分析了60个项目 我发现最佳代币经济模型是......

每个Web3项目都离不开代币分配。作为生态系统的核心，代币是权益的新形式。代币通常具有治理权，并允许社区成员作为共享资金库的共同所有者成为产品、服务或协议的关键决策者。

自2013年以来，区块链项目创始人们就在考虑将代币分配给谁，如何将利益最大化，以及为不同角色的持有者提供怎样的“增值”空间。

本文中，我们汇总并全面分析了60个项目的代币分发情况，也发现了显著的趋势。

代币分发的主要趋势

代币往往分发给6类主要角色：

社区资金库；

核心团队；

私人投资者；

生态系统激励；

空投；

公开出售。

社区资金库

社区资金库保留代币以供未来的治理。资金库代币通常被视为项目的“储备池”，通过投票提案分配给不同的利益相关者。

资金库的配置一直在波动，但总体上有所增加。2016年，资金库的平均分配比例约为20%，但到2021年，这一比例已增长到40%以上。

Vauld获得另一项债权人保护延期至4月28日:金色财经报道，加密货币借贷平台 Vauld 债权人保护期再次延长至 4 月 28 日。[2023/3/27 13:29:35]

核心团队

这部分代币留给创始人、现在和未来的员工。这些代币受最长锁定期的限制，并且通常反映出团队对发行代币的公司的股权。

团队的代币分发比例也一直呈上升趋势，从2013年的5%上升到2021年的20%左右。

私人投资者

这部分分发给购买了股权之后转换为代币或直接购买代币的资本提供者。这些代币也受锁仓的影响，通常与核心团队一致。

私人投资者的资代币分发配置一直呈下降趋势，从2013年的25%下降到2021年的15%左右。

DeFi投资平台Credix在A轮融资中筹集1125万美元:金色财经报道，去中心化信贷平台Credix表示，它已获得1125万美元的A轮融资，以寻求在拉丁美洲的扩张。Credix是一个基于Solana的信贷市场，该公司周二在一份声明中表示，它于2021年在巴西推出，并希望在今年晚些时候开始在墨西哥和哥伦比亚开展业务。参与本轮融资的还有Valor Capital Group、Victory Park Capital和ParaFi Capital。该地区最大的银行Itau旗下的Itaú Latam董事长Ricardo Villela Marino也作为私人投资者参与其中。Credix的最新融资建立在其于2021年底获得的250万美元种子轮融资之上，ParaFi也参与了该轮融资。（the block）[2022/9/6 13:12:27]

生态系统激励

这部分代币在启动时就被指定用于增长计划。生态系统激励机制通常在启动时，允许用户从预先指定的代币矿池中赚取收益。激励措施已经成为公开出售的替代方案，包括增长计划、流动性开采和收益挖矿。

生态系统激励的代币比例大幅增加，从2016年的0%增长到2021年的20%以上。

美国参议员Toomey和Sinema提出法案，免除小型加密货币交易的资本利得税:7月26日消息，美国参议员Pat Toomey和Kyrsten Sinema正在提出一项旨在简化小额交易中的加密的法案。该虚拟货币税收公平法案规定了对加密货币购买的申报税的最低限度豁免为 50 美元。

它还避免适用于加密货币和法定货币之间的交易，以及“属于同一交易（或一系列相关交易）的所有销售或交换应视为一次销售或交换。”目前，该项免除小型加密货币交易的资本利得税的新法案已进入参议院。（TheBlock）[2022/7/26 2:38:19]

空投

这部分代币奖励过去的用户增值行动。空投一开始是有流动性的，可根据核心团队设计的每个地址的预先设置分配来申请。

空投在2017年期间越来越受欢迎，并在2018年达到顶峰。

经过短暂的冷却期后，空投分发代币比例近年来有所增加，从2019年的近0%增至2021年的15%。

公开出售

这部分代币是面向大众。公开销售代币在发行时出售，在最初的比例是流动的。

Bitpanda在宣布裁员三分之一的三周前曾表示无大规模裁员计划:7月2日消息，加密货币和大宗商品交易平台Bitpanda此前曾告诉其员工，在经济低迷时期不会进行大规模裁员，而就在三周后，该公司就宣布了进行大规模裁员的消息。

5月31日的Slack截图显示，该公司首席产品官Lukas Enzersdorfer-Konrad曾试图消除该公司将裁员和停止招聘的“传言”。

Enzersdorfer-Konrad称：“Bitpanda内部不会有任何形式的大规模裁员。我们还没有达到极限，并将继续招聘，直到我们需要的职位都招满为止。”

他当时表示，该公司“资金非常充足”，没有流动性问题。同时也指出该公司2022年的财务业绩“低于预算”，但他表示，这是由宏观经济条件造成的，包括供应危机和俄乌冲突。这位高管敦促员工专注于产品和技术基础设施的改善，为“下一轮牛市”做准备。

一位Bitpanda发言人日前对此发表评论称：“在公司宣布重组的三周前，我们还没有这个计划，而且我们一直在向员工透明地传达这些信息。”他补充说：“由于法律限制，我们无法公开沟通，在官方宣布前几天，我们才做出了这个艰难的决定。”Bitpanda表示，它正在尽最大努力支持那些受到重组影响的员工。

