华尔街人士：不进入crypto领域，实际上是一种职业风险

来源/Fortune

编译/Ivans

2021年4月，DarrenLanger决定进行一次大转型。

Langer当时在投资公司BTIG担任董事总经理，与对冲基金等客户合作。他注意到，多年来，在华尔街想要实现高于市场的回报正变得越来越难。但在阅读了BTIG的一些关于crypto和区块链技术的研究报告后，Langer认为，就像早期对冲基金的蓬勃发展一样，这对我来说明显就是历史的重演，数字资产是未来10年Alpha世代的唯一最佳可投资领域。“事实上，在我的整个职业生涯中，我从来没有看到过比这更清晰的东西。"今年4月，他在crypto投资公司Arca担任机构投资者关系和业务发展主管的工作。

Langer是金融业正在发生转变的一个例子，这种情况每隔几十年就会发生一次，主流金融机构的神圣殿堂与一个新型快速增长的应许之地相比，开始显得苍白无力。专家们说，这类似于DotCom和硅谷时代，一些经历过金融危机的那一代人，如猎头公司Heidrick&Struggles的合伙人DavidRichardson表示，“我错过了硅谷的浪潮，或者我不是那个浪潮的一部分，而这是新的浪潮，我想在这个游戏中占有一席之地。”他指出，该公司在过去一年招聘中，看到了来自包括华尔街在内更具传统金融业背景的人，对crypto领域有极大兴趣。

MetisDAO：正结合Optimistic Rollup和零知识证明构建首个混合Rollup:金色财经报道，以太坊扩容解决方案MetisDAO官方宣布，正在通过将Optimistic Rollup架构与零知识证明相结合来构建首个混合Rollup，为以太坊开发人员提供安全、对开发人员友好的第2层，以部署所有类型的去中心化应用程序。[2023/3/3 12:40:27]

事实上，根据数字资产投资公司BlockTowerCapital的普通合伙人、高盛校友MichaelBucella的说法，在过去的十年里，金融业和大科技公司一直在争夺人才。他告诉《财富》杂志："现在这两个行业都在互相争夺，但更多的是与crypto、去中心化金融、Web3的世界争夺。”

Bucella说，自从他在2017年离开华尔街转投crypto以来，这个领域已经发生了很大的变化，现在关注这个领域的人，出路明显比他离开高盛时更广。而根据内部人士的传闻以及去年和最近几个月的许多报告，crypto领域的招聘已经急剧增加。

OpenSea：不会托管用户NFT，因其限制用户并损害安全性:7月28日消息，OpenSea表示，近看到很多关于Solana市场托管NFT的讨论。对此，OpenSea认为，市场不应要求拥有用户NFT的所有权才能将其挂单出售。这种做法在Solana NFT中更为常见。虽然一些市场要求卖家托管他们挂单的NFT，但OpenSea没有这样做。托管用户NFT的市场限制了选择和实用性，并损害了安全性。当用户必须将NFT托管给市场时，用户被迫放弃所有权。NFT离开用户的钱包，即在用户的物品售出之前，用户无法再从所有权中受益。这种做法也限制了用户的安全选择，NFT离开用户钱包，由市场的智能合约持有。因此，用户失去了选择如何或在何处保护NFT的能力。甚至如果市场出现问题，用户将再无法访问其NFT。OpenSea最后表示，因此在其开发Solana NFT市场时，不会托管用户NFT。[2022/7/28 2:42:12]

"我们已经开始看到一系列更广泛的应用，最大的是DeFi，它正在颠覆许多传统的金融从业者，并吸引了很多他们的人才，"Bucella指出。事实上，在一月份，Bucella告诉《华尔街日报》，以前的同事正在成群结队地联系crypto的工作，这种情况在最近几周并没有放缓。

加密研究员：以太坊在合并后将成为通缩型资产:7月22日消息，IntoTheBlock研究主管Lucas Outumuro发推文称，以太坊在合并（The Merge）后将成为通缩型资产，根据2022年历史数据预测，以太坊的净发行量可能在-0.5%到-4.5%之间，具体取决于网络费用。[2022/7/22 2:31:09]

这样的消息正不断传来。二月下旬，高盛集团的老员工RogerBartlett离开该银行加入crypto交易所巨头Coinbase。像Langer说的，该公司让人感觉特别有兴趣，他也一直收到有关crypto的招聘电话。Coinbase最近就表示，它计划在今年招聘2000名员工。

关注crypto的招聘公司BlockhainHeadhunter的创始人兼首席执行官MichaelShlayen说，对crypto领域工作的兴趣和Bitcoin等大币种的价格表现是相关的。在过去的周期中，比如2018年所谓的"crypto之冬"，Bitcoin被抛售，crypto领域的招聘"相当安静"。但是，虽然像Bitcoin和Eth这样坚挺的crypto在今年年初时的表现很糟糕，两者从2021年末的历史高点下跌了40%以上，但像Bucella和Shalyen这样的专家预测，从传统金融业进入crypto的专业人士将继续增加，至少目前是这样。

