟人物等“创造者”，缺一不可。但由于“元宇宙”概念兴起时间不长，真正的核心人才并不多。因此，风口之上的“元宇宙”，人才成了企业最大竞争点。?

新加坡金融管理局官员：Web3的智能合约仍由人类设计，因此必须确保协议层被审查:7月14日消息，在今日举行的“全球Web3生态创新峰会·新加坡”会议上，新加坡金融管理局金融科技官Sopnendu Mohanty表示：“传统上，大部分的治理和信任是以某种方式外包给第三方的，信任是外源的。Web3的未来愿望是转移和分散经济机会，让每个人都参与到经济活动中。信任必须以分布式的方式出现。然而我们的大脑不是为此设计的，所以从监管和政策制定的角度来看，它将变得更加复杂。虽然Web3谈到了智能合约，但它仍然是由人类设计和编写的，因此，必须有一些机制来确保这些协议层被审查。”

Sopnendu Mohanty补充道：“Web1和Web2虽然提供了显著的技术，但它并没有解决好分配问题。Web3将解决财富分配问题。”（DeFi之道）[2022/7/14 2:12:33]

如何解决元宇宙行业“人才荒”的问题，世链JOB作为区块链行业一站式招聘平台，就在这一方面做到了极致，致力于为各大元宇宙企业提供一个去中心化的招聘平台。通过世链JOB平台，元宇宙相关企业可以越过传统招聘方式，直接在世链JOB找到合适人才；想转入元宇宙行业的各类人才，或者本身就是元宇宙领域的专业人才也可与元宇宙企业进行零距离对话，快速找到合适的职位。?

加密借贷平台Nexo计划收购Vauld股份:7月5日消息，加密借贷平台Nexo表示已与Vauld签署了一份指示性条款清单，计划收购Vauld至多100%的股份。条款清单授予Nexo 60天的独家探索期，在此期间它将进行尽职调查。（The Block）[2022/7/5 1:52:19]

实际上，不仅仅是针对元宇宙领域，世链JOB在上线之前就致力于建立“区块链第一人才库”，早早就为区块链企业储备了大量人才，包括核心技术人才、产品、运营、媒体人才等等，企业都可以在世链JOB找到相应的“千里马”。而世链JOB也将推进为区块链行业人才供给的智能化和精准化，解决区块链企业人才荒问题，精准匹配人才。更重要的是，世链JOB除了为区块链行业提供精准的人才服务之外，还力图建立更长期的战略目标储备更多高级人才，以此助力更多区块链企业乘风而上，抓住红利时机。?

“元宇宙”作为人类的未来设想，无论是当下的概念阶段，还是正在高速前进的数字化社会，人才与新前景的对等始终是各行各业得以创新进步的重要前提。随着区块链行业茁壮发展，世链JOB凭借在区块链人才供给和人才储备上的绝对优势，将帮助更多企业在区块链“下一阶段”夺得先机，拭目以待。

来源：金色财经

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