此前6月25日消息，Bitpanda宣布裁员，员工人数将削减至大约730人。虽然具体裁员人数暂未公布，但据LinkedIn数据，解雇的全职和兼职员工共计约277人。（The Block）[2022/7/2 1:46:13]

公开出售的代币比例急剧下降，从2013年的25%下降到2021年的接近0%。

调查：近75%的美国商家计划在两年内接受加密货币或稳定币支付:6月12日消息，德勤（Deloitte）会计师事务所近期对全美各行业的2000名零售机构的高级管理人员进行了有关数字资产的调查。

调查结果显示，超过85%的受访高管表示非常重视“接受加密货币支付”。近75%的受访者表示计划在未来两年内接受加密货币或稳定币支付。超过50%的受访大型零售商（营收在5亿美元及以上）已经在“接受数字资产支付”的服务中投资了100万美元以上。在已经接受数字资产支付的零售商中，93%表示已经见证了此举带来的积极反馈。（Dailyhodl）[2022/6/12 4:19:58]

按项目类型分配代币

不同赛道的项目往往对应不同的分发比例。

Layer1和Layer2

L1和L2倾向于将它们的代币供应的最大部分奉献给早期利益相关者和他们的公开销售。

这些项目通常来自早期的同类项目，这意味着这些项目通常是在公开销售更流行的时期筹集资金的。

DApps

对于DApps，团队的分配在20%左右，而投资者的分配在15%左右。大约相同比例的代币被预留给生态系统激励。

DAOs

DAO对团队的贡献较少，平均在10%左右。最低通常分配给投资者5%左右，而最大的一部分则用于资金库和生态系统激励。

在2021年，我们看到代币明显向有利于社区的方向转变。无论是空投、生态系统激励还是资金库，DAO都是这一变化背后的驱动力。

代币分发最佳比例

对于2022年计划分发代币的团队，以下是我们建议的代币分发比例：

请注意，团队和投资者被分配了相同的数额，这给了项目灵活性，使其可以在另一个方向上投入更多的代币。

为资金库预留50%似乎是常见的做法，尽管这一百分比应该相对于空投或生态系统激励的分配增加或减少。

0%的代币指定用于公开销售。在公开销售的情况下，这些代币应该按此顺序直接从团队、投资者和社区资金库中提取。

很关键的一点是，通过生态系统激励机制，将10%的代币用于早期盈利机会，这是建立增值社区的好方法。

总的来说，这个分发比例可以作为作为你的团队在2022年的一个粗略基准。

关键要点

虽然Web3在不断发展，但这波牛市已经改变了所有参与者的动态。

投资者的分发比例正在减少；

团队比例正在增加；

空投已经成为大多数分发的基石；

公开销售几乎消失了；

DAO已经将大部分所有权转移到社区资金库和生态系统激励机制。

一个竞争激烈的投资者市场意味着团队正在以更高的估值筹集资金，而投资者的所有权却在减少。今年有超过300亿美元的风险投资投资到加密货币领域，在谈判方面，创始人目前占据了上风。

几年前，创始人为自己和早期团队预留了5%的资金。2021年，创始人预留约20%，更符合传统的风险投资模式。

而投资者的所有权减少了，他们仍然平均占代币总供应量的15%，低于几年前的25%。

我们已经注意到分发给社区的代币的比例直接上升，特别是通过空投。空投开始深受人们的喜爱，并已成为如今任何代币发行的一个主要转折点。

在法律的约束下，公开销售已被社区资金库储备所取代，并指定生态系统激励增值行动。

最合理的原因是DAO的激增，它们见证了加密原始用户和新来者的兴趣爆炸式增长。

接下来会是什么？

作为代币创始人，重要的是要认识到随着市场的发展，这些动态将发生变化。

在牛市中，创始人占了上风。在熊市中，投资者占了上风。

一个共同点是社区。如果有一件事是正确的，那就是我们经常看到社区拿走超过一半的代币分发，即使该分发是基于治理进行分配的。

对贡献者的期待将重点放在那些能够进行资本配置和运营的人身上，即在资金管理和多样化方面。

在直接治理之外，我们看到所有权流向那些为产品、社区或协议创造有意义价值的人。除了优化二级市场流动性或融资，我们注意到一个明确的意图，即将代币直接交到那些持续为给定网络创造价值的人手中。

随着我们进入新的一年，我们期待更多的代币分发会偏向积极的贡献者，而不是那些仅仅提供资金的人。

虽然上面的数据不是囊括所有情况的，但我们希望这份报告可以为项目方代币分发提供更强有力的信念，也为圈内人提供一个信号。

本文来自Mirror，原文作者：LaurenStephanian&CooperTurley，由Odaily星球日报译者Katie辜编译。

请注意：本报告于2022年1月发布，使用的是公开可获得的信息以及汇总和匿名的私人数据。这份报告的作者今天并没有独立地验证这些分发的准确性。

来源：金色财经

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