美联储6月加息50个基点的概率为96.8%:5月30日消息，据CME“美联储观察”：美联储到6月份加息25个基点的概率为0%，加息50个基点的概率为96.8%，加息75个基点的概率为3.2%；到7月份累计加息25、50个基点、75个基点的概率均为0%，累计加息100个基点的概率为94.2%，累计加息125个基点的概率为5.7%，累计加息150个基点的概率为0.1%。（金十）[2022/5/31 3:51:46]

crypto公司有更多预算

在招聘方面，crypto公司最近拥有大批用于招聘的资金。

大量资金从风险投资公司流入crypto初创公司，使它们在招聘方面处于有利地位，"支付大量工资，在token分配方面甚至有更大的潜在优势，"Shlayen指出。

2月，著名的风险投资公司红杉资本宣布为一个专注于token的基金筹集最多6亿美元，上周专注于crypto的公司ElectricCapital筹集了10亿美元，用于投资两个基金。同时crypto交易所FTX在1月推出了自己的20亿美元风险基金，而crypto风险投资公司Paradigm在去年11月宣布了一个25亿美元的基金。根据crypto投资经理GalaxyDigital的一份报告，去年风险投资公司对crypto和区块链初创企业的投资超过330亿美元。这就是为什么"即使市场降温，仍然有这么多的资金用于建造项目和产品，公司仍然会大量招聘，"Shlayen建议。

来伊份首发数字藏品:金色财经报道，据来伊份官方公众号，“主板零食第一股”来伊份首款NFT数字藏品“伊仔”正式发行，来伊份用这款凝结“新鲜DNA”与质朴匠心的数字藏品，正式开启元宇宙时代。据悉，来伊份数字藏品共计10000份，每一份都具有唯一性，消费者通过开通“来伊份黑金会员X伊仔数字藏品卡”即可获得，同时可享受来伊份黑金会员特权。[2022/5/23 3:35:33]

Bucella认为，在2022年，crypto已经跨越了鸿沟，专业人士参与crypto世界的渠道甚至比18个月前还要多，因为该空间已经进一步扩展到Web3、DeFi、NFT和游戏等领域。区块链猎头公司的Shlayen对这一预测表示赞同，但他警告，“如果市场继续像去年那样发展，从传统金融业出走的人将会继续，而且速度会越来越快。这是我的猜测，尽管如果像Bitcoin这样的crypto在进一步放缓，这可能会稍微减缓一下步伐。”

根据Heidrick&Struggles最近在2021年7月至10月期间进行的一项调查，在进入crypto领域的45名受访者中，近一半来自投资银行。像Richardson认为，进入crypto的专业人士有拉动因素，比如这是在做一些有创意的、灵活的、新型的、高增长的、有能量的，真正好的技术。他认为，短期内会有越来越多的专业人士从传统金融服务领域进入crypto领域，不过他建议，当crypto社区的人才库发展到足够大，它就会自行运转。

专家们说，这其中当然也有观念上的因素。Shlayen认为，“华尔街不再是真正地吸引人。”而Richardson指出，从一些传闻来看，"当我们刚开始在为crypto公司安置人员时，我们经常听到的是，我的儿子或女儿知道我这么地酷。他们现在真的知道我是做什么的。"

但很显然，一个令人兴奋的工作头衔并不是专业人士考虑出走的唯一因素。

奖金季节后的离职潮？

正如《华尔街日报》、《纽约时报》和其他媒体所报道的那样，大银行一直在发放巨额奖金以留住人才，其水平是2009年以来所没有的，尽管一些公司已经告诫员工不要期望今后有同样的规模。

由于各大银行在最近几个月支付了大量的奖金，Bucella就预测，我们可能会看到人们离开银行，转而从事crypto。

然而，Heidrick&Struggles的Richardson指出，这些奖金并不是在奖金发放季节全部发放的，而且很可能在几年内都不会全部发放或归属，"因此，任何要离开并在私营公司从事crypto工作的人都将无缘于这些未发放的报酬，"他指出。

即使如此，一些大银行也在寻求反击。据彭博社报道，高盛集团正在探索通过没收既得股票来阻止高管离开公司的方法。这些报道让Bucella感到惊讶，他说当他离开高盛时，他知道他可能会放弃他的未归属股权，但保留已经归属的股权。据彭博社报道，高盛的问题主要是员工去竞争对手甚至客户那里，但Bucella不一定认为该银行现在会针对那些离职去去crypto公司的员工。他说，“在某些时候，也许是几年后，他们会把一些crypto初创公司视为竞争对手，但如果从高盛出走到crypto领域的人被扣留他们的既得股权，我会感到惊讶。"

无论如何，Bucella建议"如果员工正处于考虑离职的阶段，一般来说，这种股权归属周期不会像你想象的那样可以阻止他们。他们已经在心理上做出决定，他们想从事另一个领域，"他说。

事实上，对于DavidDuong来说，他在去年11月辞去了汇丰银行拉丁美洲首席外汇研究策略师的工作，在Coinbase负责机构研究，"加密资产成熟的拐点很明显。他告诉《财富》杂志："就像，如果我不进入这个领域，这实际上是一种职业风险。”他补充说，"对我来说，报酬并不像我所做的实际工作那样重要。"

根据他们的经验，Bucella、Richardson和Shlayen指出，crypto的薪酬往往与银行的基本工资一致，甚至略低，而一些crypto初创公司提供的股权补偿更有利可图。

最终，BlockTower的Bucella估计，“尽管银行尽了最大努力，我不明白他们如何保持传统华尔街队伍。或者像BTIG的前董事总经理Langer所说的那样，并不是说银行不好，只是crypto真的更好。"

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